Понятие организации

    Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

       Федеральное государственное бюджетное образовательное   

      учреждение высшего профессионального образования

         «Уральский Государственный Аграрный Университет»    

                 Институт экономики, финансов и менеджмента

Кафедра управления персоналом

  

 

 

 

 

 

 

 

 

                       КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 

                по дисциплине:  Теория организации

 

                

 

 

 

                                                             

                                        

           Выполнила: студентка 2 курса

           заочной формы обучения

           направления подготовки

           «Управление персоналом» 

           Попова Наталья Анатольевна

 

 

            Проверил: профессор кафедры

            экономики и организации предприятия

            Норин Иван Александрович

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                 Екатеринбург 2014г.                  

                            

                            Содержание

 

1. ОРГАНИЗАЦИЯ КАК ДИСЦИПЛИНА

1.1. Понятие  организации.

           1.2. Генезис и морфология организации.

           1.3. Свойства организации.

2. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ (ХОЗЯЙСТВЕННЫЕ) ОРГАНИЗАЦИИ

          2.1. Общее строение социально-экономической организации.

3. ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЕЁ МЕСТО В СИСТЕМЕ НАУЧНЫХ ЗНАНИЙ

          3.1. Понятийно-категорийный аппарат теории организации.

4. СИСТЕМА  ЗАКОНОВ ОРГАНИЗАЦИИ 

          4.1. Понятие и логика выделения, формулирования и представления

                 закона.

5. СИСТЕМА  ПРИНЦИПОВ ОРГАНИЗАЦИИ 

          5.1. Принципы статической организации.

          5.2. Принципы динамической организации.

          5.3. Принципы рационализации.

6. ПРОЕКТИРОВАНИЕ  ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СИСТЕМ 

          6.1. Сущность организации.

7. МЕХАНИЗМ  ОРГАНИЗАЦИИ КАК СИСТЕМА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ  ЕЁ 

    СОСТАВЛЯЮЩИХ

          7.1. Механизм формирования структуры и системы функционирования и развития организации.

8. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ  ЛИТЕРАТУРЫ

 

ВВЕДЕНИЕ В ДИСЦИПЛИНУ Люди и всѐ, что их окружает, так или иначе организованы. Более того, все планируемые и осуществляемые действия человека, их результаты также выражают собой суть организации. Наконец, наше сознание, вся совокупность представлений об окружающем мире могут формироваться, сохраняться, развиваться и использоваться только при условии достижения определенной самоорганизации. Каждый человек начинает познание окружающего мира с исследования того, как всѐ организовано. Стремление узнать и понять, что это, как устроено, как действует?- исторически являлось одним из основных двигателей прогресса. Со временем человек стремился упорядочить этот процесс, систематизировал объекты, предметы, методологию, инструменты, язык исследования, что и явилось основой формирования и становления всеобщей организационной науки. Признание права на существование организационной науки началось не с фундаментальной теории, а с таких конкретных, прагматических направлений, как организация труда, производства, управления. Учѐные и практики, подходя к таким исследованиям с позиции объекта, только со временем установили и выделили общее организационное начало всех окружающих людей, процессов и систем. У истоков организационной науки стояли такие известные отечественные ученые, как А. Богданов, А. Гостев, О. Ерманский, П. Керженцев, Н. Кондратьев, И. Степанов, П. Сорокин. Они выделили в качестве самостоятельного предмета исследования единую, всеобщую природу объективной и субъективной организации, обосновали еѐ значение в познании мировоззрения. Фундаментальный вклад в формирование и развитие системного представления теории организации внесли труды важнейших зарубежных ученых: Л. Арвика, М. Вебера, Л. Гилберта, П. Друкера, У. Лоуренса, А. Рейли, Т. Парсонса, Ф. Тейлора, А. Файоля, Д. Хааса. Работы этих и многих других исследователей позволили выделить и обосновать теорию организации в качестве фундаментальной области знаний, определить еѐ место и роль в системе современных наук. Эти исследования стали эффективной основой для разработки и построения современных организационных концепций. Настоящий этап становления теории организации характеризуется не только развитием содержания самостоятельной дисциплины, еѐ позиционированием в системе современных знаний, но и формированием целого комплекса организационных наук, в обосновании, выделении, становлении и развитии таких направлений и дисциплин, как «Организация производства», «Организационное проектирование», «Организация управления». Теория организации изначально является фундаментальной основой и конструктивной направляющей. В содержании теории организации рассматриваются связи, зависимости, составы, классификации, формы и структуры объекта организации, процедуры его формирования, функционирования и развития.

