Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Декабря 2013 в 21:57, курсовая работа
Целью моей курсовой работы является ознакомление с трудовым правом и внесение предложений в законодательство Республики Беларусь о порядке рассмотрения трудовых споров в судах и комиссиях по трудовым спорам в Республики Беларусь.
Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие задачи:
- рассмотреть основные теоретические аспекты, связанные с понятием трудового спора;
- классифицировать трудовые споры;
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………3
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И ПРИЧИНЫ ТРУДОВЫХ СПОРОВ…………………………………………………………………………….5
1.1.Понятие и классификация трудовых споров…………………………….5
1.2.Возникновение трудовых споров………………………………………....8
ГЛАВА 2 ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАССМОТРЕННИЯ………………………………………………………………..11
2.1.Понятие индивидуальных трудовых споров……………………………11
2.2. Органы, рассматривающие трудовые споры…………………………...13
2.3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде…...15
2.4. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам в суде...22
2.5. Судебная практика по индивидуальным трудовым спорам…………..31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………..41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Завершая, следует отметить,
что принципы рассмотрения трудовых
споров могут действовать независимо
от времени. Общепринятый порядок рассмотрения
трудовых споров, как в КТС, так
и в судах Республики Беларусь,
будет оставаться неизменным, и действовать
до кардинального изменения
В жизни неоднократно гражданам приходится сталкиваться с конфликтными ситуациями не только в жизни, но и на производстве. Возникает вопрос: «как защитить себя от ситуации и защитить свои права?». Немногие люди знают свои права и умеют их отстаивать, как, правило все надеяться на юристов, но по-моему мнению в обществе, где есть свои законы, которые мы сами создаем, чтобы жить с пользой, незнание этих законов может привести к серьезным проблемам.К одной из важнейших причин возникновения трудовых споров следует отнести также недостатки в организационно-хозяйственной деятельности предприятий, нарушения существенных условий труда работников.
Именно поэтому, большое внимание в моей работе было уделено причинам возникновения трудовых споров, дан обзор белорусского законодательства о трудовых спорах, приведены содержащиеся в нормативно-правовых актах определения и раскрыта процедура разрешения споров.
Необходимо отметить, что
возникновение трудового спора
связано не только с проблемами производственного,
управленческого и социально-
Как рабочие, так и наниматели
имеют возможность полного и
последовательного решения
КТС формируется на предприятии и в состав комиссии входит равное количество членов комиссии как с одной стороны, так и с другой.
Суд, является самостоятельным органом и не ограничен решением КТС.
Суд не связан решением КТС по данному спору, он не может отменять или изменять это решение, а должен разрешить спор по существу.
Законодательством, рабочие
освобождаются от уплаты госпошлины
за подачу исковых заявлений, но наниматели
не освобождены от уплаты.Порядок
рассмотрения дел, о трудовых спорах,
в суде на основании Гражданского
процессуального кодекса
Решения по трудовым спорам могут обжаловаться в вышестоящие инстанции. В этой работе, я попыталась раскрыть правовые вопросы понятия трудовых споров и их виды, а также разобрала сущность трудовых споров, которые являются неотъемлемой частью прав каждого человека, который вступает в трудовые отношения.
Поскольку в Республике Беларусь альтернативное разрешение споров детально законодательно не регламентировано, а становление и развитие примирительных процедур сдерживается малочисленностью или полным отсутствием нормативной базы, предлагаю основные усилия направить наустранение пробелов и противоречий в действующем трудовом законодательстве в части регулирования порядка применения примирительныхпроцедур при рассмотрении и разрешении трудовых споров.
В зарубежной литературе дискутируется вопрос о правомерности применения примирительных процедур при разрешении споров о праве, предполагающих подключение третьей нейтральной стороны либо самостоятельное достижение соглашения. Указанные процедуры чаще применяются к спорам об интересах, однако, к ним прибегают и при возникновении споров о праве, в качестве самостоятельного механизма, или какк части процедур судебного или арбитражного рассмотрения.
В мировой практике цивилизованного разрешения споров дополнительно выделяют такие виды альтернативного разрешения трудовых споров как:
примирение, которое отличается от посредничества тем, что независимое третье лицо может само разрабатывать условия урегулированияспора между спорящими сторонами, которые не обязаны принимать рекомендации, но должны добросовестно рассмотреть эти предложения [8, с.43-44];
переговоры – урегулирование спора непосредственносторонами без участия иных лиц; др.
В законодательстве Республики Беларусь при рассмотрении индивидуальных трудовых споров переговорный процесс вообще не упоминается. Поэтому практический интерес представляют предложения ученых-трудовиков, направленные на закрепление в законодательстве порядкапроведения переговоров между нанимателем и работником при возникновенииразногласий, в частности: направление разногласий работником нанимателю в
письменной форме; обязанность нанимателя в письменной форме направитьработнику ответ по заявленным разногласиям (требованиям по спору о праве,предложения по спору об интересах); установление срока, в течение которогонаниматель обязан направить работнику ответ по заявленным разногласиям; установление ответственности нанимателя в случае нарушения этой обязанности; определение дня начала индивидуального трудового спора; прерывание срока для обращения в КТС, суд на период проведения непосредственных переговоров сторон, примирительных процедур, так как их использование не должно ограничивать право на судебную защиту (ч. 2 с. 251
ТК) [9, с. 265].
На мой взгляд, и в нашем обществе можно и нужно использовать имеющийся в США, Англии опыт по созданию социальных центров по изучению и разрешению конфликтов, в которых подготавливают менеджеров по конфликтам. Так как у нас до сих пор существует проблема неконкретности формулировок в нормативном правовом акте, что позволяет двояко толковать, то или иное отношение, приводящее к нарушению прав, «моральное» старение нормы права, возникающее по причинам динамики жизни общества.
В этой связи необходимо дальнейшее совершенствование трудового законодательства вообще и законодательства о трудовых спорах в частности, а также принятие мер социально-экономического характера, связанных с совершенствованием существующей оплаты труда, поскольку в настоящее время большинство споров связаны с проблемами такого рода.
Важным также является ликвидация правовой неграмотности, а также плохого знания трудового законодательства как работниками так и представителями нанимателя.
Подводя итог, хотелось бы отметить положительные тенденции в развитии трудового права Республики Беларусь в части регламентации порядка разрешения трудовых споров на стадиях примирительной комиссии, посредничества, арбитража, однако следует согласиться с тем, что нынешняя система разрешения индивидуальных трудовых споров ограничивает возможности сторон по обращению к примирительным процедурам.
Из этого следует, что права как работников, так и нанимателей в полной мере охраняются действующим законодательством, и право равно как и возможность на защиту есть у каждой из сторон.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ
Информация о работе Рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС