Статистический анализ производительности труда на предприятии

другой календарный  период).

В зависимости от того, чем измеряются затраты труда, различают  следующие показатели выработки (производительности труда):

• Средняя часовая выработка отражает результаты труда одного рабочего за час фактической работы. Она равна отношению объема произведенной продукции к числу человеко-часов, фактически отработанных в течение данного периода времени

                                                   (1.2)

Характеризует среднюю  выработку одного рабочего за один час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и перерывов, но с учетом сверхурочной работы).

• Средняя дневная выработка. Она равна отношению объема

произведенной продукции  к числу человеко-дней, фактически отработанных всеми рабочими предприятиями.

                                                  (1.3)

Характеризует среднюю  выработку одного рабочего за один день фактической работы (т. е. без учета целодневных потерь рабочего времени).

Средняя часовая и  средняя дневная выработки рассчитываются на предприятии только для категории рабочих. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня и рабочего периода определяется по данным баланса рабочего времени.

• Средняя выработка  за период времени (среднемесячная, среднеквартальная, среднегодовая) одного списочного рабочего или работника всего персонала, непосредственно связанного с производством данной продукции (промышленно-производственного персонала). Она равна отношению объема продукции к среднесписочной численности рабочих (Т_Р) или работников промышленно - производственного персонала (Т_ППП) соответственно.

                                                       (1.4)

или

                                                                    (1.5)

В данном случае в знаменателе отражаются не затраты, а резервы труда.

Различные подходы к  измерению уровня производительности труда приведены в табл. 1.

Между показателями часовой, дневной и месячной выработки  одного рабочего предприятия существуют следующие взаимосвязи:

Среднедневная выработка связана со среднечасовой:

    ,                                                (1.6)

средняя выработка одного рабочего за период связана со среднедневной  и среднечасовой:

                                      (1.7)

Средняя выработка одного работника промышленно-производственного персонала за период связана с показателями средней выработки рабочих:

,              (1.8)

где -выработка на одного работника промышленно-производ-ственного персонала за период;

- доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала;

ПРП - средняя фактическая продолжительность рабочего периода в человеко-днях  (среднее число дней фактической работы на одного списочного рабочего за период);

ПРД - средняя фактическая продолжительность рабочего дня в человеко-часах.

Как видно из формулы, на уровень и динамику выработки  продукции на одного работника предприятия оказывают влияние четыре фактора:

• средняя часовая выработка одного рабочего;
• средняя фактическая продолжительность рабочего дня;
• средняя фактическая продолжительность рабочего периода;
• доля рабочих в общей численности работников предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.3. Факторы производительности труда

 

Факторы производительности труда являются предметом пристального внимания работников науки, практики, поскольку они выступают в  качестве первопричины, определяющих его уровень и динамику.

Все многообразие факторов можно условно разделить на следующие группы:

• факторы, относящиеся к самому живому труду или личные факторы («человеческий фактор»);
• факторы, относящиеся к техническому и организационному уровню производства (технико-производственные факторы);
• природные условия.

Факторы, влияющие на производительность труда, обладают не только личностной и технической природой, но и социально-экономической.

Социально-экономические  факторы оказывают не меньшее, а  большее воздействие на рост производительности труда, чем те, о которых речь шла выше. Само понятие социальный фактор связано с особенностями главных сторон движущих сил развития общественного строя: рыночная или регулируемая экономика с преобладанием государственной собственности, демократическое, гражданское или тоталитарное общество, принципы социального партнерства в решении возникающих социальных конфликтов или голое администрирование и т.д. и т.п.

Основными требованиями к классификации факторов производительности труда следует назвать следующие:

• признак (показатель) должен быть существенным с позиции данной познавательной задачи (например, квалификация работника и ее влияние на увеличение выработки продукции);
• сам фактор (признак) должен рассматриваться как некая переменная величина, которую можно измерить и которая оказывает непосредственное влияние на результат (в нашем примере признак квалификация работника может быть измерена стажем работы, образованием, обладанием определенного разряда, ученой степени и т.п.).

Задача, которую ставит исследователь факторов производительности труда, должна   быть теоретически обоснованной, а практически осуществляемой. В этом случае должны быть прозрачными отношения частей и целого, т.е. части (факторы) и целого (производительности труда).

Планирование и учет производительности труда на предприятиях, учреждениях, крупных и мелких хозяйственных объединениях осуществляются на основе соответствующих инструкций, разрабатываемыми вышестоящими хозяйствами структурами, отраслевыми статистическими управлениями и т.п.

В соответствии с вышесказанным можно сделать вывод, что на производительность труда влияют:[2]

• изменение количества выпущенной продукции:

ΔW_Q =    ∑ W₁T₁      –      ∑ W₀T₁

ΔW_Q – абс. изменение выработки за счет  изменения объема продукции

W₁T₁ – объем продукции отчетного года

W₀T₁ – объем продукции баз. периода при средне-списочной численности отчетного периода

• изменение численности занятых на ее производстве:

ΔW_T =    ∑ W₀T₁         –      ∑ W₀T₀

ΔW_T – абс. изменение выработки за счет  изменений затрат труда

W₀T₀ – объем продукции баз. периода

W₀T₁ – объем продукции баз. периода при средне-списочной численности отчетного периода

Следовательно, общее изменение производительности труда выглядит таким образом:  

ΔW =  W₁ –W₀  =      ∑ W₁T₁ / ∑ W₀T₀

ΔW – абсолютные изменение выработки

        ∑ Q W₁ – ср. выработка в отчетном периоде

W = ∑ T W₀ – ср. выработка в базовом периоде

W₀T₀ – объем продукции базовом периода

W₁T₁ – объем продукции отчетном периода

Т₀ – ср.-списочная численность работников  баз. периода

Т₁ – ср.-списочная численность работников отчетном периода

По аналогии можно  сделать вывод, что и на объем  продукции влияют определенные факторы, а именно:

• изменение среднесписочной численности работников:

ΔQ_T = (∑ T₁–∑T₀) * W₀

ΔQ_T – абсолютные изменение выпуска продукции за счет динамики численности работников

T₁ – средне-списочная численность отчетного периода

T₀ – средне-списочная численность базового периода

W₀ – выработка базового периода

• изменение производительности труда

2. Экономико-статистический анализ производительности труда на ОАО УЗ «Электроапппарат» за 2001-2009 гг.

2.1 Анализ структуры кадров на предприятии

 

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Следовательно, использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Проанализируем кадровый состав предприятия исходя из данных таблицы 2.

 

 

 

 

 

Таблица 2 - Трудовые ресурсы

Год	Рабочие, чел.		Руководители, чел.		Специалисты, чел.		Другие служащие, чел.		Всего по пред.
	Всего	женщины	Всего	женщины	Всего	женщины	Всего	женщины
2001	240	177	27	17	78	37	43	30	388
2002	265	176	27	18	88	32	46	29	426
2003	265	179	26	16	80	43	44	29	415
2004	282	190	29	21	86	43	57	33	454
2005	298	190	36	25	93	37	57	34	484
2006	311	210	41	28	97	56	66	37	515
2007	340	212	58	38	112	56	74	45	584
2008	377	240	52	40	112	57	87	62	628
2009	390	276	58	39	115	57	94	65	657

Рисунок 1. Диаграмма  трудовых ресурсов за период 2001-2009 гг.

 

 

 

 

 

 

 

 

Как показано в таблице 2, кадровый состав ОАО УЗ «Электоапппарат» за период  с 2001 года по 2009 год претерпел небольшие изменения. Основную часть работающего персонала в 2009 г. составляют рабочие 59,4%, в 2001 г. соответственно рабочие составляли 61,8%; специалисты занимают 17,5% в 2009, в 2001 г. соответственно 20,1%; руководители  в  2009 г. занимают 10%, в 2001 г. соответственно 8%; и другие служащие 14,3%, соответственно в 2001 г. 11%. Для наглядности соотношение кадрового состава представлено диаграммой.

Трудовой коллектив  по численному составу, уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время изменяется: увольняются одни работники, принимаются другие. Изменения такого рода характеризуются текучестью кадров. Как видно по диаграмме максимальное количество работников на предприятии ОАО УЗ «Электроаппарат» работало в 2009г., а минимальное в 2001 г. В период 2009 г. предприятием был выполнен набольший объем работ.

 

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

• коэффициент оборота по приему персонала (Кпр):

равен отношению количества работников, принятых на работу за анализируемый период, к среднесписочной численности за тот же период [1].

     (2.1)

 

 

• коэффициент оборота по выбытию (Кв)

 равен отношению количества уволившихся работников за анализируемый период к среднесписочной численности персонала за тот же период [1].

 

    (2.2)

 

 

Таблица 3 -  Текучесть кадров

 

Группы	2001		2002		2003		2004		2005		2006		2007		2008		2009
	Принято	Уволено	Принято	Уволено	Принято	Уволено	Принято	Уволено	Принято	Уволено	Принято	Уволено	Принято	Уволено	Принято	Уволено	Принято	Уволено
Всего	33	15	52	14	10	21	54	15	55	25	62	31	94	24	56	22	67	38
рабочие	5	0	35	10	5	5	20	3	20	4	18	7	46	7	40	3	23	10
руководители	8	5	1	1	3	3	7	4	10	3	25	18	2	8	2	8	7	1
специалисты	6	0	11	1	1	7	16	5	10	3	10	6	5	5	5	5	16	13
другие	14	10	5	2	1	6	12	3	14	14	9	0	41	4	9	6	21	9
Кпр	0,085		0,12		0,02		0,18		0,114		0,12		0,16		0,1		0,102
Квыб	0,038		0,032		0,051		0,033		0,052		0,06		0,04		0,0315		0,06
Средне-списоч.	388		426		415		454		484		515		584		628		657