Виды трудовых договоров

Трудовой договор на выполнение сезонных работ заключается по общим  правилам с учетом следующих особенностей:

- условие о сезонном  характере работы должно быть  указано в трудовом договоре;

- испытательный срок не  может превышать 2 недель;

- оплачиваемый отпуск или денежная компенсация за него предоставляются из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

 

При расторжении трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах, также учитываются следующие особенности:

- работник обязан в  письменной форме предупредить  работодателя о досрочном расторжении  трудового договора за 3 календарных  дня;

- работодатель обязан  предупредить работника о предстоящем  увольнении в связи с ликвидацией  организации, сокращением численности  или штата работников в письменной  форме под расписку не менее  чем за 7 календарных дней (если  работник принят на срок до 2 месяцев - за 3 дня).

- при прекращении трудового  договора в связи с ликвидацией  или сокращением штата выходное  пособие работнику выплачивается  в размере 2-недельного среднего заработка (работнику, принятому на срок до 2 месяцев, выходное пособие не выплачивается, если иное не установлено законом или договором).

 

 

4. Договор для работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях

 

Заключение трудового договора с гражданами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в таких районах и местностях.

Основные гарантии и компенсации  людям, работающим в таких условиях, состоят в следующем:

- труд в этих районах оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате;

- размер районного коэффициента  и порядок его применения устанавливается Правительством РФ;

- гражданам выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в таких районах или местностях.

 

Если гражданин был уволен в связи с ликвидацией предприятия или сокращением, то на период трудоустройства (не больше 3 месяцев, по решению службы занятости этот срок может быть увеличен до 6 месяцев), ему сохраняется средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и выплачивается работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя⁶.

Одному из работающих в  районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях родителей ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Для женщин, работающих в  таких районах, коллективным или  трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. Заработная плата при этом выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе⁷.

Кроме основного и дополнительных отпусков лицам, работающим на Крайнем  Севере (и в приравненных к ним  районах), предоставляется еще один дополнительный оплачиваемый отпуск - 24 (16) календарных дня. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (в том числе и совместителям) определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное  соединение ежегодных оплачиваемых отпусков гражданам допускается  не более чем за 2 года. Общая продолжительность  отпуска при этом не должна превышать 6 месяцев, включая неоплачиваемые дни  проезда к месту отдыха и обратно.

Часть, превышающая полугодичный отпуск, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску  на следующий год.

По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный  оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для  сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательные  учреждения среднего или высшего  профессионального образования, расположенные  в другой местности. При наличии 2 и более детей отпуск для этой цели предоставляется один раз для  каждого ребенка.

Для граждан, работающих в  организациях, финансируемых из федерального бюджета, коллективным договором может  предусматриваться оплата за счет средств организации стоимости проезда в пределах территории РФ для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего заключения, если такие услуги не могут быть предоставлены по месту проживания.

Если гражданин работает в организации, финансируемой из федерального бюджета, он имеет право  на оплачиваемый проезд к месту проведения отпуска в пределах территории РФ и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), а также оплату стоимости провоза багажа до 30 кг. Эта оплата гарантирована ему 1 раз в 2 года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета). Если работник использовал личный транспорт, то оплата производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Также работодатели оплачивают стоимость проезда и провоза багажа неработающим членам семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска⁸.

Эти деньги выплачивают работнику  перед поездкой исходя из примерной  стоимости проезда. Окончательный  расчет производится по возвращении  из отпуска на основании предоставленных  билетов или других документов.

Выплаты являются целевыми и не суммируются, если работник своевременно не воспользовался своим правом. Такие  гарантии и компенсации предоставляются  только по основному месту работы.

Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и прибывшим в соответствии с  этими договорами из других регионов России, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

- единовременное пособие  в размере 2 должностных окладов  (месячных тарифных ставок) и единовременное  пособие на каждого прибывающего  с ним члена семьи в размере  половины должностного оклада (половины  месячной тарифной ставки) работника;

- оплата стоимости проезда  работника и членов его семьи  в пределах территории России  по фактическим расходам, а также  стоимости провоза багажа не  более 5 т на семью по фактическим  расходам, но не свыше тарифов  железнодорожного транспорта;

- оплачиваемый отпуск  продолжительностью 7 календарных дней  для обустройства на новом  месте.

