Контрольная работа по "Трудовому праву"

Нередко встречаются случаи, когда работник отказывается ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора под роспись. При наступлении такой ситуации на приказе или распоряжении о прекращении трудового договора производится соответствующая надпись.

Во всех случаях днем прекращения трудового договора будет последний день работы работника. Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с действующим нормативно-правовым регулированием сохранялось место работы (должность).

Работодатель в день прекращения трудового договора обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет. Также работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему заверенные копии документов, связанных с работой.

Таким образом, важным фактором эффективности правовых норм, регулирующих дисциплину труда и ответственность за ее исполнение, является умелое и квалифицированное применение норм трудового права о дисциплинарной ответственности (как общей, так и специальной). При правильном и законном использовании указанного законодательства такие нормы положительно влияют на поведение работников в процессе труда, укрепление трудовой дисциплины и в конечном счете на общее состояние правопорядка у данного работодателя.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 ЗАДАЧА

 

Приказом руководителя автобусного парка для водителей автобусов был установлен режим работы, согласно которому продолжительность рабочей смены делится на две части с пятичасовым перерывом между ними. Водители считают, что без их согласия такой режим устанавливать недопустимо.  Обоснованны ли требования работников? Разрешите спор.

Ответ: Согласия работников в данном случае не требуется, так как приказ руководителя автопарка попадает под действие статьи 74 ТК РФ. Согласно данной статье в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Но руководитель автопарка этого не сделал. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

 
 

 

 

 

 

 

3 ЗАДАЧА

 

Водитель Иванов, не справившись с управлением автомобиля, совершил наезд на автомобиль Вольво, принадлежащий гражданину Гончарову, причинив материальный ущерб последнему на сумму 54000 рублей. Органами ГИБДД водитель Иванов был привлечен к административной ответственности за нарушение правил дорожного движения и вину свою не отрицал. В судебном порядке сумма материального ущерба 54000 рублей и морального вреда - 3000 рублей была взыскана с работодателя - ООО «Прогресс». Вопрос: может ли работодатель ООО «Прогресс» привлечь водителя Иванова к материальной ответственности? Выводы обосновать.

 

Ответ: Работодатель ООО «Прогресс» может привлечь водителя Иванова к материальной ответственности.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Согласно п. 6 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

Следовательно, водитель Иванов привлекается к материальной ответственности с полным возмещением ущерба, т.к.установлено причинение ущерба в результате административного проступка.

Согласно ст. 1081 ГК РФ работодателю, возместившему вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), предоставляется право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом. Следовательно, если водитель Иванов отказывается возместить причиненный ущерб в добровольном порядке, то работодатель ООО «Прогресс» имеет право регрессного требования к водителю Иванову в судебном порядке.  Право регрессного требования к должнику возникает со времени выплаты потерпевшему сумм, подлежащих возмещению в связи с причинением вреда, и с этого же момента исчисляется срок для предъявления регрессного иска. Суд не вправе удовлетворить регрессный иск, если на момент вынесения решения истец не возместил причиненный вред.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4  СОСТАВИТЬ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЗЫСКАНИИ УЩЕРБА ОТ ИМЕНИ ООО «ПРОГРЕСС»

 

В ____________ городской суд.

 Истец: ООО «Пргоресс».

Адрес: ________________,

 ул.Ленина, д. 138, тел. 3-50-40.

 Ответчик: Иванов Иван  Иванович.

 Адрес: ____________________,

 ул. Маяковского, д. 29,

 кв. 34, тел. 2-11-12.

 Цена иска 57000 руб.

 

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о возмещении ущерба, причиненного дорожно-транспортным

происшествием, произошедшим по вине работника

(в порядке регресса).

 

Ответчик Иванов И.И. работает у истца ООО «Прогресс» в должности водителя служебного автомобиля марки ГАЗ-3310 «Валдай»  (гос. номер В123ХВ29), что подтверждается трудовым договором от 12 апреля 2008 года № 651.

10 января 2014 года ответчик  при исполнении своих трудовых  обязанностей совершил дорожно-транспортное  происшествие, в результате которого  были причинены механические  повреждения автомобилю «Вольво» (гос.номер В345ХВ29), принадлежащий  третьему лицу - гражданину Гончарову  Петру Николаевичу.

