Формы и системы оплаты труда

К переменной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за произведенные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые изменяются пропорционально объему производства продукции.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства -это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных.

Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника. В статистике определяют показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и по категориям персонала.

Среднемесячная начисленная заработная плата определяется путем деления фонда заработной платы на среднесписочную численность. При этом их фонд заработной платы вычитают суммы, начисленные на оплату труда работников нисписочного состава.

Среднечасовая заработная плата работников рассчитывается как отношение суммы начисленной заработной платы списочного состава за месяц и человеко-часов, фактически отработанных работниками, включенными в списочный состав работников.

Динамика уровней заработной платы анализируется на основе индексов заработной платы. Чаще всего используют индекс переменного состава заработной платы.

Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы отдельных категорий персонала и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

Для устранения виляния структурного фактора используют индекс фиксированного состава заработной платы. Этот индекс показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы без учета структурного фактора, то есть в результате изменения уровней заработной платы работников в учетном периоде по сравнению с базисным.

Влияние структурного фактора определяют с помощью индекса структурных сдвигов. Этот индекс характеризует, каким образом изменился средний уровень заработной платы в зависимости от изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы. При анализе динамики заработной платы, анализируют динамики, как номинальной заработной платы, так и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата- плата в денежном выражении. Характеризует уровень заработной платы вне связи с ценами на товары и услуги.

Реальная заработная плата- это исчисленная, определяемая плата в виде количества благ, потребительских товаров и услуг, которые можно на нее приобрести.

Реальная заработная плата определяется как размером номинальной заработной платы, так и уровнем цен на потребительские товары и услуги, а так же налогов выплачиваемые из заработной платы.

Реальная заработная плата уменьшается при наличии инфляции, если инфляция не компенсируется увеличением, индексацией заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.3 Обзор литературы по проблемам оплаты труда.

 

Проблема оплаты труда всегда была очень актуальна в России. Так например, журнал БКГ указывает одну из таких проблем.

В статье под названием «оплата труда, как часть функции управление персоналом» ведется следующее рассуждение: «Оплата труда является одним из существенных элементов внутрифирменного бюджета.

Материальная и моральная мотивация принимает все более сложные формы. Существующую ситуацию нельзя сводить просто к выплате наличных, или получению дополнительных отпускных выплат и путевок на курорты от лица компании. Программы оплаты труда, которые начали вводиться в начале перестроечного периода, постепенно перестают удовлетворять администрацию многих компаний. Низкая эффективность таких программ определяется рядом причин:

• неадекватные критерии оценки трудовой деятельности персонала фирмы. Многие существующие программы оцениваю самих работников, а не результаты работы.

• Секретность отплаты. Работники должны принимать на веру, что и они и их коллеги вознаграждаются на основе результатов труда, т.к ни кто не знает соблюдена ли справедливость при внедрении системы оплаты.

• Плохое внедрение. Темпы роста заработной обычно связываются со стоимостью жизни. Разница между темпами рота заработной платы высококвалифицированных работников и средних работников не достаточна велика в большинстве случаев, для того чтобы существенно влиять на мотивацию персонала.»

Далее в статье сказано о том что следует предпринять фирмам, в случае если они столкнуться с данной ситуацией : «-нужно производить оплату по рыночным ставкам; -основать систему оплаты труда на должностных инструкциях, находящихся в актуальном состоянии; -обучить менеджеров системе оценке персонала; -ввести систему оплаты труда по результатам проведенной работы».

Научно-экономическая литература также указывает на то, что существуют различного рода проблемы связанные с оплатой труда. Например, перейдем к вопросу о минимальном размере оплаты труда. В экономической литературе существуют различные точки зрения по поду повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума. Ряд экономистов считает, что это будет иметь катастрофические для рынка труда последствия, так как приведет к возрастанию инфляционных процессов, росту задержек с выплатой заработной платы и безработицы, а так же банкротству многих предприятий. Но инфляционные процессы возрастают вследствие резкого повышения заработной платы.

В случае постепенного увеличения минимального размера оплаты труда, этого не произойдет. Более того, недостаток денежной массы в обращении, существующий в России из-за политики сдерживания роста доходов, не позволяет развивать производство, поэтому население не имеет денежных средств для удовлетворения потребительского спроса. Что же касается задержек с выплатой заработной платы, то рост задолженности происходит даже при неизменном минимальном размере оплаты труда. При этом по мере роста норматива задолженность по заработной плате сокращается, что свидетельствует  об отсутствии прямой зависимости.

Несомненно, процесс повышения минимальной зарплаты приведет к банкротству некоторых предприятий, так как они существуют благодаря тому, что работники работают практически бесплатно( по причине низкой зарплаты и ее задержек). Но главной целью повышения минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума является установление реальной цены рабочей силы в России, а не поддержка убыточных предприятий

 

 

 

Глава 2. Организационно-экономическая  характеристика хозяйства.

