Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Декабря 2013 в 21:57, курсовая работа
Целью моей курсовой работы является ознакомление с трудовым правом и внесение предложений в законодательство Республики Беларусь о порядке рассмотрения трудовых споров в судах и комиссиях по трудовым спорам в Республики Беларусь.
Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие задачи:
- рассмотреть основные теоретические аспекты, связанные с понятием трудового спора;
- классифицировать трудовые споры;
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………3
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И ПРИЧИНЫ ТРУДОВЫХ СПОРОВ…………………………………………………………………………….5
1.1.Понятие и классификация трудовых споров…………………………….5
1.2.Возникновение трудовых споров………………………………………....8
ГЛАВА 2 ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАССМОТРЕННИЯ………………………………………………………………..11
2.1.Понятие индивидуальных трудовых споров……………………………11
2.2. Органы, рассматривающие трудовые споры…………………………...13
2.3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде…...15
2.4. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам в суде...22
2.5. Судебная практика по индивидуальным трудовым спорам…………..31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………..41
Индивидуальные трудовые
споры некоторых категорий
Действующий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной оплачиваемой должности работников общественных объединений (ч.2 ст.234 ТК Республики Беларусь) [10, с.574].
Рост числа малых и
средних предприятий обостряет
проблему защиты законных прав наемных
работников. На этих предприятиях обычно
не создаются профсоюзные
2.2. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры
В соответствии со ст. 233 ТК Республики Беларусь индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами [29, с.113]. Как отмечено в комментарии к данной статье «Установленный законом порядок рассмотрения трудовых споров не исключает для работника возможности обжаловать действия нанимателя в другие органы – прокуратуру, Комитет по инспекции труда, профсоюзы [5, с.12]. Однако только решения КТС и суда, принятые по конкретному трудовому спору, подлежат принудительному исполнению специальными должностными лицами – судебными исполнителями суда, требования которых по исполнению решений являются обязательными для всех граждан, в том числе должностных лиц, а также юридических лиц на всей территории Республики Беларусь» [3, с.83].
По общему правилу, трудовые
споры первоначально
Кроме того, особый порядок рассмотрения трудовых споров установлен ст. 320, 321 ТК Республики Беларусь для работников – граждан Республики Беларусь, работающих в организациях с иностранными инвестициями, в филиалах и представительствах юридических лиц Республики Беларусь, находящихся за границей [29, с.100].
Вместе с тем, исходя из гарантированного ст. 60 Конституции Республики Беларусь права на судебную защиту, эти лица также в праве, после соблюдения установленного для них порядка рассмотрения трудового спора, обратиться в суд за защитой своего нарушенного права, вытекающего из трудовых правоотношений [8, с.22].
Так же в ТК Республики Беларусь установлено, что в суде рассматриваются трудовые споры по заявлению:
Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключении трудового договора с:
При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники
освобождаются от уплаты судебных расходов.
2.3. Порядок рассмотрение трудовых споров в суде
В соответствии с ч. 4 ст. 241 ТК Республики Беларусь при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов. Нормативными правовыми актами не определено, при обращении в какие инстанции работник освобождается от уплаты государственной пошлины - только при обращении в суд первой и кассационной инстанции или также при подаче надзорных жалоб на судебное постановление по трудовому спору. На практике граждане освобождаются от уплаты государственной пошлины по трудовым спорам как при обращении в суд первой и кассационной инстанции, так и при подаче надзорных жалоб должностным лицам органов судебной власти, обладающим правом принесения протеста либо отказа в его принесении [9, с.115].
Наниматель при обращении в суд с исковым заявлением по трудовому спору не освобождается от уплаты судебных расходов в доход государства.
Судебная статистика свидетельствует об эффективности судебной защиты трудовых прав работников и нанимателей [1, с.20].
Суд - один из органов по рассмотрению трудовых споров. В соответствии со статьей 214 ТК Республики Беларусь в районных (городских) судах рассматриваются трудовые споры по заявлению:
а) работника или нанимателя, если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;
б) работника, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела его заявление в установленный законом десятидневный срок;
в) прокурора, если он считает, что решение КТС противоречит законодательству.
Непосредственно в суде (без обращения в КТС) рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
г) работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы;
д) работников - не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам;
е) работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;
ж)нанимателей о возмещении работниками причиненного им материального ущерба;
з) работников по вопросу применения трудового законодательства, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;
и) работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием [11, с.223].
Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключении трудового договора;
с лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя;
с молодыми специалистами, окончившими
высшее или среднее специальное
учебное заведение, аспирантами (докторантами),
завершившими обучение в очной аспирантуре
(докторантуре), лицами, окончившими
профессионально-техническое
с другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить договор;
с лицами по дискриминационным мотивам (ч. 3 ст. 241 ТК).
Кроме вышеперечисленных трудовых споров, непосредственно в суде рассматриваются также споры:
работников, состоящих в трудовых отношениях с профсоюзными комитетами (библиотекари, бухгалтера, зав. клубами и т.п.);
работников, работающих по трудовым договорам у граждан (домашних работников);
о возмещении материального ущерба работнику в связи с несвоевременным представлением нанимателем документов в отдел социальной защиты для назначения пенсии и др.
В судах рассматриваются трудовые споры, которые разделяются на две группы:
- условно подведомственные суду, т.е. подлежащие рассмотрению в суде лишь после обращения в КТС;
- непосредственно
В первую группу трудовых споров, рассматриваемых районными, городскими судами, входят споры:
по заявлению работника или нанимателя, если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;
по заявлению работника, если КТС не рассмотрела его заявление в установленный 10-дневный срок;
по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит законодательству (ч. 1 ст. 241 ТК Республики Беларусь).
Итак, для названной группы
трудовых споров, разрешаемых судебным
органом, право на обращение в
суд имеют как прокурор, так
и наниматель, и работник. Прокурор
осуществляет свое право при условии
несоответствия решения КТС законодательству. Он имеет право обратиться
в суд с заявлением о возбуждении гражданского
дела, если это необходимо для защиты прав
и охраняемых законом интересов несовершеннолетнего,
недееспособного, ограниченно дееспособного
или иного гражданина, юридического лица,
а также интересов Республики Беларусь,
ее административно-
Профессиональные союзы могут обращаться в суд с заявлениями в защиту прав и охраняемых законом интересов их членов по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений (ст. 86 ГПК).
Обращение за судебной защитой производится путем предъявления иска в районный (городской) суд по месту нахождения ответчика - организации, указанному в уставе или ином учредительном документе. Иски нанимателя к работникам о возмещении материального ущерба предъявляются по месту жительства ответчика – работника. При этом независимо от того, кем заявлен иск – работником или нанимателем, несогласным с решением КТС, суд рассматривает этот спор в порядке искового производства, в котором истцом является работник, а ответчиком – наниматель, оспаривающий требования работника [2, с.443].
Трудовые споры о переводе на другую работу и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда; о размере заработка, начисленного с учетом коэффициента трудового участия; о применении дисциплинарных взысканий; споры, возникающие в связи с неправильностью или неточностью записей в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую работу, основаниях увольнения, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или другим документам, рассматриваются в судах с соблюдением установленного законодательством предварительного внесудебного порядка их разрешения (Приложение А).
Информация о работе Рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС