Трудовой договор: понятие, стороны и содержание

Трудовой договор: понятие, стороны и содержание

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

Введение…………………………………………………………………………….3

 

Глава 1

Понятие и виды времени отдыха в Российской Федерации……………………..4

1.1. Перерывы в течение рабочего дня……………………………………………5

1.2. Ежедневный отдых……………………………………………..........................6

1.3. Выходные дни…………………………………………………………………7

1.4. Нерабочие праздничные  дни………………………………………………….9

1.5. Отпуска………………………………………………………………………..12

 

Глава 2

Виды отпусков и их характеристика

2.1. Ежегодный оплачиваемый  отпуск……………………………………………15

2.2. Дополнительный оплачиваемый  отпуск…………………………………….18

2.3. Отпуск без сохранения  заработной платы…………………………………..20

Заключение

Литература

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Основное назначение трудового  договора в том, что в результате его заключения возникают трудовые отношения. Трудовой договор предусматривает  выполнение определенной работы, поэтому  его можно рассматривать и  как договор найма. Другая функция  трудового договора – регулирование  трудовых отношений.

Заключение трудового  договора является процессом принятия работодателем гражданина на работу по трудовому договору в качестве наемного работника. При заключении трудового договора между работником и работодателем возникают новые  правовые отношения – трудовые, что прямо предусмотрено ст.16 Трудового кодекса РФ, в которой  сказано: «Трудовые отношения возникают  между работником и работодателем  на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом».

Из ст.56 Трудового кодекса  РФ следует, что трудовой договор  представляет собой «соглашение  между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенные этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя».

В качестве основных признаков  трудового договора выделяются: соглашение, предоставление рабочей силы в распоряжение нанимателя, возмездность труда.

Тема данной курсовой работы – понятие трудового договора, его стороны и содержание.

Актуальность и значение данной темы доказываются важностью трудового договора для формирования трудовых отношений и обеспечения прав и интересов работника и работодателя, большой гибкостью и широтой сферы его применения.

Предметом исследования является трудовой договор.

Целью работы является исследование отношений, связанных с заключением и прекращением трудового договора.

Задачи исследования:

1. Изучить правовую природу трудового договора

2. Рассмотреть его стороны и виды

3. Изучить содержание  трудового договора

В исследовании были использованы сравнительно-правовой, системный и другие общенаучные методы.

Теоретической основой проделанной  работы являются работы: Анисимова Л.Н., Маврина С.П., Сафонова В.А., Лушниковой М.В., Орловского Ю.П. и др.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие, стороны и виды трудового договора

 

1.1. Понятие и правовая природа трудового договора

Современное легальное понятие  трудового договора закреплено законодателем  в ст.56 ТК РФ: трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные  настоящим Кодексом, законами и иными  нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового  права, своевременно и в полном размере  выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Понятие трудового договора необходимо отличать от смежного понятия  трудовое правоотношение. Трудовой договор - это соглашение, а трудовое правоотношение - юридическая связь работника  и работодателя, отношения урегулированные  нормами трудового права.

Определение трудового договора, данное в статье 56 ТК РФ, равно как  и любое иное определение понятия  нельзя считать всеобъемлющим (полным). Поэтому наука трудового права  рассматривает понятие трудового  договора как бы в трех взаимосвязанных  измерениях: во-первых, как одну из важнейших  форм реализации права на труд; во-вторых, как основание возникновения  и временного существования трудовых отношений; в-третьих, как институт трудового права, объединяющий нормы  трудового права, регулирующие эти  отношения¹.

Действующее трудовое законодательство регулирует трудовые отношения между  работником и работодателем, которые  могут быть основаны на различных  формах собственности и предусматривают  возможность дальнейшего развития договорного характера регулирования трудовых отношений.

Трудовой договор как  понятие, характеризующее трудовые отношения, всегда был в центре внимания науки трудового права.

В теории российского трудового  права Л.С. Таль одним из первых попытался  дать научное понятие трудового  договора: «Трудовой договор есть всякая сделка (независимо от отрасли хозяйства и социального положения работника), которою одно лицо обещает другому, приложение своей рабочей силы на определенный или неопределенный срок к его предприятию или иному хозяйству в качестве несамостоятельного работника, подчиняясь в пределах, определяемых договором, законом или обычаем, хозяйской власти работодателя и внутреннему порядку его предприятия или хозяйства».

А. Ф. Лях, раскрывая понятие  трудового договора, отмечал, что  трудовой договор - это соглашение сторон, по которому нанявшийся предоставляет  свою работу, наниматель обязан уплачивать нанявшемуся вознаграждение за труд. Под соглашением сторон он понимал  возникновение трудовых отношений с установлением условий труда. Н.Г. Александров определял трудовой договор как соглашение о выполнении гражданином определенной трудовой функции.

В данном случае особых различий в позициях авторов нет, они все  сходятся на том, что трудовой договор - это соглашение сторон, их волеизъявление.

Анализ научной литературы позволяет утверждать, что трудовой договор - это та правовая форма соглашения между работником и работодателем, которая юридически закрепляет (фиксирует) их права и обязанности, способствует их соблюдению, дисциплинирует стороны  договора, а в случае возникновения  разногласий между ними, является гарантией объективного разрешения этих разногласий.

В определении понятия  трудового договора, содержащегося  в Трудовом кодексе (ст. 56), отсутствует  термин «контракт». В свое время  этот термин был введен законодателем как синоним трудового договора, чтобы подчеркнуть отсутствие между ними особенностей, ибо на практике контракт нередко рассматривался как отдельный вид трудового договора, который допускал снижение социальных гарантий работникам. Однако попытки рассматривать контракт как особую разновидность трудового договора продолжали иметь место. Таким образом, чтобы обеспечить единство правового регулирования трудовых отношений, контракт был исключен из правового оборота. Трудовой кодекс, регулируя возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений, использует только понятие «трудовой договор».

Необходимость такого разграничения  имеет не только теоретический, но и  практический интерес, поскольку, на практике, трудовые отношения зачастую подменяются  гражданско-правовыми, и тому много  оснований: различный правовой статус сторон и ответственность, способы  расторжения договора, преследование (работодателем) целей не предоставления работникам трудовых гарантий и компенсаций, а также уменьшения сумм уплачиваемых платежей по обязательному социальному  страхованию (в частности, единого  социального налога и страховых  взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и т.д.

Для того, что отграничить трудовой договор от гражданско-правового договора, в теории трудового права выделяются признаки трудового договора. Среди них:

- предметный характер трудового договора;

- организационный характер трудового договора.

Во-первых, предметом и  основным содержанием трудовых отношений  выступает сам процесс труда - «живой труд», в то время как объектом имущественных отношений, например, по договору подряда выступает овеществленный труд, его результат. Поэтому, на наш взгляд, имущественный характер договора – не является индивидуализирующим признаком трудового договора.

Во-вторых, по трудовому соглашению трудящийся обязуется выполнять  работу определенного рода (по специальности, должности), в то время как в гражданско-правовых отношениях труд связан с выполнением индивидуально-конкретного задания (например, договор подряда).

В-третьих, трудовые отношения  предполагают включение трудящегося  в личный состав трудового коллектива предприятия (учреждения, организации), где он обязан выполнять установленную  меру труда, соблюдать режим рабочего времени, подчиняясь имеющимся правилам внутреннего трудового распорядка, в противовес тому, что выполнение заданий по гражданско-правовым договорам  всех этих атрибутов не предусматривает, т.е. гражданин выполняет трудовое задание по своему усмотрению и за свой риск.

Данные признаки по-прежнему выполняют свой роль, объединение же трудового и гражданско-правового договора, признание их тождественными может создать только проблемы, как в теории, так и на практике. Такое объединение не несет никакого рационального зерна, ибо нет необходимости в какой-либо дополнительной унификации и кодификации норм гражданского и трудового права.

Таким образом, подчеркнем, что при разграничении трудового  и гражданско-правового договора, и, прежде всего на практике, необходимо учитывать следующее:

- предмет договора: предметом  трудового договора является  личное выполнение трудовой функции  (работы определенного рода), предметом  же гражданско-правового договора  служат определенный результат,  услуга, фактическое или юридическое  действие, получаемые организацией со стороны исполнителя;

- включение работника  в штат организации (из определения  трудового договора ясно видно,  что работник обязуется «соблюдать  действующие в организации правила  внутреннего трудового распорядка»,  следовательно, он становится  частью трудового коллектива).

ТК РФ) устанавливает юридические  гарантии при заключении трудового  договора. Так, в ст.64 ТК Российской Федерации закреплены гарантии заключения трудового договора. Однако на практике возникает значительное количество проблем, связанных с его заключением. Одной из актуальных проблем является дискриминация в сфере труда, которая наиболее часто проявляется именно при заключении трудовых договоров. В ст.3 ТК РФ определено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям. То есть ограничения могут устанавливаться только по основаниям, связанным с деловыми качествами работников. Законодатель установил запрет дискриминации в трудовых отношениях и предоставил возможность лицу, подвергшемуся дискриминации, обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, а также о возмещении причиненного ему вреда (материального или морального). К сожалению, в трудовом законодательстве нет четкого определения понятия дискриминации. Это приводит к непониманию, в основном работодателями, что конкретно вкладывается в данное понятие. Также это, несомненно, усложняет доказывание фактов дискриминации в суде. Наиболее часто имеет место дискриминация по половому признаку. Причинами дискриминации женщин чаще всего являются беременность, наличие детей или предполагаемое материнство в будущем. Хотя в ст.3 ТК РФ зафиксировано, что каждый гражданин имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. На мой взгляд, запрет на отказ в приеме на работу женщин по причине наличия у них детей является односторонней нормой дискриминационного характера. Это объясняется тем, что нет запрета на отказ в приеме на работу мужчин по той же причине.

Также при заключении трудового договора встречается дискриминация граждан в зависимости от места жительства, т. е. наличия или отсутствия регистрации в данном населенном пункте. В основном это связано с отсутствием регистрации. Это является нарушением ст.27 Конституции РФ, которая закрепила право граждан свободно передвигаться, выбирать место пребывания и жительства.