 

2.1 Местоположение, природно-климатические  условия зоны расположения предприятия, его специализация и организационная структура.

Предприятие ООО “Аверо” находится в Советском районе Саратовкой области. Советский район расположен в пределах левобережной части долины реки Волга, в бассейне реки Большой Караман. Протяженность района с севера на юг - 54 км, с востока на запад - 36 км. Территория района - 184,8 тыс. гектар, пахотной земли - 103,1 тыс. гектар. Район образован в 1967 году, территориально граничит с Марксовским, Краснокутским, Федоровским и Энгельсским районами. Климат умеренно-континентальный. Характерна длительная, но не холодная зима и сухое, часто засушливое лето. Самый холодный месяц — январь, самый тёплый — июль. Осадки выпадают равномерно в течение года, меньше — весной. Районный центр - рабочий поселок городского типа Степное. Расстояние от районного центра до города Саратова 80 километров. Расстояние до областного центра - 60 километров, до районного - 10 километров. Район пересекает железная дорога и автомагистраль Саратов-Уральск. На территории района три железнодорожные станции: Урбах, Золотая Степь, Наливная. Все села и поселки связаны с районным центром Степное дорогами с асфальтовым покрытием . На территории района находится важный узел магистральных газопроводов России и одно из крупнейших в Европе хранилищ газа. Основные направления развития - нефтегазодобыча. Специализация сельскохозяйственного производства - зерноживотноводческая. Решением облисполкома Саратовской области от 23 декабря 1962 года район был расформирован и вошел в состав Марксовского и Федоровского районов. 1 января 1967 года район образован вновь с теперешней территорией. Через посёлок протекает река Большой Караман, обозначающая его восточную границу. Центр располагается на возвышенности, на востоке за Большим Караманом находятся несколько мелких озёр и гряда холмов. Федеральная трасса Р236 проходит в 20 километрах южнее Советского. На основе  структуры товарной продукции определим специализацию предприятия.

Таблица1. Структура  товарной продукции

Вид	2010		2011		2012
	тыс	%	тыс	%	тыс	%
Зерновые  и зернобобовые всего:	18371	77.3	29038	80.3	31962	83.6
В т.ч пшеница	12443	52.3	17633	48.8	20165	52.7
Рожь	3741	15.7	5635	15,5	8860	23.1
Просо	537	2.2	1686	4.9	331	0.8
Ячмень	992	4.1	2310	6.3	746	1.9
Горох	658	2.7	1774	4.9	1860	4.8
Подсолнечник	2255	9.4	2524	6.9	1518	3.9
Проч.продукция  растениеводства	391	1.6	629	1.7	582	1.5
Продукция растениеводства собственного производства реализованная в переработанном виде	2740	11.5	3938	10.8	4170	10.9
В т.ч стоимость  переработки	619	2.6	941	2.6	-	-
всего	23757	100	36129	100	38232	100

 

 

Проанализировав структуру товарной продукции на предприятии “Аверо” за 3 года, выясняется, что наибольшие показатели выявляются  в 2012 году. Показатели подсолнечника, просо и ячменя значительно снизились в 2012 году, зато значительно выросли показатели гороха и ржи.

 

 

2.2 Обеспеченность предприятия природными ресурсами.

Рассмотрим обеспеченность объекта исследования производственными ресурсами: земельными, трудовыми и материальными.

Рассчитаем структуру земельного фонда, основных и оборотных фондов трудовых ресурсов в разрезе на среднегодового работника.

Земельный фонд- общая площадь земель, принадлежащих группе землепользователей, предприятию, кооперативу, или земель, входящих в административно-территориальную единицу.

Входят в земельный фонд:   
- земли, освоенные в сельскохозяйственном отношении;   
- земли, занятые лесами, внутренними водоемами, населенными пунктами, дорогами, промышленными предприятиями;   
-неудобные  земли: пустыни, высокогорья

Соотношение площадей всех этих земель составляет структуру земельного фонда. С течением времени структура земельного фонда изменяется, при этом потерянные площади земельного фонда оказываются не меньше, а иногда и больше вновь.

Таблица 2.  Структура земельного фонда.

Вид земельных угодий	2010		2011		2012
	га	%	га	%	га	%
в т.ч всего  с/х угодий	8303		8418		6295
пашня	8303		8418		6295
всего	8303	100	8418	100	6295	100

 

Рассмотрев структуру земельного фонда можно сказать что на предприятии ООО “Аверо” площадь пашни в 2011 году по сравнению с предыдущем годом увеличилась на 115га, а к 2012 году уменьшилась на 2008 га.

Трудовые  ресурсы. Трудовые ресурсы - это часть населения страны или региона, обладающая необходимым образовательным уровнем, физическим развитием и состоянием здоровья для работы в народном хозяйстве.