   Вина ответчика Иванова подтверждается  постановлением  ГИБДД  г. ____________  от 30.01.2014 года, которым  водитель Иванов  привлечен к административной ответственности за нарушение правил дорожного движения и вину свою не отрицал. Ущерб, причиненный ООО «Прогресс» определен  Решением _________ городского суда от 28.02.2014 года, которым  с истца в пользу третьего лица взыскано 57000 руб. Указанная сумма полностью перечислена потерпевшему, что подтверждается платежным поручением работодателя от 14.03.2014 года № 181. Эта сумма складывается из суммы в погашение материального ущерба 54000 рублей и морального вреда - 3000 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 1068 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

 В соответствии с  п. 1 ст. 1081 Гражданского кодекса РФ  лицо, возместившее вред, причиненный  другим лицом (работником при  исполнении им служебных, должностных  или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным  средством, и т.п.), имеет право  обратного требования (регресса) к  этому лицу в размере выплаченного  возмещения, если иной размер  не установлен законом.

  В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

 Под прямым действительным  ущербом понимается реальное  уменьшение наличного имущества  работодателя или ухудшение состояния  указанного имущества (в том числе  имущества третьих лиц, находящегося  у работодателя, если работодатель  несет ответственность за сохранность  этого имущества), а также необходимость  для работодателя произвести  затраты либо излишние выплаты  на приобретение, восстановление  имущества либо на возмещение  ущерба, причиненного работником  третьим лицам.

  Согласно п. 6 ст. 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

  В соответствии с абз. 2 ст. 248 ТК РФ если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

  Ответчик отказался возместить причиненный ущерб в добровольном порядке, что подтверждается его письменным отказом.

   В связи с вышеизложенным на основании ст. ст. 1068, 1081 Гражданского кодекса РФ, ст. ст. 238, 243, 248 Трудового кодекса РФ, руководствуясь ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

 

Прошу суд:

 

1. Взыскать с ответчика  в пользу истца 57000 рублей, сумму  взысканную в пользу третьего  лица.

2. Взыскать с  ответчика  в пользу истца  госпошлину  в размере 2100 рублей.

 

Приложения:

1. Копия искового заявления  для ответчика - на 2 л.

2. Копия решения суда  об установлении вины ответчика - на 2 л.

3. Копия решения суда  о взыскании ущерба - на 2 л.

4. Копия платежного поручения  о перечислении денег третьему  лицу - на 1 л.

5. Квитанция об уплате  госпошлины - на 1 л.

6. Копия приказа о приеме  ответчика на работу - на 1 л.

7. Справка о заработной  плате ответчика - на 1 л.

8. Копия трудового договора  между истцом и ответчиком - на 3 л.

 

 

Истец   _______________/______________/                                 Дата_______________              

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

 

   1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) - [Электр.ресурс]. -  СПС Консультант Плюс.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ, принят ГД ФС РФ 21.12.2001 г., в ред.от 02.04.2014. - [Электр.ресурс]. -  СПС Консультант Плюс.

3.  Гражданский Кодекс Российской  Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 №14-ФЗ, принят ГД ФС РФ 22.12.1995, в ред.от 28.12.2013. - [Электр.ресурс]. -  СПС Консультант Плюс.

4. Трудовое право России. Практикум [Текст]: учеб.пособ./Отв. ред. И.К. Дмитриева, А. М. Куренной. -  2-е изд., перераб. и дополн. - М.: Юстицинформ; Правоведение, 2011. - 792 с.

5. Трудовое право Российской Федерации [Текст]: учебник/М.Б. Смоленский [и др.]. – Ростов н/Д: Феникс, 2011. – 491 с.

6. Настольная книга судьи по трудовым спорам [Текст]: уч.-практ.пособие/ Г.А. Жилин, В.В. Коробченко, С.П. Маврин и др./под ред. С.П. Маврина. – М.: Проспект, 2011. – 296 с.

7. Трудовая дисциплина и ее  правовое регулирование / Г.П. Азаров. – 2010. -[Электр.ресурс]. -  СПС Консультант Плюс.