Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Мая 2015 в 21:41, курсовая работа
Цель работы – рассмотреть количественные и качественные методы планирования и прогнозирования потребности в персонале.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
1. Определить понятие и сущность планирования потребности в персонале.
2. Показать методы прогнозирования потребности в персонале.
3. Исследовать планирование удовлетворенностью потребностей в персонале
4. Определить показатели использования трудовых ресурсов предприятия
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы планирования и прогнозирования потребности в персонале 5
1.1. Понятие и сущность планирования потребности в персонале 5
1.2. Методы прогнозирования потребности в персонале 12
Глава 2. Практика планирования и прогнозирования потребности в персонале (на примере турфирмы «Круиз») 17
2.1. Оценка потребности в персонале (на примере турфирмы «Круиз») 17
2.2. Анализ использования трудовых ресурсов в турфирме «Круиз» 22
Заключение 32
1 Вахрин П. И. Финансы : учебник для вузов / П. И. Вахрин, А. С. Нешитой . - Изд. 3-е, перераб. и доп . - М. : Дашков и К' , 2013. с. 222
2 Романенко И. В. Экономика предприятия / И. В. Романенко . – 2-е изд., доп . - М. : Финансы и статистика , 2012. с. 152
3 Адамов В.Е. Экономика и статистика фирм : учебник для экономических специальностей вузов / В. Е. Адамов, [и др.], ред. С. Д. Ильенкова . - 3-е изд., перераб. и доп . - М. : Финансы и статистика , 2010. с. 124
4 Самойлов А. А. Система показателей оценки экономической эффективности деятельности предприятия / А. А. Самойлов / / Экономический анализ: теория и практика. - 2013. - N6. - С.10-16
5 Волков В.П. Экономика предприятия : учебное пособие / В. П. Волков, [и др.], ред. А. И. Ильин, ред. В. П. Волков . - М. : Новое знание , 2013. с. 165