Построения карьеры женщины в системе управления социальной защиты населения

 

 

 

Распределение психологических трудностей по факторам (после вращения)

 

	Факторы
Переменные (психологии трудности)	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1 отсутствие или недостаток необхо-димых качеств, умений, способностей	,145	,016	,134	-,204	-,029	,258	,168	,072	,599	,040
2.низкая самооценка (низкое  оценивание своих возможностей)	-,079	,036	,157	,041	-,022	,837	,052	-,020	,130	,184
3.конфликты с коллективом	,316	,263	,070	,315	-,331	-,043	,343	,057	,046	,018
4.неодобрения сверст-ников  и учителей	,539	-,204	-,091	,164	,014	,290	,276	,146	,290	,246
5.неуверенность в себе, нерешительность	,080	,234	,087	,113	,266	,754	,054	,051	,117	-,039
6.мягкость, невозмож-ность  перешагнуть   через жалость	,078	,088	-,082	,619	,258	,396	-,054	,302	-,020	,163
7.большие требования  подготовки для выпол-нения профессиона-льных  обязанностей	,382	,259	,218	,213	,056	,124	-,186	,486	,330	-,219
8.зависимость от кого-либо	,320	,287	,079	,359	-,192	-,042	,127	,597	,017	-,181
9.чрезмерное внимание  к людям	,193	,116	-,041	,795	,034	-,033	-,055	,214	-,041	,173
10.чрезвычайно высо-кая  мотивация (чрез-вычайно сильное  стремление достиг-нуть своих целей, ме-шающее сосредото-читься на текущих делах)	,801	-,010	,062	,033	,023	,081	,059	,151	,091	-,014
11.нежелательные сек-  суальные коммента-рии в Вашу  сторону	,738	-,062	-,081	,120	-,021	,056	,243	,192	-,053	-,041
12.ожидание других людей  определенного от Вас поведения, которое мешало Вашей карьере	,822	,030	,145	,026	,065	-,153	,109	,009	,108	,150
13.нехватка жизнен-ного  опыта и знаний	,024	,048	,825	,189	,109	,050	-,065	,069	-,053	,136
14.боязнь неудачи (страх  «потерпеть поражение» в своем деле)	,434	,223	,210	,162	,433	,439	,090	-,042	-,148	-,129
15.отсутствие управ-ленческого  опыта	,094	,349	,573	,274	-,103	,246	,024	-,023	,068	-,266
16.доверчивость	,118	-,017	,186	,761	,004	,131	-,023	-,218	-,039	-,109
17.неимение собствен- ного профессио-нального опыта	,066	,096	,786	-,010	,080	-,031	-,010	-,011	,264	-,099
18.недостаточная гибкость  в работе	,346	-,010	,321	,041	,519	-,084	,268	-,135	,304	,020
19.высокая трево-жность, нервозность	,077	,274	,068	,187	,610	,223	,078	,002	,058	-,063
20.нехватка времени	,494	,360	,115	,092	,319	-,091	-,162	,010	,156	,239
21.недооценивание на  работе Ваших профес- сиональных  навыков	,291	,761	,036	,006	,205	,125	,095	,016	,097	-,029
22.невозможность профессионального  роста на рабочем месте	-,029	,776	,157	-,123	,107	,132	,033	,255	,018	,152
23.большой контроль  со стороны начальства	,129	,066	-,036	,014	,054	,188	,814	-,013	,099	-,072
24.небольшая (ограни-ченная) свобода в определении способов  и сроков выполнения задач	,239	,203	,238	-,187	,238	-,040	,688	,001	-,016	,076
25.недостаток инфор-мации,  полезной для карьеры	,105	,111	,055	,069	,019	,112	,014	,008	-,048	,769
26.конфликты с клиентами	,318	,172	-,260	,220	-,030	-,126	,467	,196	,092	,243
27.отсутствие профессиональных  навыков	,064	,022	,780	-,153	,121	,174	,121	,083	-,040	,148
28.отсутствие доступа  к неформальным взаимоотношениям (невозможность рас-ширить круг  зна-комств, который способствовал  бы продвижению в карьере)	,398	,261	,135	,087	-,100	,092	,131	-,028	,421	,417
29.отсутствие покро-вителя, наставника	-,143	,618	,002	,118	-,074	,042	,327	-,194	,186	,198
30.присутствие конкурента(ов)	,079	,222	-,001	,155	,100	,022	-,015	,090	,761	-,076
31.размер заработной  платы (недостаточно высокий)	-,255	,553	,334	,193	,388	-,005	,055	,067	,165	-,046
32. «перегорание» на  работе (потеря инте-реса к своей  работе, утомляемость, жела-ние сменить  область деятельности)	,003	,307	,366	,014	,578	,183	,029	,269	-,167	,186
33.продолжение Вашего  образования	,061	,017	,112	-,262	-,231	,248	-,010	,610	,214	,143
34.повышенная эмоцио-нальность,  ранимость, обострен-ное переживание  промахов и неудач	-,119	,476	,008	,354	,433	,328	,107	-,089	,074	,020
35.необходимость сов-мещения  служебных, супружеских и роди-тельских  функций (сочетание с активным выполнением ролей матери, жены, домохозяйки)	,193	-,089	-,015	,159	,361	-,157	,046	,708	-,012	,033
36.стремление сделать  хорошо для всех	-,062	-,088	,065	,646	,396	-,017	,150	,070	,345	,030

