Особенности регулирования труда женщин

В соответствии с частью второй ст.262  ТК Республики Беларусь, в целях улучшения условий труда и охраны здоровья женщин, Совет Министров Республики Беларусь  принял  постановление № 765 от 26.05.2000 «О списке тяжелых работ и работ с вредными  условиями труда,  на  которых запрещается  применение  труда  женщин» [23]. Пунктом 2 указанного постановления установлено, что наниматель принимает решение о применении  труда  женщин на работах, включенных в список  тяжелых  работ и работ с вредными условиями труда, на  которых  запрещается  применение  труда женщин, при условии создания  безопасных  условий  труда, подтвержденных  результатами  аттестации  рабочих  мест, и  положительном  заключении  органов Государственной   экспертизы  условий  труда  и  Государственного  санитарного  надзора Республики Беларусь.

Вредность условий труда  оценивается по общепризнанным в  профессиональной гигиене  противопоказаниям, согласно  которым  запрещается  использовать  труд  женщин на таких  работах, которые связаны:

- со специфическими промышленными ядами  и  химикатами  (свинцовые белила, бензол);

- с выполнением тяжелой  физической работы в  резких   неблагоприятных температурных условиях;

- с интенсивным воздействием на работающего лучистой энергии (ионизирующей  радиации) и др.

По  указанным причинам не допускается труд  женщин по ряду профессий химической, пищевой, местной, горнодобывающей, металлургической, металлообрабатывающей промышленности,   строительстве, лесосплаве,   на транспорте и некоторых других.

Работницам, освобожденным  от выполнения тяжелых работ и  работ с вредными  условиями  труда предоставляется ряд гарантий и компенсаций. К ним относятся:

- сохранение  непрерывного  трудового стажа при назначении  пособий по государственному     социальному     страхованию,  выплата     единовременного вознаграждения, надбавок  к заработной плате за  выслугу лет, вознаграждения по итогам за год и в иных случаях, когда с непрерывным трудовым стажем связано предоставление   гарантий,  компенсаций,  льгот. Непрерывный   трудовой   стаж  сохраняется, если  перерыв между днем  освобождения запрещенных работ и днем  поступления на другую работу или учебу не превышает 6 месяцев;

-сохранение среднемесячной  заработной  платы по  месту прежней работы на  время обучения или переквалификации, но не свыше 6 месяцев;

-право  пользования  ведомственной  жилой   площадью, а  также   детскими дошкольными учреждениями по прежнему месту работы.

Законодательством  запрещается  использовать труд  женщин  на  подземных работах  в  горнодобывающей   промышленности  и  на  строительстве   подземных сооружении.

На  этих  работах  в  порядке  исключения  допускается  применение труда женщин:

занимающих руководящие  посты и не выполняющих физических работ;

занятых бытовым обслуживанием;

проходящих  курс  обучения  и  допущенных к стажировке в подземной  части предприятий, а  также  женщин, которые  должны  спускаться  время  от времени в подземные части  предприятия для выполнения нефизических работ.

Запрещается  применение  труда  женщин  на работах, связанных  с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные  для них  предельные нормы. Предельные  нормы  подъема  и  перемещения  тяжестей  женщинами вручную устанавливаются  Правительством  Республики  Беларусь  или  уполномоченным  им  органом.

Нормы подъема и перемещения  тяжестей женщинами вручную утверждены постановлением Министерства здравоохранения  Республики Беларусь от 13 октября 2010 г. № 133[24]. Эти нормы обязательны при разработке проектной документации вновь строящихся и реконструируемых объектов:

-Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час; предельно допустимая масса груза – 10 кг);

-Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены (предельно допустимая масса груза – 7 кг);

-Суммарная масса грузов перемещаемых в течение  каждого часа смены:

1. С рабочей поверхности – до 350 кг;
2. С пола – до 175 кг.

При этом массу поднимаемого и перемещаемого грузов включается масса  тары и упаковки [25,с.64].

