Техническое нормирование труда в ОАО «Промтрактор-Промлит»

В условиях цивилизованных рыночных отношений ограничиваются возможности получения высоких доходов за счет монопольного положения, различных льгот и финансово-товарных манипуляций. Повысить доходы можно с помощью трудовых факторов, речь идет о таких факторах как повышение производительности труда, рациональной организации труда.

Нормативные материалы  для нормирования труда — это  регламентированные величины режимов работы оборудования и затрат труда, времени перерывов в работе, разработанные в зависимости от производственных факторов и предназначенные для многократного использования при установлении конкретных норм затрат труда применительно к определенным организационно-техническим условиям.

Анализ основных показателей финансовой деятельности предприятия ООО «Промтрактор-Промлит» позволило получить достоверную картину экономических результатов, а именно:

• объем произведенной продукции за 2011 г. увеличился на 21570 тыс. руб. или на 0,83%;
• за 2011 г. выручка увеличилась на 127959 тыс. руб. или на 5,95% за счет изменения политики компании, увеличения физического объема реализации продукции и роста цен на продукцию общества;
• себестоимость промышленной продукции в 2011 г. уменьшилась по сравнению с 2010 г. на 163335 тыс. руб. или на 8,32%.

Увеличение себестоимости продукции сказалось на полученной предприятием прибыли. В 2011 г. предприятию удалось улучшить результаты финансово-хозяйственной деятельности по сравнению с 2010 г., так как в 2010 г. произошло резкое снижение всех показателей прибыли. В 2011 г. наблюдается увеличение как выручки от продажи, так и всех элементов прибыли. А снижение показателей было связано с финансовым кризисом, но, все же, предприятие смогло пройти этот этап и остаться на плаву с минимальными потерями.

Исходя из анализа фотографии рабочего времени видно, что коэффициент использования рабочего времени не очень высокий, но его можно увеличить за счет устранения перерывов по организационно-техническим причинам из-за неравномерного поступления смеси  на рабочее место и поломки транспортера.

При исследование затрат времени по хронометражу, основной задачей которого является выявление факторов, влияющих на продолжительность каждого элемента исследуемой операции с целью рационального проектирования структуры в целом и нормальной продолжительности отдельных ее элементов было выявлено, что технически обоснованная норма выработки составила 972 стали в смену, а технически обоснованная норма времени – 0,49мин/сталь.

Таким образом, состояние нормирования труда на предприятии осуществляется с целью поддержания оптимального уровня напряженности норм, увеличения степени охвата нормированием различных категорий работающих, проверки и повышения качества имеющихся нормативных материалов, разработки планов пересмотра норм и мероприятий по улучшению работы по нормированию труда.

Также стоит  отметить, что организация и нормирование труда на предприятии является неотъемлемой частью деятельности любого предприятия, стремящегося достичь максимально эффективного производства. А мероприятия, направленные на совершенствование организации труда дают предприятию увеличение всех показателей экономической деятельности.

 

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Большухина, И.С. Экономика предприятия: Учебное пособие. – Ульяновск: УлГТУ, 2007. – 118 с.

2. Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 414 с.

3. Грузинов, В. П. Экономика предприятия: учебное пособие для ВУЗов. - 2-е изд., доп.- М.: Финансы и статистика, 2010.- 288 с.

4. Зайцев, И.Л. Экономика промышленного предприятия: учебник. - М.: Инфра-М, 2009. - 336с.

5. Бочаров, В.В. Финансовый анализ. Краткий курс / В.В. Бочаров. – СПб.: Питер, 2009. — 240 с.

6. Васильева, Л.С. Финансовый анализ / Л.С.  Васильева, М.В. Петровская М.: КноРус, 2008. — 544 с.

7. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин.— М.:Норма, 2007. – 448 с.

8. Грейсон, Дж.К. мл. Американский менеджмент на пороге XXI века / Дж. К. мл. Грейсон, К. О'Делл.— М.: Экономика, 2009.—312 с.

9. Кадры предприятия: Кадровая политика предприятия. Оформление трудовых отношений с работниками. Документы по учету кадров /  Н.В.Пошерстник [и др.] – М.: Герда, 2009. – 656 с.

10.  Как добиться успеха. Практические советы деловым людям / М. М. Иванов [И др.].—М. : Издательство политической дитературы,2010.—349 с.

11.  Ковалев, В.В. Финансовый анализ: методы и процедуры / В.В. Ковалев. – М.: Финансы и статистика, 2010. — 560 с.

12.  Комаров, Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом / Е. И. Комаров.— М.:Финансы и статистика, 2009. – 176 с.

13.  Лебедева, С.Н. Методология и механизм регулирования оплаты труда / С.Н. Лебедева. – Минск: 2009.— 342 с. 

14.  Лиференко, Г.Н. Финансовый анализ предприятия / Г.Н. Лиференко. – М.: Экзамен, 2010. — 160 с.

15.  Политика доходов и заработной платы / В.П. Савченко [ и др.].—М.: Юристь, 2010.—672 с.

16.  Савицкая, Г.В Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В.  Савицкая. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 408 с.

17.  Сергеев, И.В. Экономика предприятия / И.В. Сергеев – М.: Финансы и статистка, 2009.—304 с.

18.  Управление персоналом /  Т. Ю. Базаров [и др.].— М.: ЮНИТИ, 2010. – 530 с.

19.  Чечевицина, Л.Н. Экономический анализ / Л.Н. Чечевицина. – Ростов-на-Дону:Феникс, 2003.—342 с.

20.  Экономика и социология труда / В.А.  Гага  [и др.].—Томск: ТГУ, 2008.— 340с.

21.  Экономика предприятия: Учеб. Пособие. / Под ред. В. П. Попкова, Ю. В. Новикова . - СПб.: СПбГИЭУ, 2008.-127 с.

22.  Экономика предприятия и отрасли промышлен ности: Учебник.- 4-е изд., перераб. и доп.- Ростов на Дону: Феникс, 2009.-453 с.