Общая характеристика действующего трудового законодательства и международных правовых актов, регулирующих порядок заключения коллектив

8.Охрана труда и улучшение условий труда:

8.1.Осуществление мер по  улучшению условий труда, быта, оздоровлению  и снижению травматизма и профессиональной  заболеваемости работников [5, с. 401];

8.2.Внедрение безопасной  технологии производства;

8.3.Выведение из эксплуатации  изношенного и опасного в использовании  оборудования;

8.4.Предоставление компенсаций  и льгот за причинённый производственной деятельностью ущерб здоровью;

8.5.Система санкций за  нарушение правил техники безопасности.

9.Процедурные вопросы разработки, заключения и исполнения коллективного договора:

9.1.Порядок подготовки  проекта коллективного договора, формы контроля, ответственность  сторон;

9.2.Порядок внесения изменений  и дополнений в коллективный  договор;

9.3.Определение форм взаимодействия  сторон при возникновении и  разрешении конфликтов.

В коллективный договор рекомендуется также включать положения, связанные с заключением трудовых договоров, контрактов. Например, заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределённый срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, о чём работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта.

Вывод:

1. По своему характеру и правовой природе условия коллективных договоров делятся на два основных вида:

—нормативные;

—обязательственные.

2. В коллективный договор могут включаться положения, которые можно сгруппировать в следующе разделы:

1. Производственно-экономическая деятельность.

2. Оплата труда работников и её регулирование.

3. Режим труда и отдыха.

4. Гарантии занятости.

5. Вопросы разгосударствления и приватизации.

6. Профессиональная подготовка и переподготовка.

7. Социальное развитие коллективов работников, оздоровление трудящихся.

8. Охрана труда и улучшение условий труда.

9. Процедурные вопросы разработки, заключения и исполнения коллективного договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В заключении хотелось бы еще раз отметить, что коллективный договор, регулируя трудовые отношения на уровне локального нормотворчества, является одной из основных форм самоуправления работников и выполняет, таким образом, защитную функцию трудового законодательства Республики Беларусь.

В ходе исследования коллективно-договорного регулирования труда, можно сделать следующие выводы:

1) коллективный договор — это локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками;

2) сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель;

3) стороной коллективного договора может быть каждый от имени объединённых в работников, профсоюз, объединяющий большинство работающих у нанимателя работников или имеющий наибольшее число членов и которому это право добровольно предоставлено остальными профсоюзами, совместный орган, добровольно созданный этими профсоюзами;

4) профсоюзы вправе вести переговоры и заключать коллективные договора, устанавливать право профсоюза на ведение коллективных переговоров с нанимателем, собственником или уполномоченным им органом управления, устанавливать право на заключение коллективных договоров, устанавливать право на осуществление контроля за их исполнением;

5) коллективный договор позволяет работникам решать социально-экономические проблемы, включая условия и охрану труда, устанавливать локальные нормы, гарантирующие исполнение трудовых и иных прав работников, обеспечивая на местном уровне необходимые льготы и преимущества, решать санитарно-бытовые, жилищные и иные вопросы;

6) содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями;

7) По своему характеру и правовой природе условия коллективных договоров делятся на два основных вида:

—нормативные;

—обязательственные.

8) коллективный договор может содержать условия об организации труда и повышении эффективности производства, нормировании, форме, системе оплаты труда, иных видах доходов работников, размерах тарифных ставок и служебных окладов: доплаты и надбавки к ним, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантии медицинского страхования членов трудового коллектива и их семей, охрана окружающей среды, заключении и расторжении трудовых договоров, обеспечении занятости, подготовки, повышения квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников, регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда, строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назначения, организации санаторно-курортного лечения и отдыха трудящихся и членов их семей, предоставлении дополнительных льгот многодетным и неполным семьям, семьям, воспитывающим детей-инвалидов, улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя, создании условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников, минимум необходимых работ, услуг, обеспечиваемых при проведении забастовки, ответственности сторон за невыполнение коллективного договора, гарантиях социально-экономических прав работников при разгосударствлении и приватизации, ответственности нанимателя за вред, причиненный здоровью работников, иные трудовые и социально-экономические условия.

Поэтому, коллективный договор является правовым актом локального масштаба. С момента вступления его в действие обязательства сторон приобретают обязательную юридическую силу и подлежат неукоснительному исполнению. За неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь, а также коллективным договором.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Алябьев, Д.Н. Трудовое право: курс лекций / Д.Н.Алябьев, С.Б.Цветков. — М: Омега, 2005. – 257 с.

2. Бердычевский, В.С. Трудовое право: учебник / В.С.Бердычевский, Д.Р.Акопов, Г.В.Сулейманов. — М: Пресс, 2005 – 396 с.

