Трудовые ресурсы общества

 

 

 

 

 

 

 

2. Методика анализа использования трудовых ресурсов

                Анализ трудовых ресурсов - один из основных разделов анализа работы предприятия. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства.

                 Основными задачами анализа трудовых ресурсов являются:

• объективная оценка использования рабочей силы, рабочего времени,                                                                                                                          производительности труда;
• определение факторов и количественное влияние их на изменение трудовых показателей;
• выявление резервов более полного и эффективного использования трудовых ресурсов.

                  Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью, при этом необходимо анализировать и качественный состав по квалификации. Для специалистов и служащих уровень их квалификации определяется, исходя из уровня специального образования, от результатов аттестаций, для рабочих исходным показателем квалификации является тарифный разряд. В процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу, образованию. Не менее важным этапом в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой является анализ движения рабочей силы, в процессе которого рассчитывают следующие показатели:

1. Коэффициент по приёму на работу. Характеризует удельный вес принятых работников за период.

К_п=Ч_п*100/Ч_сс                            

Где: К_п – коэффициент по приему на работу; Ч_п – численность принятых работников; Ч_сс – среднесписочная численность работников.

2. Коэффициент по увольнению работников. Характеризует удельный вес выбывших за период работников.

К_у = Ч_у*100/Ч_сс                            

где: К_у – коэффициент по увольнению работников; Ч_у – численность уволенных работников. 

3. Коэффициент общего оборота. Характеризует отношения числа принятых или числа уволенных за определенный период к среднесписочному числу работающих.

К_оо = (Ч_п+Ч_у)*100                           

где: К_оо – коэффициент общего оборота.

2. Коэффициент сменяемости.  

К_с = Ч_у*100/Ч_п                                 

где: К_с – коэффициент сменяемости.

4. Коэффициент текучести кадров. Характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам.

К_т = (Ч_усж-Ч_нтд)*100/ Ч_сс                 

где: К_т – коэффициент текучести кадров; Ч_усж – численность работников, уволенных по собственному желанию; Ч_нтд – численность работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины.

5. Коэффициент стабильности. Характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале).

К_ст = Ч_г/Ч_сс                               

 где: К_ст  коэффициент стабилности; Ч_г – численность работников со стажем работы на предприятии один год.

6. Коэффициент постоянства кадров.

К_пк = Ч_5л/Ч_сс                            

где: К_пк – коэффициент постоянства; Ч_5л – численность работников со стажем работы на предприятии пять лет.

                     Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников в целом по предприятию.

                   Фонд рабочего времени зависит от:

-   численности работающих;

-   количество отработанных дней одним работающим в среднем за год;

-   средней продолжительности рабочего дня.

                     Факторную модель этого показателя можно представить следующей формулой:

ФРВ=Ч*Д*П        

где: ФРВ – фонд рабочего времени; Ч – численность; Д –  количество отработанных дней; П – средняя продолжительность рабочего дня.

 

                   Объектом анализа является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущий год. На это отклонение могут повлиять такие факторы как: изменение численности рабочих, изменение продолжительности рабочего периода и изменение продолжительности рабочей смены.

                  При этом необходимо рассчитать номинальный фонд рабочего времени, который рассчитывается как:

 НФРВ =   КФРВ -  ПВ          

 где: НФРВ – номинальный фонд рабочего времени; КФРВ – календарный фонд рабочего времени; ПВ – праздники и выходные.  

 

                  Возможно, что номинальный фонд  используется полностью: нет ни простоев, ни прогулов. Но возможны и  потери рабочего времени как результат прогулов и простоев оборудования от неэффективного использования рабочего времени. Поэтому необходимо рассчитывать явочный фонд рабочего времени и соответственно бюджет рабочего времени:

  ЯвФРВ  =  НФРВ – Неявки на работу     

  БРВ = ЯвФРВ * ПРД                                   

  где: ЯвФРВ - явочный фонд рабочего времени; НФРВ – номинальный фонд рабочего времен; БРВ – Бюджет рабочего времени; ПРД – продолжительность рабочего дня.

                 Различают понятия явочные дни, целодневные и внутрисменные простои, неявки и прогулы. Рабочий может явиться на работу и не работать в течение всей смены или части смены. Отсюда понятие целодневных и внутрисменных простоев. Прогул - это неявка на работу по неуважительным причинам, то есть без законных к тому оснований.

                 При анализе важно установить, какие из причин, вызвавшие потери рабочего времени, зависят от трудового коллектива (прогулы, простои оборудования по вине рабочих и т.д.) и какие не обусловлены его деятельностью (отпуска, например). Устранение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом, не требующим капитальных вложений, но позволяющим быстро получить отдачу.