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

НАЗВАНИЯ ФАКТОРОВ, ВЫДЕЛЕННЫХ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОПРОСНИКА «ТРУДНОСТИ В КАРЬЕРЕ», И ВХОДЯЩИЕ В НИХ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТРУДНОСТИ

Всего выделено 10 факторов. Процент  накопленной дисперсии – 69,48%.

Первый фактор (объясняющий 21,5% общей дисперсии) - «Негативные ожидания и отношения других»:

4-«неодобрения сверстников и учителей» (с весом 0.539);

10-«чрезвычайно высокая мотивация…»  (0.801);

11-«нежелательные сексуальные комментария  в Вашу сторону» (0.738);

12-«ожидание других людей определенного  от Вас поведения, которое мешало  Вашей карьере» (0.822); 

20-«нехватка времени» (меньше 0.5).

Второй фактор (объясняющий 9,8% от общей дисперсии) - «Недооценивание как профессионала»:

21–«недооценивание на работе  Ваших пофессиональных навыков» (вес 0.761);

22-«невозможность профессионального  роста на рабочем месте» (0.776);

29-«отсутствие покровителя, наставника»  (0.618); 

31-«размер заработной платы (недостаточно  высокий)» (0.553).

Третий фактор (объясняющий 7,3% от общей дисперсии) - «Отсутствие опыта»:

13-«нехватка жизненного опыта  и знаний» (вес 0.825);

15-«отсутствие управленческого опыта» (0.573);

17-«неимение собственного профессионального  опыта» (0.768);

27-«отсутствие профессиональных  навыков» (0.780).

 

 

Четвертый фактор (объясняющий 6,1% от общей дисперсии) – «Феминность»:

6-«мягкость, невозможность перешагнуть через жалость» (вес 0.837);

9-«чрезмерное внимание к людям» (0.795);

16-«доверчивость» (0.761);

36-«стремление сделать хорошо  для всех» (0.646).

Пятый фактор (4,98% от общей дисперсии) - «Перегорание на работе»:

18 –«недостаточная гибкость в  работе» (0.519);

19-«высокая тревожность, нервозность» (0.610);

32-«перегорание» на работе (потеря  интереса к своей работе, утомляемость, желание сменить область деятельности)»  (0.578).

Шестой фактор (объясняющий 4,95% от общей дисперсии) - «Неуверенность в себе»:

2-«низкая самооценка (низкое оценивание  своих возможностей)» (0.837);

5-«неуверенность в себе, нерешительность» (0.754);

с весом  меньше 0.5:

14-«боязнь неудачи (страх «потерпеть  поражение» в своем деле)»; 

34-«повышенная эмоциональность,  ранимость, обостренное переживание промахов и неудач».

