Контрольная работа по "Трудовому праву"

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ  РАБОТА

 

Трудовое право

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

1	ДИСЦИПЛИНА ТРУДА И ОБОСНОВАННОСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ МЕТОДОВ ЕЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ………………………………………………..	3
2	ЗАДАЧА…………………………………………………………………………..	18
3	ЗАДАЧА…………………………………………………………………………..	19
4	СОСТАВИТЬ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЗЫСКАНИИ УЩЕРБА ОТ ИМЕНИ ООО «ПРОГРЕСС»……………………………………………………	21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ…….		24

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1  ДИСЦИПЛИНА ТРУДА И ОБОСНОВАННОСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ МЕТОДОВ ЕЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ

 

Трудовая дисциплина является необходимым условием всякого совместного труда, поддержания правопорядка в трудовых отношениях.

Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя (ст. 189 ТК РФ).

Трудовая дисциплина является необходимым условием всякого коллективного труда независимо от организационно-правовой формы и формы собственности работодателя. Отсутствие надлежащей координации деятельности и слаженности в работе не позволяет надлежащим образом управлять трудом лиц, работающих на условиях трудового договора.

Дисциплина является частью любого трудового отношения. Понятия «трудовая дисциплина» и «дисциплина труда» используются как синонимы.

Без соблюдения установленной дисциплины труда и, следовательно, без подчинения всех участников трудового процесса определенному порядку, установленному у работодателя, становится невозможным достижение той цели, для которой организуется совместный трудовой процесс.

   Трудовая дисциплина включает в себя такие понятия, как «технологическая дисциплина» и «производственная дисциплина». Технологическая дисциплина как элемент трудовой дисциплины есть точное соблюдение режимов, последовательности и способов ведения технологических процессов. Производственная же дисциплина рассматривается как необходимость правильной организации и функционирования производства, что направлено на соблюдение установленного определенными техническими нормами и правилами режима производства в процессе совместного труда.

Как элемент трудового правоотношения дисциплина труда (ее субъективное свойство) проявляется:

- в установлении должного  поведения конкретных работников  в общем труде, в индивидуализации (персонификации) их трудовых обязанностей  в связи с заключенным трудовым  договором;

- в фактическом поведении  сторон трудового правоотношения, охватываемом правовым воздействием, уровнем соблюдения работниками  внутреннего трудового распорядка.

Трудовая дисциплина - это форма общественной связи между людьми, что обусловливает изменение ее содержания, стимулов и методов ее обеспечения с развитием производительных сил и производственных отношений. В настоящее время государство освобождает граждан от обязанности трудиться, запрещает принудительный труд. Поэтому в Конституции РФ обязанности работников в сфере труда, в том числе обязанность соблюдать трудовую дисциплину, не закреплены. Трудовые обязанности возлагаются на работников в силу заключенного трудового договора. Ответственность за их невыполнение работник несет не перед государством, а перед работодателем.

Соблюдение дисциплины труда зависит не только от работников, но и от работодателя, и прежде всего от выполнения им установленных в статье 22 ТК РФ своих основных обязанностей по обеспечению работников оборудованием, инструментами, технической документацией и т.п. Кроме того, работодатель должен обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; своевременно и в полном размере выплачивать работникам заработную плату; обеспечивать бытовые нужды работников.

Соблюдению трудовой дисциплины способствует устанавливаемый работодателем на основе законодательства внутренний (действующий в пределах работодателя) порядок, направленный на определение места каждого отдельного работника в существующей кооперации труда и сочетание его действий с действиями других участников процесса совместного труда.

Внутренний трудовой распорядок - это правопорядок в сфере труда, действующий у конкретного работодателя. Внутренний трудовой распорядок - необходимое условие совместного труда. Он призван урегулировать поведение всех членов коллектива, подчинить их действия единой цели трудового процесса. Соблюдение внутреннего трудового распорядка обеспечивает определенную согласованность во взаимоотношениях между работниками и работодателями, а также между самими работниками. Внутренний трудовой распорядок составляет основу дисциплины труда.

Дисциплину труда и внутренний трудовой распорядок нельзя рассматривать в отрыве друг от друга. Без обеспечения надлежащего порядка труда отсутствует дисциплина труда и нарушается сам процесс коллективного труда. Поэтому требования внутреннего трудового распорядка обязательны для всех лиц, состоящих в трудовых отношениях, то есть работников и работодателей.

Выделяют три метода обеспечения трудовой дисциплины: 1) метод убеждения; 2) метод поощрения за добросовестный труд, успехи в труде; 3) метод принуждения.

Рассмотрим данные методы подробнее.

1. Убеждение - это метод  воздействия, стимулирующий отдельных  индивидов, социальные группы или  классы к такому поведению, которое  соответствует их воле, их подлинным  интересам. В практической деятельности  государства убеждение, как утверждают  ученые, осуществляется путем идеологического  и психологического воздействия.