В  соответствии  со  ст.263  ТК Республики Беларусь, запрещается привлечение к работам в

ночное  время, к  сверхурочным  работам, работам  в  государственные  праздники и  праздничные  дни,   работам  в  выходные  дни  и  направление  в  служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих  детей в возрасте до трех лет.

Ночным считается время с 22 часов вечера  до 6 часов утра. Ст. 263 ТК предусмотрено, что работа беременных женщин в ночное время запрещена, а для женщин, воспитывающих детей  в возрасте до 3 лет, работа в ночное время допускается с их письменного согласия. В  настоящее  время, например, еще  нельзя обойтись без ночного женского  труда  на  телефонных  станциях, на  телеграфах, в  медицинских  учреждениях и  других  отраслях  и  производствах, круглосуточная  работа   которых  является  необходимой  для  улучшения  обслуживания  населения. Вместе  с тем применение  труда женщин в ночное время на промышленных предприятиях и стройках постепенно сокращается.

Женщины, имеющие  детей  в  возрасте  от  трех   до   четырнадцати   лет

(детей-инвалидов  -  до 18 лет), могут  привлекаться  к   ночным,  сверхурочным работам,  работам  в  государственные   праздники и праздничные дни,  работам  в выходные дни  и направляться в служебную   командировку только с их согласия.

Согласно ст.118 ТК Республики Беларусь, по соглашению между работником и нанимателем, для женщин  может устанавливаться неполный  рабочий день  или неполная рабочая неделя. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего  времени не  влечет  для работников  каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Возможность  работать  в  условиях  неполного  рабочего дня или неполной рабочей  недели позволяет женщинам успешно сочетать участие в производственной деятельности с ведением домашнего хозяйства, с воспитанием детей.

Труд  женщин, имеющих  детей и работающих  неполное рабочее время, может  применяться  во  всех  отраслях  народного  хозяйства, на  всех  предприятиях, учреждениях, организациях   независимо  от  форм   собственности   и   условий  хозяйствования.

В соответствии со ст. 267 ТК Республики Беларусь женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, представляется, помимо общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти дополнительные перерывы предоставляется и в том случае, если ребенок находится в детском дошкольном учреждении. Перерывы для кормления ребенка предоставляются не реже чем через 3 часа  продолжительностью не менее 30 минут каждый. Однако с учетом  расстояния от места работы  кормящей матери до места кормления ребенка, а также фактической продолжительности кормления, которая иногда может зависеть от состояния здоровья ребенка, наниматель может установить для работницы более длительный перерыв для кормления ребенка. При наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее 1 часа. Если женщина фактически  не имеет возможности использовать перерывы для кормления ребенка (например, при отдаленности места жительства от места работы), с ее согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний возможно присоединение перерывов для кормления ребенка к обеденному перерыву либо в суммированном виде перенесение их как на начало, так и на конец рабочего дня. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку в установленном порядке [26,с.55].

Гарантируя трудовые права  и интересы беременных женщин и женщин, имеющих детей  в  возрасте до трех лет, законодатель  установил  ряд  правил, согласно которым:

при   проведении   аттестации    работников    научно-исследовательских, проектных, проектно-конструкторских,  технологических  организаций  и  научно-исследовательских  подразделений  вузов, беременных  женщин и  женщин, имеющих  детей в возрасте до  трех  лет  в  очередную  аттестацию не включают, и, таким образом,   срок   аттестации   этих   категорий   работников    соответственно отодвигается;

при проведении аттестации руководящих, инженерно-технических  работников и других специалистов предприятий  и организаций промышленности, строительства, сельского  хозяйства, транспорта  и  связи беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, также в очередную аттестацию не включают;

при   переизбрании   на   новый   срок   лиц   из   числа  профессорско-

преподавательского  состава  вузов  включение в график переизбрания беременных женщин и женщин, имеющих  детей в возрасте до трех лет, не допускается;