Седьмой фактор (объясняет 4,37% общей дисперсии)  – «Конфликтная и ограничивающая свободу обстановка»:

23-«большой контроль со стороны  начальства» (с весом 0.814);

24-«небольшая (ограниченная) свобода  в определении способов и сроков выполнения задач» (0.688);

3-«конфликты с коллективом (с  сотрудниками)» (0.343);

26-«конфликты с клиентами» (0.467).

 

 

Восьмой фактор (3,7% от общей дисперсии) – «Избыток обязательств»:

8-«зависимость от кого-либо»  (0.597); 

33-«продолжение Вашего образования» (0.610);

35-«необходимость совмещения служебных,  супружеских и родительских функций…»  (0.708).

Девятый фактор (3,5%) - «Профессиональная некомпетентность»:

1-«отсуствие или недостаток  необходимых качеств, умений, способностей» (0.599);

30-«присутствие конкурента»(0.761)

с весом меньше 0.5:

7-«большие требования подготовки  для выполнения профессиональных  обязанностей»);

 Десятый фактор (3,2%) - «Недостаток дополнительных средств достижения»:

 25-«недостаток информации, полезной для карьеры» (вес 0.769);

28-«отсутствие доступа к неформальным  взаимоотношениям (невозможность расширить  круг знакомств, который способствовал  бы продвижению в карьере)»  с весом меньше 0.5.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ №6

СРАВНЕНИЕ СТЕПЕНИ ВЫРАЖЕННОСТИ ФАКТОРОВ ПО ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ ТРУДНОСТЯМ У МАСКУЛИННЫХ И ФЕМИННЫХ ЖЕНЩИН-РУКОВОДИТЕЛЕЙ

(ПО U-КРИТЕРИЮ МАННА-УИТНИ)

 

                                                              Факторы

	f1	f2	f3	f4	f5	f6	f7	f8	f9	f10
1	777,500	603,000	564,000	479,500	599,500	542,500	777,500	789,500	706,500	662,000
2	1905,500	1731,000	1692,000	1607,500	1727,500	1670,500	1905,500	1917,500	1834,500	1790,000
3	-,206	-1,882	-2,263	-3,066	-1,920	-2,462	-,207	-,092	-,891	-1,324
4*	,837	,060	,024	,002	,055	,014	,836	,927	,373	,185

*Если статистическая достоверность  различий менее 0.05, то значит, что достоверные различия между  группами есть.

 

1 - U-критерий Манна-Уитни

2 - W-критерий Вилкоксона

3 - Z-оценка

4 - достоверность значений по критерию Манна-Уитни*

Факторы:

f1 - «Негативные ожидания и отношения других»

f2 - «Недооценивание как профессионала»

f3 - «Отсутствие опыта»

f4 - «Феминность»

f5 - «Перегорание на работе»

f6 - «Неуверенность в себе»

f7 - «Конфликтная и ограничивающая свободу обстановка»

f8 - «Избыток обязательств»

f9 - «Профессиональная некомпетентность»

f10 - «Недостаток дополнительных средств достижения»

 

ПРИЛОЖЕНИЕ №7

 

СРАВНЕНИЕ ПРЕДПОЧТЕНИЙ ПРИ ВЫБОРЕ СТРАТЕГИЙ СОВЛАДАЮЩЕГО ПОВЕДЕНИЯ У МАСКУЛИННЫХ И  ФЕМИННЫХ ЖЕНЩИН-РУКОВОДИТЕЛЕЙ 

(ПО U-КРИТЕРИЮ МАННА-УИТНИ).

 

 

Стратегии совладаю- щего поведения:	VAR00001	VAR00002	VAR00003
U-критерий Манна-Уитни	723,500	764,500	777,500
W-критерий Вилкоксона	1318,500	1359,500	1372,500
Z-оценка	-,725	-,331	-,207
достоверность значений по критерию Манна-Уитни*	,469	,741	,836

*Если статистическая достоверность  различий менее 0.05, то значит, что достоверные различия между  группами есть.

 

VAR00001 – «решение проблем»

VAR00002 – «поиск социальной поддержки»

VAR00003 – «избегание»