Формы и системы оплаты труда

Таблица3. Структура  трудовых ресурсов

Категории работников	2010		2011		2012
	чел	%	чел	%	чел	%
Работники занятые в сельскохозяйственном производстве:	115	97.4	107	97.2	94	96
Рабочие постоянные	98	83	91	82.7	83	95.5
В т.ч трактористы машинисты	30	25.4	31	28.1	17	17.2
Служащие:	17	14.4	16	14.5	11	11.3
руководители	8	6.7	8	7.2	6	6.1
специалисты	9	7.6	8	7.2	5	5.1
всего	118	100	110	100	97	100

 

Проведя анализ структуры трудовых ресурсов, можно  заметить что происходит спад количества работников.

Структура основных и оборотных фондов на предприятии. Оборотные производственные фонды — это предметы труда; средства труда, предметы и инструменты со сроком службы не более 12 месяцев; Оборотные производственные фонды вступают в производство в своей натуральной форме и в процессе изготовления продукции потребляются полностью, т.е. переносят всю свою стоимость на производимый продукт. Основные фонды - это средства труда, которые многократно участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою натуральную форму, постепенно изнашиваясь, переносят свою стоимость по частям на вновь создаваемую продукцию. К ним относят фонды со сроком службы более одного года и стоимостью более 100 минимальных месячных заработных плат. Основные фонды подразделяются на производственные и непроизводственные фонды.  
Непроизводственные основные фонды не участвуют в процессе создания продукции.

Выделяются следующие группы и подгруппы основных производственных фондов: -здания; -сооружения; -машины и оборудование; -транспортные средства; -инструменты; -производственный инвентарь и принадлежности; -хозяйственный инвентарь.

Таблица4. Структура  основных фондов.

вид	2010		2011		2012
	тыс	%	тыс	%	тыс	%
Здания	3122	40.6	13716	44.4	15190	28.4
Сооружения	718	9.3	9350	30,2	9350	7.4
Машины  и оборудование	2991	38.9	6965	22.5	27241	0.9
Транспортные  средства	710	9.2	697	2.2	1130	2.1
Производственный  и хозяйственный инвентарь	130	1.6	142	0.4	142	0.2
всего	7671	100	30870	100	53446	100

Изучив структуру  основных фондов на предприятии OOO “Аверо” можно заметить что с каждым годом показатели значительно увеличиваются.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.3 Финансовые результаты  хозяйственной деятельности  предприятия.

В этой главе  мы рассмотрим финансовую ситуацию на предприятии “Аверо”.  Для выявления финансового результата необходимо выручку сопоставить с затратами на производство и реализацию: когда выручка превышает затраты, тогда финансовый результат свидетельствует о получении прибыли. При равенстве выручки и затрат удается лишь возмещать затраты — прибыль отсутствует, а следовательно, отсутствует и основа развития хозяйствующего субъекта.

Убытки высвечивают ошибки, просчеты в направлениях использования финансовых средств организации производства, управления и сбыта продукции.

Прибыль отражает положительный финансовый результат. Стремление к получению прибыли ориентирует товаропроизводителей на увеличение объема производства продукции, снижение затрат.

Таблица5. Финансовые результаты ООО “Аверо”.

показатели	2010	2011	2012
	тыс	тыс	тыс
выручка	55334	67048	41994
Себестоимость всего по предприятию	28477	45709	45788
прибыль	26857	21339	-3784
Уровень рентабельности в %	94.3	46.6	-8.2

 

  

 

 

Глава 3. Анализ фонда оплаты труда на предприятии.

3.1 Динамика и структура  фонда заработной  платы.

Анализ динамики прибыли и рентабельности проводится путем построения рядов динамики и расчета на их основе показателей  динамики, характеризующих изменение  явлений внутри рассматриваемого периода  времени, средних показателей динамики, характеризующих изменение явления  в целом за анализируемый период, выявление основной тенденции динамики.

Для характеристики отдельных изменений  явления внутри анализируемого отрезка  времени рассчитывается следующие  показатели:

1. Абсолютные приросты;

2. Коэффициенты или темпы роста;

3. Темпы прироста;

4. Абсолютные значения 1% прироста.

Показатели  динамики определяются двумя способами  – цепным и базисным. Если производится каждого уровня с предыдущим, то получаются цепные показатели динамики. При сравнение каждого уровня с каким- либо постоянным уровнем, принятый за базу сравнения, получают базисные показатели динамики.

 

Таблица6. Расчет показателей динамического ряда фонда заработной платы работников на предприятии  ООО “Аверо” в Советском районе.

Категории работников	2008	2009	2010	2011	20012
Рабочие постоянные	2571	2705	4774	5866	6155
Трактористы машинисты	1190	1092	1889	2315	2012
Руководители	447	387	634	1153	826
Специалисты	215	213	516	678	435
з/п в  среднем	1105.7	1099.4	1953.2	2503	2357

Рассчитаем  базисные показатели динамики фонда  заработной платы рабочих постоянных.

A=yi-y1

A06=2705-2571=134

A07=4774-2571=2203

A08=5866-2571=3295

A09=6155-2571=3584

Tp=100

Tp06=

Tp07=

Tp08=

Tp09=

Тпр=Тр-100

Тпр06=105.2-100=5.2

Тпр07=185.6-100=85.6

Тпр08=228.1-100=128.1

Тпр09=239.4-100=139.4

Цепной.

А=уi-yi-1

A06=2705-2571=134

A07=4774-2705=2089

A08=5866-4774=1092

A09=6155-5866=289

Tp=

Tp06=

Tp07=

Tp08=

Tp09=

Тпр=Тр-100

Тпр06=172.1-100=72.1

Тпр07=176.1-100=76.2

Тпр08=122.8-100=22.8

Тпр09=104.9-100=4.9

П=0.01*уi-1

П06=0.01*2571=25.71

П07=0.01*2705=27.05

П08=0.01*4774=47.74

П09=0.01*5866=58.66

Изучив таблицу, мы видим, что все абсолютные приросты и темпы прироста являются положительными, а темпы роста более 100%. Делаем вывод, что фонд заработной платы  в анализируемом периоде повышается. На основе данных показателей составим таблицу 7.

Годы	Рабочие постоянные	Абсол.прирост		Темп роста%		Темп прир.		Абсолют.значиния 1%  прироста
		цеп	баз	цеп	баз	цеп	баз
прибыль
2008	2571	-	-	-	-	-	-	-
2009	2705	134	134	172.1	105.2	72.1	5.2	25.71
2010	4774	2069	2203	176.3	185.6	76.3	85.6	27.05
2011	5866	1092	3295	122.8	228.1	22.8	128.1	57.74
2012	6155	289	3585	104.9	239.4	4	139.4	58.66

 

 

Вычислим средние  показатели динамики:

Средний абсолютный прирост:

=

Средний темп роста

= = 120%

Средний темп прироста

= - 100 = 120-100=20%

В анализируемом периоде наблюдается  повышение фонда заработной платы  в среднем на 896 тысяч рублей или  на 20%.

Важной задачей  анализа динамики рядов является выявление и анализ основной тенденции  развития явления. Тенденция- это общее направление к росту или снижению уровня явления с течением времени. Выявим тенденцию в изменении фонда заработной платы 2008-20012 гг. на OOО «Аверо».  Для установления тенденции динамики воспользуемся приемом аналитического выравнивания ряда динамики. В качестве уравнения тренда возьмем уравнение прямой: = + t. Для нахождения неизвестных параметров уравнения и построим вспомогательную таблицу.