Формы и системы оплаты труда

Введение.

Важнейшее значение с точки зрения статистики имеют показатели оплаты труда. В этом плане основными задачами статистики являются определение фонда оплаты труда, его состава и структуры, динамики и факторов роста. Для понимания сущности процесса оплаты труда необходимо рассмотреть структуру и порядок формирования различных фондов предприятия.

Проанализировав состав и структуру основных фондов денежных средств предприятия, можно рассмотреть основные показатели оплаты труда работников, которые непосредственно связаны с финансами предприятия и составляют их неотъемлемую часть. При этом рассмотрев источники поступления средств в предприятии  и направления их расходования, необходимо помнить что фонд заработной платы является отправной точкой для расходования средств предприятия, т.к многие отчисления в бюджетные и внебюджетные фонды рассчитываются именно исходя из величины фонда заработной платы. Оплата труда на предприятии может во многом зависеть от форм и систем оплаты труда, которые применяются на предприятии.

Система оплаты труда - это способ соотношения отношения между мерой труда и размером оплаты. Каково будет это соотношение, такая и будет организация оплаты труда на предприятии.

Цель данной работы дать статистико-экономический анализ труда на предприятии ООО «Аверо» Советского района, а так же раскрыть сущность статистической заработной платы в целом. Для того чтобы правильно организовать систему  оплаты труда, анализировать и прогнозировать ее применение будем использовать различные методы оценки и системы показателей. В данной работе для оценки эффективности труда работников использованы следующие показатели: объем реализованной продукции, производительность труда, прибыль предприятия.

 

 

Глава 1.  Теоретические основы вопроса.

1. Формы и системы оплаты труда

В основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства, который сводиться к его предельной производительности. Согласно теории предельной производительности труда, работник должен произвести продукт, возмещающий его заработную плату, следовательно, заработная плата ставиться в прямую зависимость от эффективности труда работника.

Заработная плата(оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты(доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в условных климатических условиях и на территориях, подвергшихся радикальному загрязнению, и иные выплаты  компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Данное определение заработной платы, указывает прежде всего, на возмездный характер трудовых отношений между работником и работодателем.

Заработная плата- вознаграждение за труд. Различают понятия номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата-это сумма, денежной оплаты, полученная за работу.

Реальная заработная плата-это покупательная способность номинальной заработной платы, т.е количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести за номинальную заработную плату. Следовательно, реальная заработная плата учитывает влияние цен на товары и услуги, а так же их изменение за конкретный период. Соотношение и динамика реальной и номинальной заработной платы представляют особый интерес, поэтому общество постоянно уделяет вниманию состоянию этих показателей.

Так, возможен рост номинальной заработной платы при снижении реальной, когда индекс цен на товары и услуги повышает индекс номинальной заработной платы. Формы и системы оплаты труда определяют  разные способы начисления заработка работникам.

Существует две формы заработной платы- сдельная и повременная.

Использование той или иной формы оплаты труда зависит от условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та форма оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим  условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

Повременная оплата труда- это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которой предусматривается тарифной системой.

При сдельной форме оплаты труда размер заработка работнику начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам, которые рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующего разряду данного вида работ, и установленной нормы выработки(времени).

Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения(премии, повышенные расценки) подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную. В зависимости от того, как изменяется заработок рабочего(по индивидуальным или групповым показателям работы)-каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной.

При прямой сдельной системе заработной платы, труд рабочего оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции, которые определяются делением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки или  умножением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени. Общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

При косвенной сдельной системе оплата труда размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых рабочих-сдельщиков. Эта система оплаты труда, как правило, применяется для оплаты вспомогательных рабочих, наладчиков и настройщиков машиностроения, помощников мастеров в текстильной промышленности и других работников, занятых обслуживанием основных технологических процессов.

При сдельно-премиальной системы заработной платы рабочий сверхзаработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получают премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования.

При сдельно-прогрессивной системе заработной платы труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработки сверх этих исходных норм – по повышенным расценкам. Придел выполнения норм выработки, сверх которого работа оплачивается по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм.

При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии - на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно при аккордной оплате рабочие премируются за сокращение сроков выполнения задания, что усиливает стимулирующую роль это системы в росте производительности труда.

К основным условиям эффективного применения этой системы оплаты труда следует отнести установление обоснованных норм выработки(времени) и расценок на заданный объем работы, введение эффективной системы премирования и контроля за качеством выполнения работы(чтобы сокращение сроков выполнения аккордного задания не сказывалось отрицательно на качестве его выполнения).

За последние годы во многих отраслях промышленности широкое распространение получили коллективные системы оплаты труда. Они усиливают материальную заинтересованность в результатах работы бригады, участков, цехов и предприятия в целом.

Применение различных систем коллективной заработной платы, особенно коллективно-сдельной оплаты труда эффективно в условиях развитой кооперации труда, когда индивидуальный труд отдельного рабочего не может быть рационально использован, и поэтому заработок рабочего необходимо поставить в зависимость от количества продукции(работ), произведенной все бригадой, участком, сменой.

В состав фонда заработной платы включаются:  начисленные предприятия,  учреждения, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а так же выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

За отработанное время: заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время; заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки, от реализации продукции(выполнение работ и оказание услуг); стоимость продукции, выданная в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п); ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения(надбавки) за выслугу лет, стаж работы; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; выплаты обусловленные районным регулированием оплаты труда; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями; доплаты за работу во вредных или опасных условиях; доплаты за работу в ночное время; оплата за работу в выходные и праздничные дни; оплата социальных перерывов на работе; оплата услуг (гонорар) работников несписочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций и т.д.)

За неотработанное время: оплата ежегодных и дополнительных отпусков; оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку; оплата труда работников, привлекаемых выполнению государственных или общественных обязанностей; суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не отработанное время работникам, вынужденное работать неполное рабочее время по инициативе администрации; оплата работникам-донорам, за дни обследования, сдачи крови т.д.

К единовременным поощрительным выплатам относят: вознаграждения по итогам работы за год, готовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы); стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций; выплаты на питание, жилье, топливо; оплата на питание по льготным ценам или бесплатно.

К выплатам социального характера относятся: компенсации и социальные льготы; надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет предприятия; страховые платежи взносы; возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях; материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам; компенсации женщинам, находящимся в декрете.

При анализе фонда заработной платы в промышленности и некоторых других сферах материального производства выделяют фонды часовой, дневной и месячной заработной платы.

Фонд часовой заработной платы включает компоненты оплаты по сменным расценкам, тарифным ставкам, премии, компенсации и доплаты, начисляемые за отработанные человеко-часы, при нормальной продолжительности рабочей смены.

Фонд дневной заработной платы включает часовой фонд заработной платы, а также часы, не отработанные (в течение смены), но подлежащие оплате согласно действующему законодательству, оплату льготных часов подростков, оплату внутрисменных простоев не по вине работника, оплату сверхурочной работы и др.

Дневной фонд представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни.

Месячный фонд заработной платы включает  дневной фонд заработной платы и остальные выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье и топливо.

По динамике часового, дневного и месячного фондов и соотношению между ними можно судить об организации производства и использовании рабочего времени на предприятии.

Превышение темпов роста часового фонда зарплаты над темпами роста дневного фонда говорят об эффективном использовании рабочего дня, о том, что рост происходит за счет выплат, которые связанны непосредственно с выпуском продукции.

 

 

 

 

                                                                                         

 

 

 

1.2 Задачи статистики оплаты труда, показатели и приемы анализа оплаты труда.

 

Важнейшими задачами статистики оплаты труда является определение размера фонда оплаты труда и фактов его формирующих в отчетном периоде. Задачи эти относятся как к фонду оплаты труда работающих, так и к динамике элементов из которых формируется указанный фонд.

Более конкретно задачами статистики оплаты труда в материальных отраслях народного хозяйства можно обозначать следующим образом: - изучение распределения фонда заработной платы по отдельным категориям работающих; - изучение объема и состава фонда заработной платы рабочих; - определение абсолютной и относительной экономии планируемого фонда заработной платы; - изучение уровней и динамики оплаты труда работников; - изучение образования и использования фонда материального поощрения; -изучение соотношений темпо роста производительности труда и средней заработной платы работающих.

Анализ использования фонда заработной платы начинают с расчета абсолютного и относительного отклонения фактической его величины от  плановой.

Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда с плановым фондом заработной платы в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников. Однако абсолютное отклонение рассчитывается без учета степени выполнения плана по производству продукции. Учесть этот фактор помогает  расчет относительного отклонения фонда заработной платы. Для этого повременная часть фонда заработной платы корректируется на коэффициент выполнения плана по производству продукции.