Виды трудовых договоров

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный  договор в порядке, установленном  законодательством;

- предоставлять представителям  работников полную и достоверную  информацию, необходимую для заключения  коллективного договора, соглашения  и контроля за их выполнением;

- знакомить работников  под роспись с принимаемыми  локальными нормативными актами, непосредственно связанными с  их трудовой деятельностью;

- своевременно выполнять  предписания федеральных органов  исполнительной власти, уполномоченных  на проведение государственного  контроля и надзора, уплачивать  штрафы, наложенные за нарушения  законов, иных нормативных правовых  актов, содержащих нормы трудового  права;

- рассматривать представления  соответствующих профсоюзных органов,  иных избранных работниками представителей  о выявленных нарушениях законов  и иных нормативных правовых  актов, содержащих нормы трудового  права, принимать меры по их  устранению и сообщать о принятых  мерах этим органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие  участие работников в управлении  организацией;

- обеспечивать бытовые  нужды работников, связанные с  исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное  социальное страхование работников;

- возмещать вред, причиненный  работникам в связи с исполнением  ими трудовых обязанностей, а  также компенсировать моральный  вред в порядке и на условиях, установленных законодательством;

- исполнять иные обязанности,  предусмотренные законодательством,  коллективным договором, соглашениями  и трудовыми договорами.

 

Работодатель обязан отстранить от работы работника:

- появившегося на работе  в состоянии алкогольного, наркотического  или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном  порядке обучение и проверку  знаний и навыков в области  охраны труда;

- не прошедшего в установленном  порядке обязательный предварительный  или периодический медицинский  осмотр, а в установленных законом  случаях - обязательное психиатрическое  освидетельствование;

- при выявлении у него  в соответствии с медицинским  заключением противопоказаний для  выполнения им своих обязанностей, обусловленных трудовым договором;

- в случае приостановления  действия на срок до 2 месяцев  специального права работника  (лицензии, права на управление  транспортным средством, права  на ношение оружия и пр.), если  это влечет за собой невозможность  исполнения им обязанностей по  трудовому договору и если  невозможно перевести работника  с его письменного согласия  на другую работу;

- по требованиям уполномоченных  органов и должностных лиц;

- в других случаях,  предусмотренных федеральными законами  и иными нормативными правовыми  актами.

           Работник отстраняется от своих обязанностей до устранения обстоятельств, ставших основанием для отстранения от работы. В этот период заработная плата ему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Если работник не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

По письменному заявлению  работника работодатель обязан в  течение 3 рабочих дней выдать ему  копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов должны быть заверены надлежащим образом и переданы работнику безвозмездно.

 

 

3. ФОРМА И УСЛОВИЯ  ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Не оформленный соответствующим  образом трудовой договор считается  заключенным, если работник приступил  к работе с ведома или по поручению  работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника  к исполнению своих обязанностей работодатель обязан оформить с ним  трудовой договор в письменной форме  не позднее 3 рабочих дней со дня  начала работы.

Заключение трудового  договора (или его условия) может  требовать согласования с лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам. Такая возможность  предусмотрена некоторыми законами и иными нормативными правовыми актами для трудовых договоров с отдельными категориями работников. Кроме того, может быть предусмотрено большее количество экземпляров договора.

Письменный трудовой договор (контракт) заключается как с постоянными, так и временными работниками  по основному месту работы и при  совместительстве, надомниками и  т.п.

В трудовом договоре указываются:

- данные сторон договора - фамилия, имя, отчество работника  и наименование работодателя (название  организации, фамилия, имя, отчество  физического лица), заключивших трудовой  договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника  и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер  налогоплательщика (для работодателей,  за исключением работодателей  - физических лиц, не являющихся  индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе  работодателя, подписавшем трудовой  договор, и основание, в силу  которого он наделен соответствующими  полномочиями;

- место и дата заключения  трудового договора.