Идеологическое воздействие способствует углублению идейной убежденности работников, то есть познанию ими законов развития общества, осознанию органической общности личных и общественных интересов в условиях той или иной эпохи развития общества и государства. Идейная убежденность способствует также формированию у работников правильной оценки социальных ценностей, наличие которой позволяет отдавать предпочтение общественным интересам, если они временно не соответствуют узколичным.

Идеологическое воздействие призвано выработать в каждом работнике данного работодателя этические нормы для оценки своего поведения и действий других лиц в процессе совместного труда. Эта этическая оценка является идеологической базой сознательного соблюдения дисциплины труда.

Убеждение путем психологического воздействия предполагает всестороннее использование заинтересованности конкретной личности в удовлетворении ее высших материальных, функциональных и духовных потребностей, которые органически сочетаются с разрешением задач, стоящих перед обществом, перед всем коллективом работников данного работодателя.

Характер психологического воздействия как метода убеждения определяется непосредственным влиянием на настроение, мысли, стремления, мотивы поведения человека. Эта область психологически-волевой деятельности человека является связующим звеном между интересом как объективным явлением и поведением человека, который, совершая целенаправленные действия, осуществляет свой интерес. Объективный интерес реализуется через правомерное поведение работника, формируя важнейшую часть правил поведения субъектов трудового правоотношения в процессе труда, то есть правопорядок в организации.

2. Метод поощрения является  одним из способов стимулирования  работников к высокопроизводительному  и добросовестному труду. Поощрение  как метод управления дисциплинарными  отношениями - это признание заслуг  работника перед коллективом  путем предоставления ему льгот, преимуществ, публичного оказания  почета, повышения его престижа. У каждого человека есть потребность  в признании. На реализацию этой  потребности и направлено поощрение.

В ТК РФ поощрение регулируется лишь статьей 191.

В соответствии с частью 1 статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, - объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.

В части 2 указанной статьи предусмотрено, что другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине, а за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

То есть перечень видов поощрений, приведенный в ТК РФ, не является исчерпывающим. В иных нормативных актах, коллективных договорах могут предусматриваться дополнительные виды поощрений. Порядок их использования и показатели, на основе которых они применяются к работнику, определяются также указанными актами.

Поощрение лучших, наиболее дисциплинированных работников заставляет подтягиваться остальных, способствует устранению имеющихся еще неполадок в работе и обеспечению точного и четкого выполнения всеми работниками возложенных на них трудовых обязанностей.

Правильное и четкое применение поощрений за успешный труд, несомненно, способствует укреплению трудовой дисциплины, уменьшению числа случаев ее нарушения. В соответствии с ТК РФ поощрения применяются работодателем самостоятельно (ст. 191).

Порядок применения поощрений может устанавливаться в уставах и положениях о дисциплине.

Порядок применения поощрений может быть также установлен в коллективных договорах, правилах внутреннего трудового распорядка и в иных локальных нормативных актах организации, содержащих нормы трудового права.

Инициаторами поощрения, как правило, выступают руководители структурных подразделений организации, начальник отдела кадров или менеджер по персоналу.

Непосредственно оформлением поощрения занимаются работники кадровых служб. На поощряемого работника обычно оформляется представление.

Установленный в нормативных актах порядок применения мер поощрения получает свое окончательное воплощение в издаваемом работодателем приказе (распоряжении).

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ст. 191 ТК РФ). Особые трудовые заслуги - это трудовая активность работника с такими результатами, которые имеют значение не только для данного работодателя, у которого работает работник, но и в масштабах государства. Установление государственных наград и почетных званий РФ отнесено к ведению федеральных органов государственной власти РФ (пункт «с» статьи 71 Конституции РФ).

Ходатайства о награждении государственными наградами возбуждаются в коллективах организаций частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ в трудовые книжки вносятся сведения о награждениях работников за успехи в работе.

Итак, как следует из статьи 191 ТК РФ, основанием для поощрения работников служит добросовестное исполнение ими своих обязанностей, то есть не столько результат труда, сколько отношение работника к трудовым обязанностям. Но ведь за добросовестное отношение к трудовым обязанностям работнику выплачивается заработная плата. Поощрение же всегда выступало мерилом высоких достижений в труде.

Таким образом, поощрение за успехи в работе побуждает работников к общественно полезной деятельности для реализации их потребностей в труде и его результатах, способствует росту производительности труда, повышению эффективности деятельности работодателя.

3. Метод наказания. Одной из форм наказания является привлечение работников к дисциплинарной ответственности. Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в трудовом законодательстве называется дисциплинарным проступком и под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

К таким нарушениям, в частности, относятся:

а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).