3. Бриллиантова, Н.А. Трудовое право / Н.А.Бриллиантова, И.Я.Киселёв, И.А.Костян, О.В.Смирнов, В.Г.Малов. – М: Норма, 2007. – 340 с.

4. Важенкова, Т.Н. Трудовое право: курс лекций / Т.Н.Важенкова. — Минск: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2005. —  340 с.

5. Василевич, Г.А. Комментарий к Трудовому Кодексу Республики Беларусь / Г.А.Василевич. – Минск: Амалфея, 2008. – 1231 с.

6. Волков, Б.А. Трудовой Кодекс: заметки по поводу / Б.А.Волков                             // Судебный вестник. — № 1. - 2006. — С. 18-19.

7. Голенко, Е.Н. Трудовое право: вопросы и ответы / Е.Н.Голенко, В.И.Ковалев. —  М: Юриспруденция, 2006. — 143 с.

8. Гусов, К.Н. Трудовое право / К.Н.Гусов, В.Н.Толкунова. — Москва: Юристъ, 2007. — 167с.

9. Казаков, Г.А. Трудовое право / Г.А.Казаков. — М: Пресс, 2006 —                   137 с.

10.  Круглов, В.А. Трудовое право / В.А.Круглов. – Минск: Дикта, 2008. – 340 с.

11.  Лившиц, Р.З. Трудовое право: учебник для ВУЗов / Р.З.Лившиц, Ю.П.Орловский. — М: Инфра - М - Норма, 2007. — 480 с.

12.  Лысенко, В.В. Трудовое право / В.В.Лысенко. — М: Экзамен, 2005. — 238 с.

13.  Маврин, С.П. Трудовое право / С.П.Маврин, Е.Б.Хохлов. – М: Норма, 2009. – 420 с.

14.  Миронов, В.И. Трудовое право / В.И.Миронов. – М: Питер, 2009 –    864 с.

15. О дополнительных мерах  по совершенствованию трудовых  отношений, укреплению трудовой  и исполнительной дисциплины: Декрет  Президента Республики Беларусь, 26 июля 1999г., № 29: в редакции от 13 февраля 2012г.  // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2013.

16. О некоторых вопросах  применения судами законодательства  о труде: Постановление Пленума  Верховного Суда Республики Беларусь,                         29 марта 2001г., № 2: в редакции от 28 июня 2012г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2013.

17.  Оробец, М.Н. Трудовое право: учебное пособие / М.Н.Оробец, Д.П.Яковлев. – М:  Питер, 2008. – 272 с.

18.  Панин, А.В. Трудовое право: учебное пособие / А.В.Панин.  — М: Новый Юрист., 2004. — 271 с.

19.  Пашков, А.С. Трудовое право: учебник / А.С.Пашков. – Москва: Пресс, 2006. — 291 с.

20.  Примаков, О.В. Трудовое право / О.В.Примаков. - М: Фактор, 2006.— 390 с.

21.  Прокопенко, В.И. Трудовое право: учебник / В.И.Прокопенко. — М: Консум., 2005.— 468 с.

22.  Семенков, В.И. Трудовое право: учебник / В.И.Семенков, Г.А.Василевич, Г.Б.Шишко. - Минск: Амалфея, 2007. —  217 с.

23.  Семёнов, И.В. Трудовое право: учебное пособие / И.В.Семёнов. - М: Центр, 2006.  — 260 с.

24.  Сосна, Б.И. Трудовое право / Б.И.Сосна, Г.П.Ивлиев, Г.К.Аворник. – М: Городец-издат, 2005. – 240 с.

25.  Скрипка, В.И. Трудовое право / В.И.Скрипка. - М: Инфра — М, 2005. — 296 с.

26.  Смирнов, О.В. Трудовое право: учебное пособие / О.В.Смирнов. — М: Проспект, 2007. — 273 с.

27.  Сыроватская, Л.А. Трудовое право: учебник / Л.А.Сыроватская. — М: Высшая школа, 2005. — 298 с.

28.  Толкунова, В.Н. Трудовое право: курс лекций / В.Н.Толкунова. — М: Велби, 2006. —  320 с.

29.  Трудовой Кодекс Республики Беларусь: принят Палатой Представителей 08 июня 1999 г.: одобрен Советом Республики 30 июня 1999 г.: текст Кодекса по состоянию на 30 декабря 2010г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр».  Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2013.

30.  Чанышева, Г.И. Трудовое право / Г.И.Чанышева, Н.Б.Болотина. — М: Юрист, 2005. — 243 с.

31.  Шалагина, М.А. Трудовое право / М.А.Шалагина, М.А.Невская. – М: Новый юрист, 2006. – 250 с.