Особенности компенсации морального вреда как способа защиты трудовых прав работников

                                      СОДЕРЖАНИЕ 

 

Введение.................................................................................................................3

1. Сущность института компенсации морального вреда в трудовом праве...................................................................................................................5

1.1. Исторический аспект становления института компенсации морального вреда в трудовом праве России..................................................5

1.2. Понятие морального вреда в трудовом праве, правила компенсации морального вреда.............................................................................................8

      2. Особенности компенсации морального вреда как способа защиты

          трудовых прав работников………………………………………………….15

2.1. Случаи нарушения  трудовых прав работников и  компенсация 

морального вреда как способ их защиты…………………………………..15

2.2. Проблемы компенсации морального  вреда в трудовом 

законодательстве…………………………………………………………….26

       Заключение…………………………………………………………………….30

      Список использованной литературы………………….………………..…...33

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                           Введение

 

Согласно ст. 2 Конституции  Российской Федерации высшей ценностью  государства является человек, его права и свободы. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина есть обязанность государства. При этом отдельно взятый человек является субъектом как общественных отношений в целом, так и отдельной их части - трудовых отношений. Между тем, для того чтобы эти отношения существовали на цивилизованном уровне, в государстве должны быть созданы юридические гарантии, обеспечивающие защиту нарушенных трудовых прав граждан. Разновидностью таких гарантий является законодательное закрепление института компенсации морального вреда в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Компенсация морального вреда, согласно действующему гражданскому и трудовому законодательству, является одним из способов защиты субъективных гражданских и трудовых прав и законных интересов, представляет собой гарантированную государством материально-правовую меру, посредством которой осуществляется добровольное или принудительное восстановление нарушенных (оспариваемых) личных неимущественных благ и прав.

Актуальность данной темы можно объяснить следующим. В процессе обновления российского трудового права изменился подход законодателя к пониманию содержания трудового правоотношения, неотъемлемым элементом которого становятся личные неимущественные права работника, направленные на охрану его нематериальных благ в сфере труда. В связи с этим особое значение сегодня приобретает проблема разработки и совершенствования специальных отраслевых средств защиты данных прав работника путем формирования соответствующих институтов трудового права, в том числе дальнейшей законодательной проработки вопросов компенсации работнику морального вреда.

Анализ судебной практики, изученной по вопросу возмещения работодателем морального вреда, причиненного работнику, приводит к выводу о том, что с принятием Трудового кодекса РФ многие работники все чаще стали обращаться в судебные органы с требованием о возмещении морального вреда, когда работодателем нарушены их права, установленные Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, регулирующими трудовые отношения. Чаще всего такие обращения имеют место в связи с нарушением права работника на труд: при незаконном увольнении по различным основаниям, переводе на другую работу, отстранении от работы. Кроме того, значительная часть судебных дел о возмещении морального вреда, как показывает судебная практика, относится к нормам института заработной платы.

Объект курсовой работы – институт компенсации морального вреда в трудовом праве. Предмет  изучения – особенности компенсации морального вреда в трудовых правоотношениях.

Цель работы – изучить  компенсацию морального вреда как  способ защиты трудовых прав работников. Для этого были поставлены следующие  задачи:

      1) рассмотреть  исторический аспект становления  института компенсации морального вреда в трудовом праве России;

      2) дать  понятие морального вреда в  трудовом праве, изучить основания и правила компенсации морального вреда;

      3) раскрыть  случаи нарушения трудовых прав  работников и компенсации морального  вреда как способа их защиты;

      4) выявить  проблемы компенсации морального вреда в трудовом законодательстве.

Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.

 

 

1. Сущность института компенсации морального вреда в трудовом праве

      1.1. Исторический аспект становления института компенсации морального вреда в трудовом праве России

 

   Рассмотрим историю развития института компенсации морального вреда в трудовом праве России. Институт морального вреда возник в нашей стране после смены общеполитического курса в начале 90-х годов XX века как отраслевой институт гражданского права.

В соответствии с Постановлением Верховного Совета Российской Федерации  от 14 июля 1992 г. «О регулировании гражданских правоотношений в период проведения экономической реформы» на территории России было распространено действие Основ гражданского законодательства Союза ССР и союзных республик от 31 мая 1991 года, которые впервые в истории отечественного законодательства закрепили определение морального вреда при его возмещении. В статье 131 указывалось, что моральный вред есть физические или нравственные страдания, причиненные гражданину неправомерными действиями. При этом законодатель не определял состав нарушаемых нематериальных благ при совершении неправомерных действий в отношении граждан. И правовое закрепление этого института теоретически означало, что компенсация морального вреда могла применяться при нарушении трудовых прав граждан.

Очередным шагом в  становлении института возмещения морального вреда были Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденные Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 24 декабря 1992 года (последующие изменения и дополнения внесены в Правила Федеральным законом от 24 ноября 1995 г.). Правилами установлена обязанность работодателя возместить потерпевшему, получившему трудовое увечье, моральный ущерб в денежной или иной материальной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (ст. 25), а также определено, что моральный вред может быть возмещен семье, потерявшей кормильца вследствие трудового увечья (ст. 30).¹ Вместе с тем кодифицированное трудовое законодательство эти изменения проигнорировало и не предусматривало возможность возмещения морального вреда работнику.

Несмотря на это, Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении  от 20 декабря 1994 г. N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вред» разъяснил, что ст. 131 Основ гражданского законодательства Союза ССР и союзных республик применима к трудовым отношениям, поскольку отношения, связанные с компенсацией морального вреда, не урегулированы трудовым законодательством.²

Между тем очередным  шагом, повлиявшим на появление института  компенсации морального вреда в  трудовом законодательстве, явилось  принятие в 1995 году Гражданского кодекса  Российской Федерации, закрепившего определение  морального вреда, и статей, связанных с регулированием вопросов о возмещении морального вреда гражданам. Принятие и установление в российском кодифицированном законодательстве норм о возмещении морального вреда стало означать признание официальными законодательными органами института компенсации морального вреда как правового института вообще. Однако Гражданский кодекс не конкретизировал вопросы, связанные с нарушением прав граждан в трудовых отношениях, за исключением случая, предусмотренного ст. 1100 ГК РФ, в которой говорится, что моральный вред подлежит возмещению в случае, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности. При этом можно только теоретически предположить, что такой источник повышенной опасности может присутствовать в трудовой деятельности, законодатель же этого не определил. Также не было ясно, распространяется ли действие гражданского законодательства на трудовые отношения вообще.

Тем не менее положения, касающиеся компенсации морального вреда, были закреплены через два  года с момента принятия ГК РФ в Кодексе законов о труде 1971 года. Поправка, внесенная в ст. 213 КЗоТ в 1997 году, наряду с другими нормативными актами также закрепляла возможность компенсации гражданам причиненного морального вреда. Часть пятая данной статьи предусматривала компенсацию морального вреда, назначенную судом по требованию работника, в случае его незаконного увольнения с места работы работодателем. Установление нормы, связанной с компенсацией морального вреда, в трудовом законодательстве послужило гарантией для граждан в случае их незаконного увольнения, но вместе с этим законодатель совершенно не предусмотрел другие возможные случаи компенсации морального вреда работнику.

Новый Трудовой кодекс, вступивший в действие с 1 февраля 2002 года, содержит отдельную норму, связанную с институтом возмещения морального вреда. Так, ст. 237 ТК РФ закрепляет положение относительно возмещения морального вреда, причиненного работнику. Согласно ее первой части моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Однако Трудовой кодекс на сегодняшний день не содержит всего необходимого правового инструментария, позволяющего трудовому праву автономно от гражданского обеспечить регулирование отношений по компенсации морального вреда при нарушении трудовых прав работника. В то же время для самостоятельного регулирования данных отношений трудовым правом уже имеются нормативные основания:

1) в Трудовом кодексе сформирована примерная особая (отличающаяся от гражданско-правовой) совокупность объектов правовой защиты - это в первую очередь нематериальные блага в сфере труда (свобода труда, труд без дискриминации, трудовое достоинство, тайна персональных данных, информированность работника и т.д.), а также имущественные интересы работника;

2) соответствующие неимущественные  и имущественные субъективные  права работника входят в содержание  отношений, регулируемых трудовым  правом;

3) субъекты относительных компенсационных правоотношений (причинитель морального вреда и потерпевший) наделены специальными статусами работодателя и работника (в том числе бывшего или потенциального);

4) право работника  на компенсацию морального вреда  и корреспондирующая ему обязанность работодателя составляют (ст. 21 и 22 ТК РФ) содержание правоотношения, непосредственно связанного с трудовым и регулируемого трудовым правом.³

Современное законодательство и судебная практика развиваются  в направлении дальнейшей отраслевой детализации нормативного регулирования вопросов компенсации морального вреда в целях повышения уровня защиты нематериальных благ посредством механизма как частных, так и частно-публичных отраслей права.

 

1.2. Понятие морального вреда в трудовом праве, правила компенсации морального вреда

 

Нормы Трудового кодекса  РФ не устанавливают какого-либо специального, отличного от установленного в гражданском  законодательстве определения понятия  морального вреда. Под моральным  вредом в соответствии со ст. ст. 151, 1099 Гражданского кодекса РФ понимаются физические или нравственные страдания, причиненные гражданину.

Физические страдания  выражаются в форме болевых ощущений, например при несчастном случае на производстве, связанном с нарушением норм по технике безопасности, приведшем к ранению человека. Нравственные страдания заключаются в негативных переживаниях лица, испытывающего страх, стыд, унижение и т.п.

В известной мере проблема компенсации морального вреда при  нарушении трудовых прав работников была решена с принятием Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Прежде всего, здесь  впервые в судебной практике было дано понятие морального вреда. Под  таковым понимаются для всех видов правоотношений «нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона материальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо имущественные права граждан».⁴

Применительно к трудовым отношениям степень нравственных и  физических страданий оценивается  судом с учетом фактических обстоятельств  причинения морального вреда, индивидуальных особенностей работника и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Возмещение морального вреда наступает независимо от способа  его причинения, характера нарушенного  неимущественного права (нематериального  блага) - честь, достоинство и деловая репутация.

Постановление Пленума  Верховного Суда РФ N 10 решило одну из главных  проблем возмещения морального вреда  в трудовых отношениях. В частности, в п. 4 этого Постановления была дана широкая трактовка случаев  компенсации морального вреда в трудовых отношениях путем применения аналогии гражданского законодательства. В частности, отмечалось, что отсутствие в законодательном акте указания на возмещение компенсации морального вреда не означает, что потерпевший лишен такого права. В этой связи суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконным увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п.