Заработная плата виды надбавок к зарабатной плате

Функции минимальной заработной платы:

1. Обеспечивает защиту некоторых наиболее уязвимых категорий граждан.
2. Определяет низший уровень заработной платы.

Правовая охрана заработной платы – это совокупность норм, обеспечивающих неприкосновенность заработной платы, недопустимость ограничения ее размеров и задержания выплаты, гарантированность выплаты заработной платы в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, свободу распоряжения заработной платой.

Обеспечение неприкосновенности заработной платы достигается путем  ограничения удержания из нее. Удержания  из заработной платы могут быть произведены  только в случаях, прямо предусмотренных  действующим законодательством. Это  могут быть удержания, производимые:

1. В силу прямого указания закона (подоходный налог, страховые взносы).
2. На основании решения уполномоченного государственного органа (удержание алиментов).
3. По распоряжению нанимателя (ч. 2 ст. 107 ТК).
4. По просьбе самого работника.

Заработная плата, излишне  выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с  него взыскана за исключением случаев  счетной ошибки.

Ответственность за соблюдение сроков выплаты заработной платы  также является одним из способов государственного регулирования ее охраны. Нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы является основанием для расторжения контракта  по инициативе нанимателя с лицами, в трудовые обязанности которых  входит обеспечение соблюдения указанного порядка и сроков (Декрет Президента № 29).

К нанимателям, нарушающим порядок  и сроки выплаты заработной платы, могут быть применены установленные  законодательством штрафные санкции.

В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок  за каждый день просрочки.

 

1.2. Структура заработной платы

Заработная плата делится  на две части:

1. Основную – тарифная ставка (оклад).
2. Дополнительную – надтарифную (доплаты, надбавки, премии, носящие постоянный характер).

Тарифная ставка (оклад) – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника в единицу времени (час, день, месяц).

Доплаты и надбавки позволяют  дифференцировать заработную плату  конкретного работника в зависимости  от особенностей его труда.

Доплаты носят компенсационный  характер. Их основным назначением  является учет особых условий выполнения работ (доплата за работу в ночное время, за ненормированный рабочий  день и т.д.).

Надбавки, как правило, носят  стимулирующий характер и направлены на поощрение работника (надбавки за высокое профессиональное мастерство, за стаж работы в определенной отрасли).

Определенные виды доплат и надбавок являются обязательными  для всех нанимателей независимо от форм собственности.

Премирование – выплата работникам особого дополнительного вознаграждения – премии при достижении заранее определенных показателей работы.

Условиями премирования обычно являются:

1. Выполнение показателей, дающих право на премию (норм выработки, экономии сырья), без ухудшения других показателей.
2. Работа в течение учетного периода.
3. Соблюдение трудовой дисциплины и т.д.

Помимо премий, предусмотренных  премиальной системой, существуют разовые премии как меры поощрения за труд (ст. 196 ТК). Поощрительные разовые премии не являются элементом заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Виды надбавок к заработной плате.

2.1. Понятие и виды надбавок и доплат к заработной плате

На законодательном уровне порядок применения доплат и надбавок к заработной плате работника  регулируется гл. 21 ТК РФ. Однако вопросы  о доплатах и надбавках возникают  на практике довольно часто. В основном они связаны с тем, что одни из этих выплат являются обязательными, а другие могут устанавливаться  на усмотрение работодателя.

Доплаты и надбавки —  дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им помимо заработной платы и включаются в систему  оплаты труда.

Под надбавками, как правило, понимают выплаты стимулирующего характера, которые начисляются за конкретные заслуги или характеристики работника. Назначение таких надбавок — вознаградить сотрудников за высокие профессиональные качества, вызвать у них желание  совершенствоваться и дальше.⁶

В соответствии со ст. 135 ТК РФ система заработной платы, размеры  тарифных ставок, окладов и различного вида выплат устанавливаются коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовыми  договорами. Чтобы данные выплаты  были включены в систему оплаты труда, они обязательно должны быть закреплены на локальном уровне. В противном  случае они не могут приниматься  в расчет при выплате работникам социальных пособий (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам), поскольку  эти пособия исчисляются из среднего заработка, в состав которого входят надбавки, доплаты и премии.

 Надбавка - это выплата  стимулирующего характера, которая  начисляется за конкретные заслуги  или характеристики работника  (например, за ученую степень,  стаж работы). Надбавки выплачивают,  чтобы вознаградить сотрудников  за высокие профессиональные  качества, вызвать у них желание  совершенствоваться и дальше. Таким  образом, работодатель стремится поднять производительность и качество труда работников. Однако существуют надбавки, которые носят скорее компенсационный характер. Это надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также за вахтовый метод работы. Они созданы с целью сократить текучесть кадров на работах с особыми условиями труда и закреплены законодательно.

  Наиболее часто встречающиеся надбавки - за выслугу лет, за подвижной и разъездной характер работы, за работу вахтовым методом и работу в условиях Крайнего Севера.

 Если работодатель  решил поощрять сотрудников, которые  проработали в организации долгое  время, он выплачивает им надбавку  за выслугу лет.

  Бывает, что работник вынужден часто выезжать к месту работы и не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания (например, при строительстве объекта в удаленной местности). Тогда работодатель выплачивает ему надбавку за подвижной характер работы. Условие о таком характере работы должно быть обязательно прописано в трудовом договоре. Выплата надбавки за подвижной характер работы сохраняется на период временной нетрудоспособности работника и нахождения женщин в отпуске по беременности и родам.