 

1. ОРГАНИЗАЦИЯ КАК ДИСЦИПЛИНА 

1.1. Понятие организации.

Всѐ, что окружает людей, или то, что можно себе представить, так или иначе рассматривается с позиции организации. В этом смысле в понимании термина «организация» можно выделить ряд самостоятельных и наиболее часто встречающихся определений, отражающих достаточно широкий спектр общепринятых представлений и применений. Вот некоторые из них.

1. Организация – объединение людей  для достижения совместных целей. В каждодневном бытовом употреблении под организацией чаще всего понимается учреждение или общественная структура (предприятие, компания, институт, орган власти, представительство и др.), то есть реально существующая, целенаправленно функционирующая социальная система. Более того, это социально-экономическая система – хозяйственная организация (хозяйствующий субъект рынка). Таковыми являются промышленные, сельскохозяйственные, обслуживающие и множество других организаций, а в их составе структурные подразделения (цехи, бригады и т.д.) – также организации, но организации в составе организаций как элементы систем второго порядка (уровня). Это – отражение внутренней среды организации (предприятия). Производство товарного продукта в любой отрасли экономики, как правило, требует кооперации и интеграции одних организаций с другими (с поставщиками сырья, комплектующих и других материально-технических ресурсов – с одной стороны; с переработчиками и потребителями готовой продукции – с другой). Отсюда выделение и применение этого понимания термина «организация» направлено на определение и представление внутреннего строения, структуры, специализации и взаимодействия составляющих данного объекта. 2. Организация – внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимодействие частей целого, обусловленные его строением. С другой стороны, организация представляется распространенным видом целенаправленной деятельности человека, обеспечивающим эффективное решение стоящей перед ним задачи. Всѐ, что осуществляется человеком, так или иначе организуется им, или другими субъектами в отношении его. В этом смысле организация представляет собой определенным образом планируемый и осуществляемый человеком целенаправленный интеллектуально-материальный процесс установления соотношений, связей, зависимостей, построения форм и процедур. Отсюда:

3. Организация – совокупность целенаправленных  процессов или действий, ведущих  к образованию необходимых связей.

Скажем, успешное развитие любого предприятия (как системы организации) может быть при следовании принципу: «рынок – первичное, производство - вторичное». Это определяет логику формирования и развития организации: конъюнктура рынка – производственная структура (специализация) предприятия – его организационная структура (состав подразделений и взаимосвязь между ними) – управленческая структура (состав служб и работников управления, соподчиненность и взаимодействие между ними). В то же время установление количественных, качественных, временных, пространственных и других связей между отдельными составляющими организационной системы представляет собой сущность организации как процесса (т.е. осуществить ряд последовательных действий или воздействий по установлению взаимосвязей и взаимодействия). Тогда –

 4. Организация – строение, взаимосвязь составляющих описываемого, составляющая процесса управления. В этом находит своѐ проявление такое важнейшее свойство организации как взаимосвязанность между элементами системы (между предприятиями АПК, между структурными подразделениями каждого предприятия), что служит основой устойчивости функционирования и развития. Одним из основополагающих признаков организации является еѐ двойственный характер. Это вытекает из того, что исключительно широкое восприятие, понимание и применение термина «организация» отражает самые разнообразные явления и события. Они могут представлять собой как процесс, так и систему, иметь субъективную, объективную и смешанную природу, проявляться в материальных, интеллектуальных и смешанных формах. В чистом виде приведенные характеристики организации не проявляются. В частности, процесс как правило заканчивается системой (система есть результат осуществления процессов); как процесс, так и система имеют смешанную природу и проявляются в материально-интеллектуальных (смешанных) формах. Например, совокупность последовательно осуществляемых процессов в растениеводстве или животноводстве формирует систему организации производства соответствующей продукции. При этом при организации производственных процессов в упомянутых отраслях (субъективная составляющая) приходится учитывать плодородие земли, биологические особенности растений и животных (объективная составляющая); субъект управления в процессе подготовки производства (как носитель интеллекта) планирует потребность и организацию использования ресурсного потенциала (материальная составляющая) и осуществляет контроль и анализ его использования в процессе производства. Таким образом, природа всех социальных процессов и систем изначально носит двойственный характер (объективно-субъективный). Основным элементом и главным организатором этих процессов и систем является человек, а цель их формирования, функционирования и развития – максимально полное и эффективное решение стоящих перед человечеством задач. Любые знания человечества, а значит и процесс их получения, накопления, систематизации, анализа и т.д. изначально имеют интеллектуальную природу, иначе говоря творческое начало. Сравнение и на его основе анализ происходящего являются основным источником формирования у индивидуума отношения к окружающему миру, выбора позиции, реализации той или иной модели интеллектуальной организации.

