Особенности регулирования труда женщин в РФ

Следует отметить, что при  приеме на работу для беременных женщин запрещается устанавливать испытание. Этот запрет содержится в ст. 70 ТК РФ.

В случае если о факте  беременности стало известно уже  после того, как женщина устроилась на работу, и испытательный срок ей был установлен, этот срок необходимо отменить.

Так как условие об испытании  должно быть прописано в трудовом договоре, то и его отмена должна быть зафиксирована документально. Для этого работодатель издает приказ об отмене испытательного срока с  того дня, когда работница представила  справку, подтверждающую состояние  беременности. Кроме того, необходимо оформить дополнительное соглашение к  трудовому договору. В нем указывается, что пункт трудового договора, в котором содержится условие  об испытании, признается недействующим  с момента подписания дополнительного  соглашения.

Гарантии по условиям труда

По условиям труда беременным женщинам устанавливаются такие  льготы, как снижение норм выработки, норм обслуживания.

Эти женщины переводятся  на другую работу, исключающую воздействие  неблагоприятных производственных факторов. При этом в соответствии со ст. 254 ТК РФ средний заработок  по прежней работе сохраняется.

Сумма сохраняемого заработка  за это время рассчитывается исходя из средней заработной платы, для  расчета которой ст. 139 ТК РФ установлен единый порядок, особенности которого определены Положением об особенностях порядка исчисления заработной платы.

До решения вопроса  о переводе женщина освобождается  от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные  вследствие этого рабочие дни. Средний  заработок за беременными сохраняется  и при прохождении обязательного  диспансерного обследования в медицинских учреждениях. Это предусмотрено ст. 254 ТК РФ.

Следует иметь в виду, что существуют Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству  беременных женщин. Кроме того, в  Гигиенических требованиях к  условиям труда женщин указаны характеристики работ, от выполнения которых должны освобождаться беременные женщины, критерии оптимальной трудовой нагрузки, требования к технологическим операциям, оборудованию, рабочим местам, где  будет применяться труд беременных женщин. Работа, на которую переводится  беременная женщина, должна соответствовать  установленным требованиям.

Беременным женщинам разрешается  поднимать груз только с поверхности  предметов, но не с пола и не выше плеч. Они могут переносить грузы  не далее 5 м, весом до 60 кг за один час, но не более 1,25 кг за прием. Итого допустимая норма груза, которую может перенести  беременная сотрудница, для восьмичасового рабочего дня составляет 480 кг. Заметим, что в вес груза уже включена масса тары и упаковки.

Таким образом, беременная женщина может переносить или  поднимать небольшие по массе  грузы. Значит, работодатель должен подобрать  для нее такую работу, которая  соответствовала бы этим требованиям. Это может быть легкая работа по упаковке, сортировке или сборке.

К рабочему месту беременной женщины также предъявляются  особые требования. Так, допускается  работа только в стоячем или сидячем  положении. Работа на корточках, на коленях, согнувшись, с упором животом или  грудью в любые предметы, а также  на оборудовании с ножной педалью, - запрещена.

Технология производства, в котором занята беременная женщина, или оборудование, с которым она  работает, должны исключать следующие  виды риска:

· физический (связан с высокой долей травматизма, например, при работе на станке);

· химический (работы на опасном производстве, связанные с риском получения раздражения, воспаления, например, в результате вдыхания мельчайших частиц горных пород в шахтах);

· биологический (работы, связанные с генетическим риском, например, с риском заражения при работе на атомной электростанции или с риском инфекционного заражения, например, при работе в химической лаборатории).

Беременным женщинам запрещается  работать на конвейере с принудительным ритмом и проводить операции, выполнение которых связано со стрессом.

Беременные женщины, занятые  на работах, профессионально связанных  с использованием персональных электронных  вычислительных машин, со времени установления беременности, должны переводиться на работу, не связанную с использованием ПЭВМ, или для них должно быть ограничено время работы с ПЭВМ (не более трех часов за смену) при условии соблюдения гигиенических требований.

Основанием для перевода на другую работу являются:

· медицинское заключение, выдаваемое беременной женщине врачом (акушером-гинекологом), при наличии вредных и опасных условий труда. В заключении указывается срок беременности, основания для перевода, в строке «Рекомендуемая работа» отмечаются те работы, выполнение которых допустимо. Как правило, в заключении указываются общие рекомендации. При наличии в организации врача, он может порекомендовать конкретные виды работ для перевода, либо кадровая служба может предложить женщине на выбор несколько возможных вакансий, имеющихся в наличии у организации;

· заявление, содержащее просьбу о переводе и ссылку на медицинское заключение.

Временный перевод на другую работу оформляется приказом работодателя. Работник должен быть ознакомлен с  приказом под личную подпись. В приказе  указываются сведения:

· о причинах временного перевода;

· о работе, на которую переводится работник;

· об условиях оплаты труда;

· о сроке временного перевода.

