Внутренний трудовой распорядок

Министерство  образования и науки РТ

Государственное автономное образовательное учреждение

Среднего профессионального  образования «Сабинский аграрный колледж»

Факультет « Механизация  сельского хозяйства»

 

 

 

Зачетная работа

по дисциплине «Охрана труда»

Тема: внетренний трудовой роспорядок

 

 

 

                                                             Разработал: студент 222 группы

                                                                        Саидов З.С

                                            Руководитель разработки: преподаватель по «ОТ»      

                                                                              Ахметвалеев А.Г.

 

 

 

 

п.г.т. Богатые Сабы

2013 год

Содержание

1 Правила внутреннего трудового распорядка……………………………2

1.1 Понятие внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка…………………………………………………………2

1.2  Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка………………………………………………………………………12

2 Отличительные особенности труда строителей………………………...14

Заключение……………………………………………………………………...19

Литература………………………………………………………………………21

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Правила внутреннего  трудового распорядка

1. 1 Понятие внутреннего  трудового распорядка. Правила внутреннего  трудового распорядка

Совместный труд лиц, работающих по трудовому договору, предполагает создание определенного правового  распорядка, в условиях которого должны выполняться трудовые обязанности.

Внутренний трудовой распорядок - это правопорядок в сфере труда, действующий у конкретного работодателя. Основная его задача - урегулировать поведение всех членов коллектива, подчинить их действия единой цели трудового процесса с учетом условий производства и специфики организации труда у конкретного работодателя. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка обеспечивает координацию во взаимоотношениях между работниками и работодателем, а также между самими работниками. Внутренний трудовой распорядок составляет основу дисциплины труда.

Подчинение работника  правилам внутреннего трудового  распорядка - один из основных признаков  трудового договора. В определении  понятия трудового договора, содержащегося  в статье 56 ТК РФ, подчеркивается, что  работник обязуется соблюдать правила  внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Дисциплина труда и  внутренний трудовой распорядок –  два взаимосвязанных понятия. Без  обеспечения надлежащего порядка  труда отсутствует трудовая дисциплина и нарушается процесс коллективного  труда. Поэтому требования внутреннего  трудового распорядка обязательны  для всех лиц, состоящих в трудовых отношениях, то есть как для работников, для которых данная работа является основной, так и для совместителей  и для тех, кто занят неполную рабочую неделю или неполный рабочий  день, и в целом как для работников, так и работодателя. Сущность внутреннего  трудового распорядка в том и  состоит, чтобы подчинить деятельность людей в процессе совместного  труда строгому соблюдению правил установленного порядка труда.

Общеобязательность правила  внутреннего трудового распорядка приобретают в силу их нормативного закрепления. Трудовой распорядок включает в себя систему нормативных актов, регулирующих порядок осуществления  трудовой деятельности у конкретного  работодателя.

Эта система актов получила в трудовом праве название локальных  нормативных актов. Локальные нормативные  акты - акты, содержащие нормы трудового права, разрабатываемые для регламентации трудовых отношений с учетом специфики труда у конкретного работодателя и установления работодателем условий труда в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Локальные нормативные акты о труде дополняют и конкретизируют государственное и коллективно-договорное (на отраслевом, территориальном, профессиональном уровне) регулирование трудовых отношений. Практически все работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными  предпринимателями, имеют право  принимать локальные нормативные  акты.

Локальные нормативные акты могут восполнять пробелы в праве  при отсутствии соответствующих  актов, принятых федеральными органами государственной власти в сфере  трудовых отношений или органами государственной власти субъектов  Российской Федерации, но не вправе понизить уровень гарантий, предоставленных  работникам трудовым законодательством. Согласно статье 8 ТК РФ: «нормы локальных  нормативных актов, ухудшающие положение  работников по сравнению с установленным  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также  локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного  органа работников, не подлежат применению». В таких случаях применяются  трудовое законодательство и иные нормативные  правовые акты, содержащие нормы трудового  права, коллективный договор, соглашения».

Локальные нормативные акты принимаются работодателем в  пределах его компетенции единолично, а в случаях, предусмотренных  ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного  органа) (часть 2 статьи 8 ТК РФ).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено  принятие локальных нормативных  актов по согласованию с представительным органом работников.

Новеллой ТК РФ в отношении  действия локальных нормативных  актов является следующее дополнение статьи 12:

«Локальный нормативный  акт вступает в силу со дня его  принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном  акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его  в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Локальный нормативный акт  либо отдельные его положения  прекращают свое действие в связи  с:      ·истечением срока действия;

·отменой (признанием утратившими  силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений  другим локальным нормативным актом;

·вступлением в силу закона или иного нормативного правового  акта, содержащего нормы трудового  права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий  уровень гарантий работникам по сравнению  с установленным локальным нормативным  актом)».

Таким образом, все работодатели обязаны пересмотреть свои локальные  нормативные акты, в соответствии с новой редакцией ТК РФ, в противном  случае многие из них потеряют силу.

Исходя из толкования положений  ТК РФ, можно сделать вывод, что  в состав локальных нормативных  актов, обязательных для каждого  работодателя, входят следующие:

Штатное расписание (статьи 57 ТК РФ);

Правила внутреннего трудового  распорядка (статьи 56, 189, 190 ТК РФ);

Документы, устанавливающие  порядок обработки персональных данных работников, их права и обязанности  в этой области (статьи 86, 87, 88 ТК РФ);

При сменной работе каждая группа работников должна производить  работу в течение установленной  продолжительности рабочего времени  в соответствии с графиком сменности (статья 103 ТК РФ). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного  каждым работником (статья 91 ТК РФ);

График отпусков (статья 123 ТК РФ);

Инструкции по охране труда. Работодатель обязан обеспечить в организации  безопасные условия и охрану труда, инструкции по охране труда должны быть составлены и доведены под роспись  до сведения работников (статья 212 ТК РФ).

Эти документы входят в  число тех, которые, прежде всего, проверяют  инспекторы федеральной инспекции  труда. Кроме того, в случае обращения  работника в суд, возможно снижение рисков принятия решения не в пользу работодателя при соблюдении правил ведения кадрового делопроизводства.

Работодателю следует  заранее позаботиться о грамотном  составлении вышеуказанных локальных  нормативных актов.

Так, без правил внутреннего  трудового распорядка, без должностной  инструкции, а также ведения табеля учета рабочего времени будет  невозможно применять дисциплинарные взыскания к нерадивым работникам, не выполняющим свои трудовые обязанности, опаздывающим на работу или самовольно отлучающимся в течение рабочего дня.

Согласно статье 68 ТК РФ «при приеме на работу (до подписания трудового  договора) работодатель обязан ознакомить каждого работника под роспись  с правилами внутреннего трудового  распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором».

Рекомендуется вывешивать Правила  внутреннего трудового распорядка на видном месте в помещении, где  предстоит работать данному работнику, либо их экземпляр следует приложить  к трудовому договору, или предусмотреть  в трудовом договоре отметку «Ознакомлен  с правилами внутреннего трудового  распорядка». Кроме того, каждый работник должен получить на руки один экземпляр  должностной инструкции (если они  составлены и утверждены работодателем) и расписаться в том, что он с нею ознакомлен и обязуется  соблюдать ее требования.

Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, должен быть составлен  с учетом требований Федерального закона от 29 июля 2004 года №98-ФЗ «О коммерческой тайне», в частности, статьи 5 указанного закона, где установлен перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну.

Должностные инструкции, по возможности, должны быть составлены с  учетом рекомендаций, изложенных в  Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 года №37 «Об утверждении  квалификационного справочника  должностей руководителей, специалистов и других служащих», и в соответствующем  выпуске Единого тарифно-квалификационного  справочника работ и профессий  рабочих (ЕТКС), утвержденного Минтруда Российской Федерации.

Должны быть составлены и  доведены под роспись до сведения работников инструкции по технике безопасности, инструкции о правилах эксплуатации электроприборов и другие документы  по охране труда, о чем заносится  запись в журнал инструктажей по технике  безопасности.

В случае возникновения трудового  спора судья первым делом истребует  вышеуказанные локальные нормативные  акты. Если они не были заранее и  грамотно составлены, а в спешке и специально для суда, то выиграть такой спор ответчику - работодателю будет очень сложно. Кроме того, если такие документы составляются «задним» числом, у работодателя фактически отсутствует возможность доказать факт ознакомления работников с данными локальными актами. В этом случае, действие таких документов не может распространяться на работников, которые не были должным образом (под роспись) ознакомлены с документами.

Важнейшим из локальных нормативных  актов с точки зрения направленности на обеспечение трудовой дисциплины являются Правила внутреннего трудового  распорядка.

Правила внутреннего трудового  распорядка определяют трудовой распорядок у конкретного работодателя.

Изложенные в ТК РФ основные обязанности работников и работодателей  детализируются и конкретизируются с учетом особенностей труда в  локальных нормативных актах  и, прежде всего в Правилах внутреннего  трудового распорядка, уставах и  положениях о дисциплине.

Законодатель предписывает для установления трудового распорядка у конкретного работодателя положения, разработанные и сформулированные в соответствии с нормами права, закреплять, в правилах внутреннего  трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового  распорядка (далее Правила трудового  распорядка) – как документ, называемый законодателем «локальный нормативный  акт», призван регламентировать в  соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности  и ответственность сторон трудового  договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения  и взыскания, а также иные вопросы  регулирования трудовых отношений  у данного работодателя» (часть 4 статьи 189 ТК РФ).

Основное изменение ТК РФ в части уравнения в правах работодателей – индивидуальных предпринимателей и юридических  лиц коснулось и принятия локальных  нормативных актов. ТК РФ в предыдущей редакции не предусматривал такой локальный  нормативный акт, как Правила  внутреннего трудового распорядка, в качестве обязательного для  работодателей - индивидуальных предпринимателей. Теперь индивидуальный предприниматель  не только может, но и обязан принимать  многие локальные нормативные акты, в том числе Правила внутреннего  трудового распорядка (исходя из буквального  толкования статей 189 и 190 ТК РФ).

Их отсутствие может повлечь  для руководителя и иных должностных  лиц организации, а также работодателя - физического лица серьезные последствия  в виде административной ответственности  на основании статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее КоАП РФ). Напомним, что нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.