  Порядок расчета надбавки зависит от системы оплаты труда, действующей в организации. Если работнику установлена часовая ставка, то сумма надбавки определяется как произведение количества часов, отработанных на удаленном участке (включая время в пути), часовой ставки работника и размера надбавки в процентах. При дневной ставке нужно умножить количество дней, отработанных на удаленном участке (включая время в пути), на дневную ставку работника и на размер надбавки в процентах. Если же работнику установлен месячный оклад, то сумма надбавки рассчитывается так: месячный оклад делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на количество дней, отработанных на удаленном участке (включая время в пути), и на размер надбавки в процентах.

  Порядок определения суммы надбавок за выслугу лет и за подвижной характер работы необходимо установить в трудовом или коллективном договоре либо в положении об оплате труда.

  Сотрудник может выполнять работы, находясь всю или большую часть времени в разъездах. В таком случае ему положена надбавка за разъездной характер работы. Порядок установления и расчета такой надбавки определяется аналогично порядку установления и расчета надбавки за подвижной характер работы.

 Условия работы, при  которых сотрудники не имеют  возможности каждый день возвращаться  к месту их постоянного проживания, называются вахтовым методом  работы. Его применяют при значительном  удалении места работы от местонахождения  организации-работодателя. Сотрудники, привлекаемые к работам вахтовым  методом, в период нахождения  на объекте проживают в специальных  вахтовых поселках. В этом случае  перемещение работников в другую  местность не считают переводом  на другое место работы.

  Для привлечения сотрудника к работе в таких условиях необходимо его согласие. Работа вахтовым методом делится, как правило, на смены, которые называют вахтами. Вахтой считают общий период, включающий в себя время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать один месяц. В исключительных случаях продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.

 При вахтовом методе  работы устанавливают суммированный  учет рабочего времени за месяц,  квартал или иной, более длительный  период, но не более чем за  один год. Учетный период охватывает  все рабочее время, время в  пути от местонахождения организации-работодателя  или пункта сбора до места  выполнения работы и обратно,  а также время отдыха, приходящееся  на данный отрезок времени.  При этом общая продолжительность  рабочего времени за учетный  период не должна превышать  нормальное количество рабочих  часов, установленное ТК РФ. Размер  и порядок расчета надбавки  за вахтовый метод работы организация  устанавливает сама и закрепляет  их в трудовом (коллективном) договоре  с сотрудником.

  Надбавку за вахтовый метод работы выплачивают за каждый календарный день пребывания в месте производства работ в период вахты. Также надбавку выдают за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации-работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

  Если сотрудник работает в организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, ему также полагается надбавка к заработной плате. Размер надбавки выражается в процентах и зависит от местности, в которой работает сотрудник, и его возраста. Если работник моложе 30 лет, размер надбавки зависит еще и от длительности его проживания на соответствующей территории.

Виды надбавок и доплат:

- за работу в районах  Крайнего Севера и приравненных  к ним местностях (ст. 315-317 ТК РФ);  - за работу в выходные и праздничные дни (ст. 149, 153 ТК РФ);

- за вахтовый метод  работы (ст. 302 ТК РФ);  - за работу в ночное время (ст. 149, 154 ТК РФ);

- за классность;

- за выслугу лет (стаж  работы);

- за знание иностранного  языка;

- за профессиональное  мастерство;

- за высокие достижения  в труде и высокий уровень квалификации;

- за продолжительность  непрерывной работы, ученую степень  или звание и т. п. (устанавливаются  локальными актами организации,  трудовым и (или) коллективным  договором; в бюджетных организациях  устанавливаются Правительством  РФ, органами государственной власти  соответствующего субъекта РФ, органами  местного самоуправления (ст. 144 ТК  РФ))

- за сверхурочную работу, ненормированный рабочий день (ст. 149,152,119 ТК РФ);

при переводе на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ);

- за работу в тяжелых,  вредных, опасных условиях труда  (ст. 147 ТК РФ);

- за работу в многосменном  режиме (ст. 149,154 ТК РФ - как за работу  в ночное время);

- несовершеннолетним работникам  в связи с сокращением их  рабочего дня (ст. 271 ТК РФ);

- при невыполнении норм  выработки изготовлении бракованной  продукции не по вине работника  (ст. 155-156 ТК РФ);

- за совмещение профессий  (должностей)(ст. 149, 151 ТК РФ);

- за расширение зон  обслуживания или увеличение  объема выполняемых работ (подп. «а» п. 6 постановления Совмина СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)»);

- за выполнение обязанностей  временно отсутствующего работника  (ст. 151 ТК РФ)

Существуют надбавки, которые не вписываются в указанное определение и носят скорее компенсационный характер. Они призваны сократить текучесть кадров на работах с особыми условиями труда.

Надбавки, как правило, не связаны с возложением на работника  дополнительных обязанностей, помимо тех, что предусмотрены трудовым договором.⁷

Например, стимулирующие  надбавки могут выплачиваться за выслугу лет (стаж работы), за классность водителям, за профессиональное мастерство, за ученую степень или звание, за продолжительность непрерывной  работы и т. п.

Примером компенсационной  надбавки может быть надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 315–317 ТК РФ), а также надбавка за вахтовый метод  работы (ст. 302 ТК РФ).

Чем надбавки отличаются от доплат?