Трудовой договор: понятие, стороны и содержание

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы.

- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемии, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств.

- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенного в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения. При обучении на дневном факультете и отделении образовательных учреждений заключается трудовой договор на определенный срок.

- с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Срочный трудовой договор  при определенных условиях может  трансформироваться в трудовой договор  на неопределенный срок. Эти условия  указаны в ст. 58 ТК РФ. В ней предусмотрено, что в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Заключение срочного трудового  договора не может быть законным основанием для ограничения прав и гарантий, предоставляемых работникам, заключившим  трудовой договор с неопределенным сроком. Поэтому лица, заключившие  срочный трудовой договор, должны обладать теми же трудовыми правами, что и  работники, выполняющие трудовую функцию  по трудовому договору с неопределенным сроком действия.

В судебной практике известны случаи, когда трудовой договор был  признан недействительным.

Трудовые договоры, которые  заключаются под влиянием обмана, а также на крайне невыгодных для  работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств, характеризуются  наличием внешне выраженной, казалось бы, безупречной внутренней воли, однако сформировавшейся под воздействием обстоятельств, искажающих истинную волю лица. Поскольку обман - умышленное введение в заблуждение стороны  в договоре другой стороной, то, разумеется, при заключении трудового договора обман затрагивает существенные моменты формирования внутренней воли, то есть такие, при достоверном представлении  о которых трудовой договор не был бы заключен.

Заключение трудового  договора под влиянием обмана можно  проиллюстрировать на следующем  примере.

Устраиваясь на работу фельдшером, гражданка М. предъявила нанимателю поддельный диплом о специальном  медицинском образовании. Заключая трудовой договор, наниматель не предполагал, что диплом является поддельным. В  то же время М., предъявляя поддельный диплом, понимала, что без диплома  о специальном медицинском образовании  она не сможет устроиться на работу фельдшером, так как наниматель ей откажет в заключении трудового договора на основании ст.26 ТК РФ. Указанная норма предусматривает обязанность нанимателя потребовать от гражданина, а гражданина - предъявить нанимателю диплом или иной документ об образовании, подтверждающий наличие права на выполнение определенной работы по трудовому договору. В этом случае независимо от времени, когда нанимателю стало известно о поддельном дипломе, заключенный трудовой договор признается судом недействительным на основании п.1 ст.22 ТК РФ.

В указанном пункте содержится и другое основание признания  трудового договора недействительным. В частности, трудовой договор признается недействительным, если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств.

Рассмотрим еще одну разновидность  недействительного трудового договора: мнимый трудовой договор. Под мнимым трудовым договором понимается договор  с отсутствием правовых последствий, которые должны были бы иметь место  при трудовых отношениях. Такие трудовые договоры могут заключаться с  целью создания видимости правовых последствий, не желая их наступления  в действительности. При этом как  наниматель, так и работник могут  преследовать свои корыстные цели. Пример:

Ф. ради внесения в трудовую книжку сведений о стаже работы, договорился с нанимателем о  заключении трудового договора. Стороны  условились, что Ф. фактически не будет  выполнять работу, а наниматель не будет начислять заработную плату.

Мнимый трудовой договор  может заключаться также сугубо в интересах нанимателя, в частности  с целью увеличения численности  работников, с целью получения  лицензии и т.д. Мнимый трудовой договор  является ничтожным.

 

 

 

 

2. Содержание трудового  договора

Содержание трудового  договора определяется по соглашению его сторон. Трудовой договор состоит  из взаимных прав и обязанностей работника  и работодателя. При этом праву  работника корреспондирует соответствующая  обязанность работодателя. И, наоборот, праву работодателя корреспондирует  обязанность работника. В ч. 4 ст. 57 ТК РФ закреплено общее правило о том, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Следовательно, содержание трудового договора может быть изменено, как правило, исключительно на основании добровольного волеизъявления работника и полномочного представителя работодателя, которое подтверждается письменным соглашением, которое может стать приложением к заключенному между ними трудовому договору.⁴

 

2.1. Сведения, подлежащие  включению в трудовой договор

Представляется, что сведения о сторонах договора не являются его  условиями, поскольку представляют собой юридические факты, не требующие согласования сторон, но в то же время являются обязательными для включения в договор. К таким сведениям относятся:

1) фамилия, имя, отчество  работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

3) идентификационный номер  налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

4) сведения о представителе  работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

5) место и дата заключения  трудового договора.