Наиболее полно и всесторонне такое прагматическое, прикладное значение организации раскрывается в процессе материального производства и управления им. Это ещѐ раз убедительно свидетельствует о материально-интеллектуальной составляющей смешанной организации. Накопление и применение этих знаний на практике позволяет разработать и выстроить технологический процесс производства и управления, на основе и с целью которых создается и функционирует любое предприятие как организация. Из этого следует, что любая производственная система формируется и функционирует с целью организации в ней технологического, экономического, управленческого и других процессов. Наконец, собственно управление производством во всей его многофункциональности и отраслевом разнообразии также нуждается в организации процессов и систем в виде положений, правил, алгоритмов, структур и процедур менеджмента. Из обобщения всего, что касается понятия и двойственности природы организации, следует, что термин «организация» можно определить как материальный и интеллектуальный процесс и как объективно складывающуюся и субъективно создаваемую в результате данного процесса систему. Наряду с научным и практическим восприятием и пониманием термина «организация», его применение имеет и утилитарное значение. В бытовом употреблении под значением слова «организовать» или «организовывать» подразумевают сущность организации управления, то есть:

· подготовку осуществления задуманного;

· распределение предстоящих действий;

· информирование заинтересованных лиц;

· объединение участников проводимого мероприятия;

· договоренность об их взаимодействии;

· своевременное обеспечение необходимыми средствами и предметами труда.

 

Именно эти и им подобные задачи ставятся и решаются человеком в процессе практической организационной деятельности. Например, проведение каждой сельскохозяйственной кампании в растениеводстве (посевная и уборочная) включает в себя две стадии: подготовка производства и собственно организация производственных процессов. На стадии подготовки производства осуществляются необходимые действия по обеспечению готовности к проведению полевых работ: проверка качества ремонта и регулировка сельхозмашин и оборудования, оперативное планирование полевых работ, формирование рабочих групп механизаторов, доведение до них рабочих планов и условий оплаты труда и материального стимулирования и т.д. В процессе осуществления производственных процессов организация управления включает в себя: оперативный контроль за ходом полевых работ и использованием труда и техники, координация деятельности различных подразделений, служб и отдельных работников и др. Это конкретный пример организации управления, иначе говоря, управленческого воздействия на процесс организации производства в растениеводстве.

Содержание управления как управленческого воздействия формируется на основе:

· учета действия законов;

· разработки и применения принципов;

· освоения и осуществления функций;

· выбора и использования методов;

· построения и проведения процессов;

· принятия и реализации управленческого решения, и т.д.

 

Исходя из этого, организация управления представляет собой упорядочение, согласование целенаправленной практической деятельности участников процессов и систем, обеспечивающее их эффективное функционирование и развитие. Приведенные и рассмотренные определения и проявления организации позволяют представить все разнообразие еѐ представлений в целом следующим образом: Организация характеризует объективные, субъективные и смешанные процессы или системы в материальном, интеллектуальном и смешанном выражении. Тем самым как в научном, так и в бытовом языке термин «организация» употребляется универсально, применительно к любому процессу и любой системе, раскрывая и отражая содержание организации любого объекта исследования или воздействия. Основным выражением сущности организации является «эффект синергии»: Синергия (вместе действующий) – согласованность действий в организации.