         Члены семьи могут воспользоваться своим правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа в течение 1 года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

В случае расторжения трудового  договора по любым основаниям (за исключением  увольнения за виновные действия) работнику  и (или) членам его семьи (в случае его смерти) при переезде к новому месту жительства в другую местность  оплачивается стоимость проезда  по фактическим расходам и стоимость  провоза багажа (не больше 5 т на семью) по фактическим расходам, но не выше тарифов железнодорожного транспорта⁹.

Гарантии и компенсации, связанные с переездом, предоставляются  работнику организации, финансируемой  из федерального бюджета, только по основному  месту работы.

 

 

2.  ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

Права и обязанности работодателя осуществляют:

- физическое лицо-работодатель;

- органы управления юридического  лица (организации) или уполномоченные  ими лица.

 

Предприятие может делегировать право по приему (увольнению) работников своим филиалам, отделениям, представительствам и т.п., что должно быть закреплено в локальных нормативных актах. Если такое право не предоставлено, трудовой договор с работниками  подписывает непосредственно руководитель предприятия¹⁰.

Структурные подразделения  предприятий (филиалы, цеха, участки, бригады  и т.д.) не могут от своего имени  заключать трудовые договоры, поскольку  работодателем является организация  в целом, а не ее часть.

Сторонами трудового договора могут быть не только российские, но и иностранные лица.

Каждый работник имеет право:

- на заключение, изменение  и расторжение трудового договора  в порядке и на условиях, установленных  законодательством;

- на предоставление ему  работы, обусловленной трудовым  договором;

- на рабочее место,  соответствующее условиям охраны  труда и условиям, предусмотренным  коллективным договором;

- на своевременную и  в полном объеме выплату заработной  платы в соответствии со своей  квалификацией, сложностью труда,  количеством и качеством выполненной  работы;

- на отдых, нормальную  продолжительность рабочего времени,  сокращение рабочего времени  для отдельных профессий и  категорий работников, еженедельные  выходные дни, нерабочие праздничные  дни, оплачиваемые ежегодные отпуска;

- на полную достоверную  информацию об условиях труда  и требованиях охраны труда  на рабочем месте;

- на профессиональную  подготовку, переподготовку и повышение  своей квалификации в установленном  законодательстве порядке;

- на объединение, включая  право на создание профессиональных  союзов и вступление в них  для защиты своих трудовых  прав, свобод и законных интересов;

- на участие в управлении  организацией в предусмотренных  законодательством и коллективным  договором формах;

- на ведение коллективных  переговоров и заключение коллективного  договора и соглашений через  своих представителей, а также  на информацию о выполнении  коллективного договора, соглашений;

- на защиту своих трудовых  прав, свобод и законных интересов  всеми не запрещенными законом  способами;

- на разрешение индивидуальных  и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;

- на возмещение вреда,  причиненного работнику в связи  с исполнением им трудовых  обязанностей, и компенсацию морального  вреда в установленном законодательством  порядке;

- на обязательное социальное  страхование в случаях, предусмотренных  федеральными законами.

 

Работник обязан:

- добросовестно исполнять  свои трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные  нормы труда;

- соблюдать требования  по охране труда и обеспечению  безопасности труда;

- бережно относиться к  имуществу работодателя и других  работников;

- незамедлительно сообщить  работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении  ситуации, представляющей угрозу  жизни и здоровью людей, сохранности  имущества работодателя.

 

Работодатель имеет право:

- заключать, изменять  и расторгать трудовые договоры  с работниками в порядке и  на условиях, установленных законодательством;

- вести коллективные переговоры  и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников  за добросовестный эффективный  труд;

- требовать от работников  исполнения ими трудовых обязанностей  и бережного отношения к имуществу  работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего  трудового распорядка;

- привлекать работников  к дисциплинарной и материальной  ответственности в порядке, установленном  законодательством;

- принимать локальные  нормативные акты (за исключением  работодателей - физических лиц,  не являющихся индивидуальными  предпринимателями);

- создавать объединения  работодателей в целях представительства  и защиты своих интересов и  вступать в них.

 

Работодатель обязан:

- соблюдать законы и  иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия  коллективного договора, соглашений  и трудовых договоров;

- предоставлять работникам  работу, обусловленную трудовым  договором;

- обеспечивать безопасность  труда и условия, отвечающие  нормативным требованиям;

- обеспечивать работников  оборудованием, инструментами, технической  документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения  ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам  равную оплату за труд равной  ценности;

- выплачивать в полном  размере причитающуюся работникам  заработную плату в сроки, установленные  законодательством, коллективным  договором, правилами внутреннего  трудового распорядка организации,  трудовыми договорами;