Условия трудового договора, независимо от того к какой группе они относятся (обязательные, дополнительные или факультативные) основаны на волеизъявлении работника и работодателя и требуют достижения соглашения сторон.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются:

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- дата начала работы;

- наименование должности,  специальности, профессии с указанием  квалификации в соответствии  со штатным расписанием организации  или конкретная трудовая функция;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристики условий  труда, компенсации и льготы  работникам за работу в тяжелых,  вредных и (или) опасных условиях;

- режим труда и отдыха (если он в отношении данного  работника отличается от общих  правил, установленных в организации);

- условия оплаты труда  (в том числе размер тарифной  ставки или должностного оклада  работника, доплаты, надбавки  и поощрительные выплаты);

- виды и условия социального  страхования, непосредственно связанные  с трудовой деятельностью.

Наряду с существенными  условиями, трудовой договор может  содержать факультативные (дополнительные) условия (об установлении испытательного срока; об установлении неполного рабочего времени; о неразглашении охраняемой законом тайны; об обязанности работника  отработать после обучения определенный период времени, если обучение производилось  за счет средств работодателя и др.).

Существенные условия трудового договора имеют большую степень правовой защиты в отличие от существенных условий гражданско-правовых договоров. В случае с последними можно в любое время изменить данный перечень по соглашению сторон и в соответствии с их волей (конечно, в пределах закона).⁵

 

 

2.2. Необходимые условия трудового договора

В трудовом договоре закрепляется следующий перечень обязательных условий.

Место работы. Понятие "место работы" не раскрыто в законодательстве. По общему правилу, под местом работы понимается местонахождение юридического лица. Местонахождение юридического лица определяется местом его государственной регистрации (ст. 54 ГК РФ).

 Дата начала работы. Под датой начала работы понимается  конкретное число, месяц, год,  когда работник должен приступить  к исполнению своих должностных  обязанностей.

Трудовая функция. Под  трудовой функцией законодатель понимает работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику  работы (ст. 15, 57 ТК РФ). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением  работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано  предоставление компенсаций и льгот  либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к  ним должны соответствовать наименованиям  и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Условия оплаты труда (в том  числе размер тарифной ставки или  оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные  выплаты).

В трудовом договоре необходимо закрепить:

размер тарифной ставки или  оклада (должностного оклада) - в трудовом договоре указывается конкретная сумма  или формула расчета (например, при  КТУ);

полный перечень доплат, надбавок, поощрительных выплат, распространяющихся на конкретного работника, со ссылками на соответствующие нормативные  правовые акты, локальные нормативные  акты, коллективный договор. Системы  доплат, надбавок, поощрительных выплат могут быть установлены непосредственно  в самом тексте трудового договора без использования отсылочных норм.

Режим рабочего времени и  времени отдыха, если для работника  он отличается от общих правил, действующих  у данного работодателя.

Режим рабочего времени должен предусматривать (ст. 100 ТК РФ):

продолжительность рабочей  недели (пятидневная с двумя выходными  днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением  выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);

работу с ненормированным  рабочим днем (при наличии);

продолжительность ежедневной работы (смены);

неполный рабочий день (смену) (при наличии);

время начала и окончания  работы;

время перерывов в работе;

число смен в сутки (при  многосменном режиме работы);

чередование рабочих и  нерабочих дней.

Режим рабочего времени устанавливается  правилами внутреннего трудового  распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Таким образом, в соответствии с требованием ч. 2 ст. 57 ТК РФ необходимо в случаях, когда общими правилами, действующими в данной организации, режим рабочего времени конкретного работника не установлен или отличается от них, закрепить данный режим непосредственно в трудовом договоре. Например, график работы совместителей, как правило, устанавливается в трудовом договоре, так как он практически всегда отличается от общих правил.

Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и(или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Данное обязательное условие включается в трудовой договор только при его наличии. В остальных случаях рекомендуется закреплять в трудовом договоре положение, что "условия труда - безопасные". К числу компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, как правило, относится оплата труда в повышенном размере (ст. 147 ТК РФ), а также (при их наличии): дополнительные отпуска; сокращенный рабочий день; средства индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ); выдача молока и лечебно-профилактического питания (или соответствующая компенсационная выплата) (ст. 222 ТК РФ); периодические медицинские осмотры (ст. 213 ТК РФ).

В трудовом договоре во всех случаях закрепляется условие об обязательном социальном страховании  работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Если при заключении трудового  договора, начиная 06.10.2006, в него не были включены какие-либо условия из числа  предусмотренных ч. 2 ст. 57 ТК РФ, то это  не является основанием для признания  трудового договора незаключенным  или подлежащим расторжению. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями. При этом недостающие  условия могут быть закреплены двумя  путями: