Понятие, предмет, метод трудового права

В случае если на день истечения  срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда.

Запрещаются подъем и  перемещение вручную женщинами  тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Список работ, на которых  запрещается применение труда женщин, предельные нормы подъема и перемещения  вручную тяжестей женщинами определяются уполномоченным государственным органом по труду по согласованию с уполномоченным государственным органом в области здравоохранения. 

Работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, сверхурочной работе, направлять их в командировку, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также направлять в командировку и на работу, выполняемую вахтовым методом, без письменного согласия:

1) женщин, имеющих детей в возрасте  до семи лет, и других лиц,  воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери;

2) работников, осуществляющих уход  за больными членами семьи  либо воспитывающих детей-инвалидов, если на основании медицинского заключения дети в возрасте до трех лет, дети-инвалиды либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного ухода.

Помимо перерыва для отдыха и  приема пищи, внутрисменных и специальных  перерывов, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:

1) имеющим одного ребенка, —  каждый перерыв не менее тридцати  минут;

2) имеющим двух или более детей,  — каждый перерыв не менее  одного часа.

Перерывы для кормления ребенка (детей) по заявлению работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены).

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время. За время перерывов женщинам (отцам, усыновителям, удочерителям) сохраняется средняя заработная плата.

Работодатель по письменному заявлению  беременной женщины, женщины, имеющей  ребенка (детей) в возрасте до трех лет, отца, усыновителя, удочерителя, воспитывающего детей в возрасте до трех лет без матери, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, предоставляет им режим неполного рабочего времени.

Применение суммированного учета  рабочего времени для беременных женщин не допускается, если продолжительность рабочего дня (рабочей смены) будет превышать восемь часов. 

Работодатель на основании  медицинского заключения обязан перевести  беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных  и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно  после него либо по окончании отпуска  по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Женщинам предоставляются оплачиваемые отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется  женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя.

Работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляется (одному из родителей) оплачиваемый отпуск за период со дня усыновления (удочерения) и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка. 

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

1) по выбору родителей — матери  либо отцу ребенка;

2) родителю — одному воспитывающему  ребенка;

3) бабушке, деду, другому родственнику  или опекуну, фактически воспитывающему  ребенка;

4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, по его выбору.

За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место  работы (должность).

Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

Литература: 1; с.130-167; 2, с. 193-244; 3; 4; 6; 9; 13; 14; 15

Контрольные вопросы:

1 Понятие трудового  договора

2 Содержание трудового  договора

3 Заключение, изменение,  прекращение и расторжение трудового  договора

4 ТД с сезонными  работниками, с надомными и  домашними работниками

5 ТД с работниками,  работающие вахтовым методом

6 ТД с социально-незащищенными  слоями населения

 

 

Тема 6 Рабочее  время и время отдыха

Цель: сформировать знания о понятии, видах и режиме рабочего времени и времени отдыха

План:

1 Понятие и виды  рабочего времени

2 Режим рабочего времени

3 Понятие времени отдыха

4 Общая характеристика  времени отдыха

 

1. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом отнесены к рабочему времени. Юридическое понятие рабочего времени характеризуется следующими признаками: а) как продолжительность труда, установленная законом, актами работодателя, трудовым договором; б) как время, в течение которого работник обязан выполнять трудовые обязанности согласно внутреннему трудовому распорядку организации; в) как фактически проработанное время работником в соответствии с нормой или соглашением, регулирующим продолжительность труда и обязанности по работе.

Действующее законодательство о труде предусматривает следующие  виды рабочего времени: нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности, неполное рабочее время. К рабочему времени также относятся подготовительно-заключительные работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами нормирования и охраны труда, время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем, дежурства в праздничные и выходные дни, дежурства на дому и другие периоды, определяемые трудовым, коллективным договорами, актами работодателя либо нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Нормальное рабочее время. Нормальной признается такая продолжительность  труда в течение дня, недели, года, которая не вредит развитию и существованию человека. В соответствии с действующим законодательством о труде нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса). В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Недельная продолжительность рабочего времени (40 часов) является производной  величиной от рабочего дня нормальной продолжительности. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа.

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для отдельных категорий работников с целью охраны труда, создания благоприятных условий для успешного сочетания обучения с производительным трудом, вовлечения в производство несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.

Законодательство о  труде устанавливает сокращенную  продолжительность рабочего времени для работников, не достигших 18-летнего возраста в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса. Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю:

2) для работников в  возрасте от шестнадцати до  восемнадцати лет — не более  36 часов в неделю:

3) для учащихся организаций  образования, совмещающих в течение  учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа в день, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3,5 часа в день.

Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 202 Трудового кодекса.

Для работников, занятых  на тяжелых работах, работах с  вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Список производств, цехов, профессий и должностей, а также  перечень тяжелых работ, работ с  вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых  дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, определяются уполномоченным государственным органом по труду по согласованию с уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

Тяжелые работы — виды деятельности работника, связанные  с подъемом или перемещением тяжестей вручную, либо другие физические работы с расходом энергии более 250 ккал/час.

Под вредными (особо вредными) понимаются условия труда, при которых  воздействие определенных производственных факторов приводит к снижению работоспособности или заболеванию работника либо отрицательному влиянию на здоровье его потомства.

Опасные условия труда  — условия труда, при которых  воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит в случае несоблюдения правил охраны труда к травме, профессиональному заболеванию, внезапному ухудшению здоровья или отравлению работника, в результате которых наступают временная или стойкая утрата трудоспособности, профессиональное заболевание либо смерть.

Для инвалидов первой и второй групп сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 224 ТК.

В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться  продолжительность рабочего времени меньше указанной в пунктах 1 — 3 статьи 78 ТК.

Оплата труда работников при установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени производится в соответствии с ТК.

Неполное рабочее время. Неполным рабочим временем считается  время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной ТК, в том числе:

неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);

неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих  дней в рабочей неделе;

одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.

По соглашению сторон в трудовом договоре для работника  может устанавливаться неполное рабочее время.

Неполное рабочее время  устанавливается на определенный или  неопределенный срок.

Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, установленной ТК, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.

2. Под режимом рабочего времени понимается соотношение (чередование) времени работы и времени отдыха за определенный учетный период (неделя, месяц и т. д.). Основными элементами режима рабочего времени являются: количество рабочих дней в неделю, начало и окончание ежедневной работы, продолжительность и чередование рабочих смен.