при проведении периодических  конкурсов на замещение должностей артистов, режиссеров, дирижеров, балетмейстеров, хормейстеров  и  художников  в  театрах, ансамблях, оркестрах, хорах,  филармониях  и  других  концертных  организациях конкурсы  на  места, занимаемые  беременными  женщинами  и женщинами,  имеющими детей в  возрасте до трех лет, не назначаются;

в  очередную  аттестацию  учителей общеобразовательных  школ не включают беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

 

2.3.Дополнительный  свободный от работы день 

 

Матери,  воспитывающей  ребенка-инвалида  в  возрасте  до  18 лет, по ее заявлению  на  основании   ст.265 ТК  Республики Беларусь   ежемесячно  предоставляется   один свободный от работы день с оплатой в размере среднего  дневного заработка  за счет  средств  государственного  социального  страхования и один  свободный от  работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.

Матери, воспитывающей двоих  и более детей в возрасте до  16  лет, по  ее заявлению  ежемесячно  предоставляется один свободный  от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Порядок  и  условия  предоставления  одного  свободного от работы  дня  в неделю с оплатой в размере  среднего  дневного заработка матерям, воспитывающим  троих   и   более   детей   в   возрасте   до   16  лет,   одиноким   матерям,  воспитывающим  двоих  и  более  детей  в  возрасте  до  16  лет  определены  в  постановлении Постановление Совета министров Республики Беларусь 12 декабря 2007 г. N 1729, которым   утверждено    положение о порядке предоставления   и   оплаты   свободного  от  работы  дня в неделю  матерям, воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16 лет, а также одиноким  матерям,  имеющим двоих и более детей или   ребенка-инвалида   такого  же возраста. Указанным Положением установлено следующее:

1. Свободный от работы  день в неделю с оплатой  его в  размере  среднего  дневного заработка (далее - свободный  день) предоставляется: 

• матерям,  воспитывающим  троих  и  более  детей  или  ребенка-           инвалида в возрасте до 16 лет;
• одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, не состоящим в  браке и воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет.

Свободный  день  предоставляется  отцам, воспитывающим без матери двоих и более  детей  в  возрасте  до  16  лет  (в  связи  со смертью  матери, лишением ее родительских прав и по другим причинам), а также  женщинам, под  опекой  или попечительством  которых находятся двое и более  детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 16 лет.

2. Свободный день предоставляется  лицам,  указанным  в   п.1  настоящего  Положения, при условии,  что они заняты на работе  каждый день в течение полной  пятидневной  или  шестидневной  рабочей   недели,  продолжительность   которой   установлена  в   соответствии   со ст.111-114ТК Республики Беларусь и  дети  воспитываются  и проживают в  семье.  Свободный день  предоставляется  по  день исполнения старшему из детей  (ребенку-инвалиду) 16 лет. Не допускается перенос  и  суммирование  этих  дней  для дальнейшего предоставления их в совокупности.

Свободный  день  предоставляется  в  любой  по  выбору  день  недели  по заявлению  на  весь  календарный  рабочий  год. Предоставление  такого  дня на предприятии, в  организации  и  учреждении  оформляется  приказом, отмечается в табеле    учета    рабочего   времени,   как    прочие   неявки,   разрешенные законодательством.

3. Свободный день не  предоставляется в случаях: 

если    дети   (один из них)   находятся   в   детском   учреждении   на государственном  обеспечении  (полном  или  неполном), в том числе и в детском  дошкольном учреждении с круглосуточным режимом работы;

если  в  семье воспитываются  дети в возрасте до 16 лет, которые  работают  или  учатся  в  профессионально-технических  и  средних  специальных   учебных  заведениях;

если  матери  (отцы, опекуны)  работают  на  условиях неполного  рабочего времени  (ст.118 ТК Республики Беларусь), на  дому  или неполную  рабочую неделю в связи с простоем производства, когда за работниками сохраняется две трети тарифной  ставки (оклада), когда на рабочую неделю выпадают праздничные дни, а также в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе по уходу за больным ребенком.