Запись о переводе в  трудовую книжку не вносится, поскольку  в соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения только о постоянных переводах.

Поскольку перевод временный, после окончания действия обстоятельств, препятствовавших работнице выполнять  работу в соответствии с ее трудовым договором, она должна возвратиться на прежнее место работы.

При невозможности предоставить беременной работнице более легкую работу женщину можно освободить от работы до отпуска по беременности и родам (обязательно с сохранением  среднего заработка).

Гарантии по продолжительности  рабочего времени

Продолжительность рабочего времени беременная женщина может  регулировать самостоятельно.

Статьей 93 ТК РФ предусмотрено, что по просьбе беременной женщины  работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую  неделю. При этом работодатель не вправе отказать в установлении неполного  рабочего времени. Беременная работница  вправе просить об установлении неполного  рабочего дня или недели как при трудоустройстве, так и позже. Конкретное количество часов, на которое будет сокращен рабочий день, устанавливается по соглашению работодателя и беременной женщины.

Оплата труда производится пропорционально отработанному  времени или в зависимости  от выполненного объема работ. В период установления неполного рабочего времени  трудовые права женщины не должны ограничиваться (не сокращается продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, трудовой стаж исчисляется в обычном порядке и др.).

Безусловный характер носят  запреты трудового законодательства на привлечение беременных женщин к:

· работе в ночное время (с 22-00 до 6-00);

· сверхурочной работе, то есть к работе, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени;

· работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также запрещается направлять беременных женщин в служебные командировки;

· работе вахтовым методом.

Перечисленные запреты  действуют даже при изъявлении просьбы  женщины допустить ее к такой  работе.

Гарантии по времени  отдыха

Трудовое законодательство устанавливает для беременных женщин ряд льгот и по времени отдыха.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ беременным женщинам предоставляются  отпуска по беременности и родам  продолжительностью 70 календарных  дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных  родов - 86, при рождении двух и более  детей - 110).

В период этого отпуска  выплачивается пособие по государственному социальному страхованию. Порядок  выплаты пособия и его размер определены Федеральным законом  «Об обязательном социальном страховании  на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам  являются:

· заявление;

· листок нетрудоспособности.

Данному праву женщины  корреспондирует обязанность работодателя по предоставлению женщине отпуска  по беременности и родам указанной  продолжительности. Невыполнение им этой обязанности позволяет женщине  самостоятельно воспользоваться этим отпуском, так как его предоставление не зависит от усмотрения представителей работодателя.

Беременной женщине (при  наличии у нее соответствующего желания) в обязательном порядке  предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев  непрерывной работы в организации - перед отпуском по беременности и  родам или непосредственно после  него. Примечательно, что в этом случае требований к минимальной продолжительности  трудовой деятельности не установлено. Что касается продолжительности  досрочного отпуска, то предоставляется  отпуск полной продолжительности, если женщина не просит предоставить ей только часть отпуска.

Основанием для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска  до истечения шести месяцев непрерывной  работы является заявление женщины.

Трудовое законодательство (даже при наличии желания работницы) запрещает:

· отзывать беременных женщин из отпуска;

· заменять часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией.

Гарантии при расторжении  трудового договора

При расторжении трудового  договора у беременной женщины имеется  ряд преимуществ, позволяющих ей не потерять работу.

Трудовое законодательство не позволяет работодателю проявлять  инициативу в расторжении трудового  договора с беременными женщинами. Исключением являются случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Это  установлено ст. 261 ТК РФ.

При увольнении беременных женщин в случаях ликвидации организации  оказание им помощи в подборе подходящей работы и трудоустройстве возложено  на органы службы занятости населения.

Указом Президента Российской Федерации установлено, что беременным женщинам и женщинам с детьми в  возрасте до трех лет, уволенным в  связи с ликвидацией организаций, в случае невозможности подбора  им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости, время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в непрерывный  трудовой стаж для назначения пособий  по государственному социальному страхованию. Органам социальной защиты населения необходимо производить уволенным в связи с ликвидацией организаций и нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет: ежемесячные компенсационные выплаты в размере, установленном для женщин, состоящих в трудовых отношениях на условиях найма с организациями всех форм собственности и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, в случае если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице. Указанные выплаты производятся за счет средств федерального бюджета.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности работницы работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Основанием для такого продления являются:

· заявление работницы;

· медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.

При этом в последующем  для подтверждения факта беременности работодатель вправе периодически требовать у женщины справку, подтверждающую такое состояние, но не чаще одного раза в три месяца. Женщина, в свою очередь, обязана такую справку предоставлять.

В случаях, если беременность закончилась, а женщина фактически продолжает работать, работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор  в течение недели после того, как  работодатель узнал, или должен был  узнать о факте окончания беременности.

Увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается при  одновременном наличии следующих  условий:

· трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;

· невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую, имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнить с учетом ее состояния здоровья (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Например, в организации отсутствуют такие должности или работница отказывается от перевода.