Понятие, предмет, метод трудового права

Режим рабочего времени  зависит от вида рабочей недели.

Для работников устанавливается  пятидневная рабочая неделя с  двумя выходными днями. При пятидневной  рабочей неделе продолжительность  ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается  работодателем в соответствии с  условиями трудового и (или) коллективного  договоров.

Рабочая смена - это установленная  в соответствии с законом, коллективным, трудовым договором продолжительность ежедневной работы, которую работник должен отработать в течение суток согласно графику (расписанию). При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа.

При шестидневной рабочей  неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.

Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей  смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением установленной  продолжительности рабочей недели правилами трудового распорядка организации, трудовым, коллективным договорами.

Для творческих работников профессиональных организаций искусства и культурного досуга, работников средств массовой информации, спортсменов, тренеров может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым договором.

Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части допускается:

1) на работах с различной  интенсивностью работы;

2) по инициативе работника,  если это связано с его социально-бытовыми  и иными личными потребностями.

При разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части общая  продолжительность рабочего времени  не должна превышать установленную продолжительность ежедневной работы (рабочей смены).

Виды работ, где производится разделение ежедневной работы (рабочей  смены) на части, количество и продолжительность  перерывов в работе, а также виды и размеры компенсационных выплат работникам за работу с такими условиями определяются трудовым, коллективным договорами.

В зависимости от конкретных организационно-технических условий  производственной деятельности организаций  графики работы устанавливаются  на определенный учетный период, т. е. на время, в течение которого должна быть соблюдена в среднем продолжительность рабочей недели. Переработка или недоработка нормального рабочего времени в отдельные месяцы (исчисленного по календарю 6-дневной рабочей недели) не являются основанием пересмотра графика работы, если общий баланс рабочего времени соответствует установленной норме рабочих часов в течение учетного периода.

Режим рабочего дня (смены), т.е. распорядок ежедневной работы, является неотъемлемой, составной частью внутреннего трудового распорядка. Время начала и окончания работы в организациях, устанавливается актом работодателя. В соответствующих случаях продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми работодателем, и с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.

Графики сменности. Сменная  работа может устанавливаться в  случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с представителем работников. Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Привлечение работника  к работе в течение двух рабочих  смен подряд запрещается.

Гибкий график. Введение гибкого графика работы рекомендуется в целях установления благоприятных условий для сочетания работниками своих социально-бытовых и иных личных потребностей с интересами производства. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) и (или) еженедельной работы в режиме гибкого рабочего времени может быть больше или меньше нормы ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

Работники, пользующиеся правом на гибкий график работы, с учетом их личных интересов в определенный период времени могут работать и по общеустановленному графику.

3. Время отдыха представляет собой то время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Законодательством о  труде установлены следующие  виды времени отдыха: перерывы в  процессе ежедневной работы, еженедельные выходные дни, праздничные (нерабочие) дни и отпуска.

Виды перерыва в процессе ежедневной работы:

- Перерыв для отдыха  и приема пищи;

- Специальные перерывы;

- Ежедневный отдых.

Виды отпуска: 

- ежегодный трудовой  отпуск;

- отпуска без сохранения  заработной платы;

- отпуска социального  назначения. 

- учебные отпуска.

4. Перерыв для отдыха и приема пищи. В течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.

Указана только минимальная  продолжительность перерыва. Максимальная продолжительность перерыва для  отдыха и питания устанавливается с учетом характера производства и графика сменности.

Перерыв для отдыха и  приема пищи не включается в рабочее  время. На время перерыва работник может  отлучаться с места выполнения работы. Время предоставления перерыва для  отдыха и приема пищи, его продолжительность устанавливаются правилами трудового распорядка, трудовым, коллективным договорами.

Перерыв для отдыха и  приема пищи должен устанавливаться  не ранее чем через три часа и не позднее чем через четыре часа после начала ежедневной работы (рабочей смены), за исключением случаев, установленных в пункте 3 настоящей статьи.

Перерыв для отдыха и  приема пищи может устанавливаться  позднее чем через четыре часа после начала ежедневной работы (рабочей смены) при режиме гибкого суммированного учета рабочего времени с продолжительностью ежедневной работы (рабочей смены) свыше 8 часов.

Законодательством о  труде предусматриваются так  называемые внутрисменные и специальные  перерывы (ст. 94 ТК).

На отдельных видах  работ работникам предоставляются  внутрисменные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются коллективным договором или актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также занятым на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогрева и отдыха работников.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и приема пищи, дополнительные перерывы для кормления ребенка в соответствии со статьей 188 ТК.

Ежедневный отдых. Продолжительность  ежедневного (междусменного) отдыха работника  между окончанием работы и ее началом  на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов.

Выходные дни. В соответствии с законодательством работникам предоставляются выходные дни, т.е. время еженедельного непрерывного отдыха. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при 6-дневной рабочей неделе - один день (ст. 96 ТК). При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается актом работодателя или графиком сменности. Оба выходных дня предоставляются подряд, если иное не установлено коллективным, трудовым договорами.

Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января — православное Рождество  являются выходными днями.

Работникам, занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно работникам (группе работников) согласно графикам сменности, утвержденным актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников.

Работник, находящийся  в командировке, пользуется выходными  днями в соответствии с трудовым распорядком работодателя, к которому он направлен.

Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 ТК.

Работа в выходные и праздничные дни допускается  по инициативе работника на основании разрешения работодателя.

При работе в выходные и праздничные дни по желанию  работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 128 ТК.

Отпуска. Отпуск — освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного непрерывного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных ТК, средней заработной платы. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Особенности предоставления оплачиваемого ежегодного трудового  отпуска работникам, работающим вахтовым методом, устанавливаются статьей 213 ТК.

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. Оплата трудового отпуска производится не позднее, чем за три календарных дня до его начала.

Оплачиваемый ежегодный  трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. 

Работникам могут быть предоставлены по их просьбе отпуска без сохранения заработной платы. Предоставление таких отпусков оформляется актом работодателя с указанием срока отпуска и причин, вызвавших необходимость в таком отпуске.

Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

1) оплачиваемый отпуск  по беременности и родам;

2) оплачиваемый отпуск  работникам, усыновившим или удочерившим  новорожденного ребенка (детей);

3) отпуск без сохранения  заработной платы по уходу  за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Предоставление отпусков в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) осуществляется на условиях, предусмотренных статьями 192 — 195 ТК.

Порядок исчисления средней  заработной платы для оплаты отпуска по беременности и родам, а также отпуска женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), определяется в соответствии со статьей 136 ТК.

Учебные отпуска являются самостоятельным видом отпусков. Они предоставляются работникам независимо от продолжительности непрерывной  работы в данной организации. Дополнительные отпуска в связи с обучением имеют строго целевое назначение. Они предоставляются и используются в сроки, указанные учебными заведениями. Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта).

Оплата учебного отпуска  определяется трудовыми, коллективными договорами, договором обучения.

Литература: 1; с.248-269; 2, с.269-288; 3; 4; 6; 13; 14; 15

Контрольные вопросы:

1 Понятие и виды  рабочего времени

2 Режим рабочего времени

3 Понятие времени отдыха

4 Общая характеристика  времени отдыха