                   Также необходимо обратить внимание на непроизводительные затраты рабочего времени (скрытые потери рабочего времени). Это затраты рабочего времени на изготовление забракованной продукции и исправление брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса.

                   Для определения непроизводительных потерь рабочего времени, связанных с браком, необходимо сумму заработной платы рабочих в забракованной продукции и выплаченной зарплаты рабочим на его исправление разделить на среднечасовую зарплату рабочих.

                   Изменение величины заработной платы – один из инструментов воздействия  на персонал фирмы. Воздействие на персонал является необходимым условием его эффективного использования.  Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению оценке экономической эффективности использования ресурсов рабочей силы.

                   Эффективность использования трудовых ресурсов - важнейшее экономическое понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов; выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности: в сфере материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного и частного производства.²

                    В рыночной экономике предприниматель, оценивая эффективность использования ресурсов имеющейся в его распоряжении рабочей силы, вынужден решать две относительно самостоятельные задачи:

• Во-первых, необходимо оценить в каждом из периодов времени эффективность применения в процессе производства имеющихся ресурсов рабочей силы и если обнаруживается, что эта эффективность по каким-либо причинам снижается, то на базе выводов из экономико-статистического анализа принимать соответствующие меры. Производительность труда предприятия за год определяется по формуле:

ПТ = ДВ / ЧР                      

где: ПТ – производительность труда; ДВ – денежная выручка; ЧР – среднесписочная численность населения

• Во-вторых, учитывая, что отдельные виды потребляемых в производство ресурсов обладает определенной взаимозаменяемостью, необходимо правильно оценивать как отражается на издержках производства и обращения результаты потребления ресурсов рабочей силы, т.е. результаты потребления живого труда не в натуральной (по издержкам-затратам труда), а в денежной форме (т.к. издержки производства и обращения можно определять только в стоимостной оценке).

                    Первая задача решается на практике с помощью определения показателей производительности труда, анализа их динамики и выявления резервов ее повышения, что в ряде случаев требует от экономических служб фирмы разработки специальных планов организационно-технических мероприятий.

                 Вторая задача базируется на данных о цене, в которую обходится фирме использование единицы трудовых затрат. В такую денежную оценку издержек производства, непосредственно связанных с потреблением в производственном процессе живого труда, должны входить не только суммы, непосредственно израсходованные на оплату труда работников в виде начисленной им заработной платы, но и всевозможные начисления и отчисления в различные фонды (пенсионный, обязательного медицинского страхования, социального страхования, фонд занятности и др.) и налоги, ставка которых определяется в зависимости от фонда оплаты труда или численности персонала (транспортный налог, школьный налог и т.п.).

                  Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов  на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала. Поскольку прибыль зависит от рентабельности   коэффициента оборачиваемости капитала  и суммы функционирующего капитала, факторную модель данного показателя можно представить следующим образом:

П/ЧР = П/В * В/ КЛ * КЛ/ ЧР

или

П/ЧР =П/В * В/ТП *ТП/ЧР

                      где: П - прибыль от реализации продукции; ЧР- среднесписочная численность работников; В - выручка от реализации продукции; Кл - среднегодовая сумма капитала; ТП- стоимость выпуска товарной продукции в действующих ценах;

                       П/ЧР -рентабельность персонала; П/В- рентабельность продаж;

КЛ/ЧР -  капиталовооруженность труда; В/ТП – доля выработки в стоимости выпускаемой продукции; ТП/ЧР - среднегодовая выработка продукции одним рабочим в действующих ценах.

                Модель позволяет установить, как изменилась прибыль на одного работника за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выработки в общем объеме произведенной продукции  и производительности труда.

                 Каждый из перечисленных выше показателей эффективности использования трудовых ресурсов имеет свое значение. Их комплексное применение позволяет глубже анализировать работу данного  предприятия и его подразделений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Анализ трудовых ресурсов ПО «Автохозяйство» за 2010 – 2012 годы

2.1. Организационно-экономическая  характеристика потребительского  общества

 

                   Потребительское общество Автохозяйство города Серова Свердловской области – добровольное объединение граждан и юридических лиц – созданное на основе членства, путем объединения его членами имущественных и денежных паевых взносов для торговой, заготовительной, оптовой, производственной и иной деятельности в целях удовлетворения материальных и иных потребностей его членов. Так же  оно - юридическое лицо, являющееся некоммерческой организацией, имеющей самостоятельный баланс, расчетные валютные и рублевые счета, печать с фирменным наименованием, бланки, штампы и другие реквизиты, отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим имуществом, является истцом и ответчиком в суде.

                   ПО «Автохозяйство» в своей деятельности руководствуется Гражданским кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «О потребительской кооперации в Российской Федерации», другими законами Российской Федерации, настоящим уставом, международными принципами кооперации.