Виды трудовых договоров

 

 

5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

Трудовые договоры могут  заключаться:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок  не более 5 лет (срочный трудовой договор).

 

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока и работник продолжает выполнять свои обязанности, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник приступает к своим обязанностям на следующий  рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил  к работе в оговоренный день, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Срочный трудовой договор (контракт) заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок - в следующих случаях:

- замена временно отсутствующего  работника, за которым в соответствии  с законом сохраняется место  работы;

- выполнение временных  (до 2 месяцев) работ, а также  сезонных работ, когда работа  может производиться только в  течение определенного периода  времени (сезона);

- направление на работу  за границу;

- проведение работ, выходящих  за рамки обычной деятельности  организации (реконструкция, монтажные,  пусконаладочные и другие работы), а также проведение работ, связанных  с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или  объема оказываемых услуг;

- поступление на работу  в организации, созданные на  заведомо определенный период  или для выполнения заведомо  определенной работы;

- выполнение заведомо  определенной работы в случаях,  когда ее завершение не может  быть определено конкретной датой;

- выполнение работы, непосредственно  связанной со стажировкой и  профессиональным обучением работника;

- в случае избрания  на определенный срок в состав  выборного органа или на выборную  должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным  обеспечением деятельности членов  избираемых органов или должностных  лиц в органах государственной  власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;

- с лицами, направленными  на временные работы службой  занятости населения, в том  числе на проведение общественных  работ;

- с гражданами, направленными  для прохождения альтернативной  гражданской службы;

- в других случаях,  предусмотренных федеральными законами.

 

По соглашению сторон срочный  трудовой договор может заключаться:

- с лицами, поступающими  на работу к работодателям  - субъектам малого предпринимательства  (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых  не превышает 35 человек (в сфере  розничной торговли и бытового  обслуживания - 20 человек);

- с пенсионерами по  возрасту, а также с лицами, которым  по состоянию здоровья разрешена  работа исключительно временного  характера;

- с лицами, поступающими  на работу в организации, расположенные  в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом  к месту работы;

- для проведения неотложных  работ по предотвращению (или  для устранения последствий) катастроф,  аварий, несчастных случаев, эпидемий  и других чрезвычайных обстоятельств;

- с лицами, избранными  по конкурсу на замещение соответствующей  должности в порядке, установленном  трудовым законодательством;

- с творческими работниками  средств массовой информации, организаций  кинематографии, театров, театральных  и концертных организаций, цирков, с профессиональными спортсменами - в соответствии с перечнями  профессий, утверждаемыми Правительством  РФ;

- с руководителями, заместителями  руководителей и главными бухгалтерами  организаций;

- с лицами, обучающимися  по очной форме обучения;

- с лицами, поступающими  на работу по совместительству;

- в других случаях,  предусмотренных законами.

 

При заключении с работником трудового договора (контракта) на время  выполнения определенной работы указывается, какая конкретно работа должна быть выполнена¹³.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Работодателю запрещается  заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных  при заключении трудового договора на неопределенный срок.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы, выполнение (завершение) которой не определено конкретной датой, то он расторгается после завершения этой работы.

Если суд установит  факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, он может признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

 

6. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА. ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ

 

 

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, если иное не установлено законом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод на другую постоянную работу в той же организации, а  также в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией по инициативе работодателя возможен только с письменного согласия работника. Под переводом понимается постоянное или временное изменение характера трудовой функции работника - поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой изменяются размер заработной платы, льготы, преимущества или иные существенные условия трудового договора.

Под "другой местностью" понимается район, расположенный за чертой соответствующего населенного  пункта по существующему административно-территориальному делению. В случае перевода на работу в другой населенный пункт, независимо от принадлежности к определенному  административному району и наличия  регулярного транспортного сообщения, эти изменения условий труда  квалифицируются как перевод  в другую местность и требуют  обязательного согласия работника. Исключением могут быть случаи, когда  перемещения вызваны спецификой работы (например для строительных специальностей) или когда такие  условия прописаны непосредственно  в трудовом договоре (например, в  договоре указывается обслуживаемая  территория - если она меняется, то имеет  место перевод)¹⁴.

Временный перевод на другую работу у того же работодателя возможен с письменного согласия работника, например для замещения временно отсутствующего сотрудника. Срок такого перевода - до 1 года или до выхода отсутствующего сотрудника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Новая работа, предлагаемая работодателем, может быть и нижеоплачиваемой, поскольку закон не требует равнозначности прежней и новой работы. Однако новое место работы должно соответствовать  медицинскому заключению.

При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу на основании  медицинского заключения за работником сохраняется прежний заработок в течение 1 месяца со дня перевода. Если перевод осуществляется в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, прежний средний заработок работника сохраняется за ним до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до его выздоровления.

Закон обязывает работодателя перевести беременную женщину (по ее заявлению и медицинскому заключению) на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. До такого перевода она должна быть освобождена от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни. Женщины, имеющие маленьких детей, также могут написать заявление о невозможности выполнять прежние обязанности и переводе на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до достижения ребенком 1,5 лет.

В связи с изменением организационных  или технологических условий  труда допустимы изменения обязательных условий трудового договора по инициативе работодателя при сохранении работником его трудовой функции. Изменения  могут в значительной степени  влиять, в частности, на систему и  размер оплаты труда, льготы, режим  работы и т.п. К таким изменениям условий труда относятся:

- изменения в технике  и технологии производства;

- внедрение нового оборудования;

- совершенствование структуры  управления;

- совершенствование организации  производственных потоков;

- модернизация оборудования  рабочих мест;

- другие изменения.

 

О таких изменениях работодатель должен сообщить работнику в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Если работник не согласен с новыми условиями, работодатель обязан письменно  предложить ему иную имеющуюся в  организации работу, соответствующую  его квалификации и состоянию  здоровья, а при отсутствии таковой - вакантную нижестоящую должность  или нижеоплачиваемую работу с учетом квалификации и состояния здоровья работника¹⁵.

Изменение существенных условий  трудового договора, ухудшающих положение  работника по сравнению с условиями  коллективного договора, соглашения, не допускается.

В случае производственной необходимости администрация может  перевести работника без его  согласия на срок до 1 месяца на другое место работы в той же организации с оплатой труда не ниже среднего заработка на прежнем месте. Такой перевод допускается с целью:

- предотвращения или устранения  последствий катастрофы, производственной  аварии, стихийного бедствия, в других  исключительных случаях, ставящих  под угрозу жизнь или нормальные  жизненные условия людей;

- предотвращения несчастных  случаев, простоя (временного  приостановления работы), уничтожения  или порчи имущества, замещения  отсутствующего работника, если они вызваны катастрофами, авариями и другими чрезвычайными обстоятельствами.

 

В любом случае работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением  закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом. Однако работник может отказаться выполнять свои обязанности, если его жизни и здоровья будет угрожать опасность из-за нарушений требований охраны труда (до устранения такой опасности). Он может также отказаться выполнять тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором.

 

7. МАТЕРИАЛЬНАЯ  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД  РАБОТНИКОМ

 

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая  ущерб другой стороне, возмещает  этот ущерб в соответствии с законом. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено законом. Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба¹⁶.

На работодателя материальная ответственность возлагается за вред и ущерб, нанесенный здоровью работника  или его имуществу, либо за ущерб, причиненный незаконным увольнением.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность может, в частности, наступить, если заработок не получен в результате: