Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Декабря 2013 в 17:39, реферат
Совместный труд лиц, работающих по трудовому договору, предполагает создание определенного правового распорядка, в условиях которого должны выполняться трудовые обязанности.
Внутренний трудовой распорядок - это правопорядок в сфере труда, действующий у конкретного работодателя. Основная его задача - урегулировать поведение всех членов коллектива, подчинить их действия единой цели трудового процесса с учетом условий производства и специфики организации труда у конкретного работодателя. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка обеспечивает координацию во взаимоотношениях между работниками и работодателем, а также между самими работниками. Внутренний трудовой распорядок составляет основу дисциплины труда.
1 Правила внутреннего трудового распорядка……………………………2
1.1 Понятие внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка…………………………………………………………2
1.2 Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка………………………………………………………………………12
2 Отличительные особенности труда строителей………………………...14
Заключение……………………………………………………………………...19
Литература…………………………………
Заказчиком является юридическое или физическое лицо, принявшее на себя функции организатора и управляющего по строительству объекта, начиная от разработки технико-экономического обоснования (ТЭО) и заканчивая сдачей объекта в эксплуатацию или выходом объекта строительства на проектную мощность.
Подрядчик – юридическое
лицо, выполняющее подрядные работы
для застройщика по договору на строительство
(п.2 ПБУ 2/94). Подрядчиками являются постоянно
действующие строительные и монтажные
организации, которые имеют собственные
производственно-технические
Пользователь объектов капитальных вложений – физическое или юридическое лицо, для которого создается объект. Пользователем объекта может быть инвестор.
Застройщик – юридическое или физическое лицо, имеющее право собственности на землю и осуществляющее финансирование строительства. Застройщик после получения разрешения на разработку и отвод земли поручает единому заказчику заключение контракта на строительство или договора подряда. Сам же остается владельцем отведенного земельного участка и собственником построенного объекта. Принципиальное различие между заказчиком и застройщиком заключается в том, что заказчик является непосредственным субъектом инвестиционной деятельности, а застройщик одновременно является землевладельцем на праве личной собственности и пожизненного владения в отличие от заказчика, который пользуется землей на условиях длительной аренды.
Системы управления процессом производства в строительстве обычно строятся исходя из пяти моделей:
система подрядных отношений;
система «под ключ»;
система типа «заказчик-подрядчик»;
система «профессионального управления строительством» с управляющим строительством;
система «профессионального управления строительством» с генеральным подрядчиком.
Учетно-аналитическая
Литература:
1. Книга «Правовое регулирование
строительной деятельности», В.
2. СНиП 12-04-2002 "Безопасность труда в строительстве. Часть 2. Строительное производство"
3. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