Статистический анализ производительности труда на предприятии

 

Для наглядности коэффициенты приема кадров и выбытие  представим диаграммой:

Рисунок 2. Коэффициент приема кадров и выбытия

 

Коэффициент выбытия  кадров немного вырос в 2009 году, в сравнении 2003-2008 гг. и в 2004 г. коэффициент принятия  значительно повысился- число принятых в 4 раза превышает число уволенных.

Основным индексом является рост производительности труда:

 

 

Iпт = ПТт/ ПТб                                     (2.3)

 

 

где Iпт - индекс роста  производительности труда, %;

      ПТт - производительность труда в текущем периоде;

      ПТб - производительность труда в базисном периоде.

В качестве базисного  выбирается плановый показатель, который выбираем из программы деятельности предприятия на текущий год.

 

 

 

Таблица 4 - Расчет индекса производительности труда   

                                                                                                               

Года	План ( согласно Программе  деятельности)			Отчетный период			Индексы Iпт
	Объём продукции, Vо,тыс.руб.	Численность работ-ников, То Чел.	Производительность труда, ПТ план, Руб./чел.	Объём продукции, V1. Тыс. руб.	Численность работников,Т1 Чел.	Производительность труда, ПТот.	ПТот / ПТплан
2001	377000	450	837, 8	370000	388	953,6	1,13
2002	377000	470	802,2	376300	426	883,33	1,10
2003	400000	480	833,33	339990	415	818	0, 98
2004	400000	480	833,33	399900	454	880	1,056
2005	400000	487	821,35	400000	484	826,4	1,006
2006	405000	560	723.2	405000	515	786,4	1,087
2007	407000	570	714,04	405000	584	693,5	0, 97
2008	410000	650	630,77	407000	628	648,1	1,02
2009	411853	700	588,36	411700	657	626,6	1,06

 

Как видно из таблицы 4 в целом производительность труда за период с 2001 по 2009 гг. по предприятию немного понижалась и уменьшилась на 7%, при этом предприятие работало стабильно, каждый год увеличивая объем выполняемых работ, соответственно для выполнения повышенного объема работ привлекалось и большее количество работников.

Изменение индекса производительности труда можем наблюдать из диаграммы – рисунок 3.

Рисунок 3. Индекс производительности труда 

за период с 2001 по 2009 гг.

 

Как видно из диаграммы  наибольшее значение индекса производительности труда  1,13 наблюдаем в 2001 г., когда  фактический объем выполненных работ был ниже планового значения на 2,2%. А наименьшее значение 0,97 был в 2007 гг., когда фактический объем выполненных работ практически был равным плановому.

2.2 Изучение динамики и структуры  уровня заработной платы

на ОАО УЗ «Электроаппарат»

 

Таблица 5 - Структура заработной платы работников

Показатели	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009
Фонд оплаты труда  в основной
деятельности, тыс. руб.	13570	14400	15778	17514	30187	46491	77812	83368	95321,5
рабочие	1478,5	1916,1	4250,6	6605,6	7979,1	10607	30529,5	27775,4	27345,9
Руководители	662,4	928,7	959,3	2154,2	2918,4	8641,6	18139,3	17407,6	11001,2
Специалисты	1987,3	1822,9	1579,5	3268,5	3972,4	12435,4	15950	17072,7	14458,8
другие	496,8	722,3	848,6	1485,7	1297,1	3793,9	7193,2	10712,3	8801,1
Число работников,  чел.	388	426	415	454	484	515	584	628	657
Средняя заработная плата, руб.	4720	4657,5	4285,5	5400,4	8700,9	12300,1	12477,6	16576,9	21445,1

 

Как менялась средняя заработная плата  на предприятии  за период 2001-2009 гг. рассмотрим на графике:

Рисунок 4. Изменения средней заработной платы

 

           Исходя из данных таблицы 5 можно заметить, что за период с 2001 по 2003 г. заработная плата на предприятии снижалась, а в период с 2003 до 2009 года значительно выросла в 5 раз.