 

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а если  работник принимается для работы  в филиале, представительстве  или ином обособленном структурном  подразделении организации, расположенном  в другой местности, - место работы  с указанием обособленного структурного  подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа  по должности в соответствии  со штатным расписанием, профессии,  специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику  работы). Если с выполнением работ  по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление  компенсаций и льгот либо наличие  ограничений, то наименование  этих должностей, профессий или  специальностей и квалификационные  требования к ним должны соответствовать  наименованиям и требованиям,  указанным в квалификационных  справочниках, утверждаемых в порядке,  устанавливаемом Правительством  РФ;

- дата начала работы, а  если заключается срочный трудовой  договор, - также срок его действия  и обстоятельства (причины), послужившие  основанием для заключения срочного  трудового договора;

- условия оплаты труда,  в том числе размер тарифной  ставки или оклада (должностного  оклада) работника, доплаты, надбавки  и поощрительные выплаты;

- режим рабочего времени  и времени отдыха (если для  работника он отличается от  общих правил, действующих у работодателя);

- компенсации за тяжелую  работу и работу с вредными  и (или) опасными условиями  труда, если работник принимается  на работу в соответствующих  условиях, с указанием характеристик  условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие  в необходимых случаях характер  работы (подвижной, разъездной, в  пути, другой характер работы);

- условие об обязательном  социальном страховании работника;

- другие условия в случаях,  предусмотренных законодательством.

            В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

- об уточнении места  работы (с указанием структурного  подразделения и его местонахождения)  и (или) о рабочем месте;

- об испытании;

- о неразглашении охраняемой  законом тайны (государственной,  служебной, коммерческой и иной);

- об обязанности работника  отработать после обучения не  менее установленного договором  срока, если обучение проводилось  за счет средств работодателя;

- о видах и об условиях  дополнительного страхования работника;

- об улучшении социально-бытовых  условий работника и членов  его семьи;

- об уточнении применительно  к условиям работы данного  работника прав и обязанностей  работника и работодателя.

          Никакие условия трудового договора не должны нарушать гарантии, которые предоставляет работнику действующее законодательство, а также коллективный договор, генеральное соглашение и др.

Условия трудового договора могут изменяться только по соглашению сторон и в письменной форме.

 

 

 

 

 

4. ИСПЫТАНИЕ ПРИ  ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

 

При заключении трудового  договора стороны могут оговорить  условие об испытательном сроке работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Оно должно быть указано в тексте трудового договора, отсутствие такого пункта будет означать, что работник принят без испытания.

В период испытательного срока  на работника распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора.

Работники обязаны соблюдать  правила внутреннего трудового  распорядка, действующие на предприятии, они имеют право на все льготы и компенсации, как и другие работники, их труд оплачивается в соответствии с действующей на предприятии  системой оплаты труда. Увольнение их по собственному желанию производится в установленном порядке¹¹.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, поступающих на  замещение должности по конкурсу, проведенному в установленном  законом порядке;

- беременных женщин и  женщин, имеющих детей в возрасте  до 1,5 лет;

- лиц, не достигших  возраста 18 лет;

- лиц, окончивших образовательные  учреждения начального, среднего  и высшего профессионального  образования и впервые поступающих  на работу по полученной специальности  в течение 1 года со дня окончания  образовательного учреждения;

- лиц, избранных на  выборную должность на оплачиваемую  работу;

- лиц, приглашенных на  работу в порядке перевода  от другого работодателя по  согласованию между работодателями;

- лиц, принимаемых на  работу на срок до 2 месяцев;

- других лиц, круг которых  установлен законом или коллективным  договором.

 

Срок испытания не может  превышать 3 месяцев, а для руководителей  организаций и их заместителей, главных  бухгалтеров и их заместителей, руководителей  филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений  организаций - 6 месяцев, если иное не установлено  федеральным законом. Сроки в 3 и 6 месяцев являются максимальными, работодатель вправе установить любой срок прохождения работником испытания, но только в указанных пределах. При приеме работников на срок от 2 до 6 месяцев (сезонные работы) испытание не может превышать 2 недель. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Испытание устанавливается  только при приеме на работу, по окончании ученичества при переводе на другую работу внутри того же предприятия испытательный срок не предусмотрен.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом за 3 дня в письменной форме с указанием причин своего решения. Расторжение трудового договора при этом производится без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке¹².

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается  выдержавшим испытание и последующее  расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания  работник придет к выводу, что предложенная ему работа не подходит для него, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив  об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.