Проведем структурный  анализ средней заработной платы  за период 2001-2009гг.  Рассчитаем относительный показатель структуры:

                                                                    (2.4)

Исходная информация и рассчитанные показатели приведены в таблице 6

Таблица 6 - Структурный анализ средней заработной платы

 

Период года	Средняя заработная плата  руб./месяц	ОПС, %
2001	4720	5,2
2002	4657,5	5,1
2003	4285,5	4,7
2004	5400,4	5,96
2005	8700,9	9,61
2006	12300,1	13,58
2007	12477,6	13,78
2008	16576,9	18,38
2009	21445,1	23,68
	90564	100

 

 

По полученным данным можно сказать, что  наибольшая величина (процент)  средней заработной  платы на предприятии приходится на 2009г.(23,68%), а наименьшая – на 2003г. ( 4,7 %).

2.3 Анализ динамики производительности труда на 1 руб. объема реализованной продукции  на ОАО УЗ «Электроаппарат»

 

При изучении развития явлений  во времени самое существенное значение приобретает последовательность возникновения значений показателя. Для освещения этого строятся ряды динамики.

Рядом динамики называется временная последовательность значений статистических показателей. Исследование рядов динамики позволит охарактеризовать процесс развития рассматриваемых явлений, показать основные пути, тенденции и темпы этого развития.

При изучении динамики социально-экономических  явлений используют некоторые статистические показатели, которые позволяют измерить изменения явлений во времени.

Средний уровень ряда динамики – это средняя, исчисленная из значений, изменяющихся во времени. Для моментного ряда динамики средний уровень рассчитывается как средняя хронологическая:

 

                                                                      (2.5)

 

Для интервального ряда динамики используется средняя арифметическая простая:

             ,                             (2.6)

где y – уровень ряда динамики, n – количество уровней

Абсолютным приростом называется разность последующего и предыдущего уровней ряда динамики:

  - базисный                    (2.7)

  - цепной                            (2.8)

где – уровень сравниваемого периода;

       – уровень сравниваемого периода;

      - абсолютный прирост;

         - уровень базисного периода.

Среднегодовой абсолютный прирост рассчитывается по следующим формулам:

,          (2.9)

где  - последний уровень ряда динамики;

       - первый уровень ряда динамики;

        n -  количество уровней.

 

,                        (2.10)

где - сумма цепных абсолютных приростов.

Показатель интенсивности  изменения уровня ряда принято называть коэффициентом роста или темпом роста.

Темпом роста называется отношение последующего уровня к предыдущему или какому-либо другому, принятому за базу сравнения. Среднегодовой темп роста рассчитывается по следующим формулам:

 

                   (2.11)   

Темп прироста показывает,  на сколько % сравниваемый уровень больше или меньше уровня, принятого за базу. Он рассчитывается как разность между темпом роста и 100% или 1.

 

                             (2.12)       

  Для более полной  оценки темпов прироста рассчитывают значение 1% прироста, равной сотой части предыдущего уровня:

 

    А%=                            (2.13)

Проанализируем динамику  затрат труда на 1 руб. объема реализованной  продукции.

 

Таблица 7 - Показатели  динамики  затрат труда на 1 руб. объема реализованной продукции

 

Годы	Затраты труда на 1 руб. Vр.п.	Абсолютный прирост, чел.-ч		Темп роста, %		Темп прироста, %		Значение 1% прироста, чел.-ч
		цепной	базисный	цепной	базисный	цепной	базисный
2001	0,36
2002	0,67	0,31	0,31	186,1	186,1	100	100	0,0036
2003	0,7	0,03	0,34	102,2	194,4	2,2	-94,4	0,0067
2004	0,7	0	0,34	100,0	194,4	0,0	-94,4	0,007
2005	0,35	-0,35	-0,01	50	97.2	-50	2,8	0,007
2006	0,76	0,41	0,4	217,1	211,1	117,1	-111,1	0,0035
2007	0,85	0,9	0,49	111,8	236,1	11,8	-136,1	0,0076
2008	0,91	0,06	0,55	107,06	252,8	7,06	-152,8	0,0085
2009	0,93	0,02	0,57	102,1	258,3	2,1	-158,3	0,0091