Трудовой договор: понятие, стороны и содержание

приложением к трудовому  договору (с указанием номера приложения и даты его подписания);

соглашением к трудовому  договору (с указанием номера соглашения и даты его подписания).

Приложение к трудовому  договору и (или) соглашение к трудовому  договору являются неотъемлемой частью трудового договора.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на:

    - заключение, изменение  и расторжение трудового договора  в порядке и на условиях, которые  установлены ТК РФ, иными федеральными  законами;

    - предоставление  ему работы, обусловленной трудовым  договором;

    - рабочее место,  соответствующее государственным  нормативным требованиям охраны  труда и условиям, предусмотренным  коллективным договором;

    - своевременную  и в полном объеме выплату  заработной платы в соответствии  со своей квалификацией, сложностью  труда, количеством и качеством  выполненной работы;

    - отдых, обеспечиваемый  установлением нормальной продолжительности  рабочего времени, сокращенного  рабочего времени для отдельных  профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных  дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

    - полную достоверную  информацию об условиях труда  и требованиях охраны труда  на рабочем месте;

    - профессиональную  подготовку, переподготовку и повышение  своей квалификации в порядке,  установленном ТК РФ, иными федеральными  законами;

    - объединение,  включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

    - участие в  управлении организацией в предусмотренных  ТК РФ, иными федеральными законами  и коллективным договором формах;

    - ведение коллективных  переговоров и заключение коллективных  договоров и соглашений через  своих представителей, а также  на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

    - защиту своих  трудовых прав, свобод и законных  интересов всеми не запрещенными  законом способами;

    - разрешение индивидуальных  и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК  РФ, иными федеральными законами;

    - возмещение вреда,  причиненного ему в связи с  исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда  в порядке, установленном ТК  РФ, иными федеральными законами;

    - обязательное  социальное страхование в случаях,  предусмотренных федеральными законами.

Круг обязанностей работника  вытекает из необходимости выполнения производственной программы, достижения определенных показателей, соблюдения режима работы; конкретизация обязанностей производится на основе квалификационной характеристики, карты рабочего места  в должностной инструкции.

Указываются основные характеристики работы и требования к уровню ее выполнения по объему производимых работ, качеству выпускаемой продукции (качеству обслуживания), уровню выполнения норм труда, соблюдению правил по охране труда.

При необходимости может  быть упомянута обязанность выполнения смежных работ, сохранения коммерческой или служебной тайны, обязанностей, указанных в должностной инструкции, соблюдения правил внутреннего трудового  распорядка и т.д.

Основные обязанности  работника установлены статьей 21 ТК РФ:

    - добросовестно  исполнять свои трудовые обязанности,  возложенные на него трудовым  договором;

    - соблюдать правила  внутреннего трудового распорядка;

    - соблюдать трудовую  дисциплину;

    - выполнять установленные  нормы труда;

    - соблюдать требования  по охране труда и обеспечению  безопасности труда;

    - бережно относиться  к имуществу работодателя (в том  числе к имуществу третьих  лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества)  и других работников;

    - незамедлительно  сообщить работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении  ситуации, представляющей угрозу  жизни и здоровью людей, сохранности  имущества работодателя (в том  числе имущества третьих лиц,  находящегося у работодателя, если  работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества).

Основные права работодателя установлены статьей 22 ТК РФ.

Работодатель имеет право:

    - заключать, изменять  и расторгать трудовые договоры  с работниками в порядке и  на условиях, которые установлены  ТК РФ, иными федеральными законами;

    - вести коллективные  переговоры и заключать коллективные  договоры;

    - поощрять работников  за добросовестный эффективный  труд;

    - требовать от  работников исполнения ими трудовых  обязанностей и бережного отношения  к имуществу работодателя (в том  числе к имуществу третьих  лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества)  и других работников, соблюдения  правил внутреннего трудового  распорядка;

    - привлекать работников  к дисциплинарной и материальной  ответственности в порядке, установленном  ТК РФ, иными федеральными законами;

    - принимать локальные  нормативные акты (за исключением  работодателей - физических лиц,  не являющихся индивидуальными  предпринимателями);

    - создавать объединения  работодателей в целях представительства  и защиты своих интересов и вступать в них.

Права работодателя дают возможность  осуществлять рациональное распределение  работ и эффективную организацию  труда, оценивать занятость работника, создавая определенность относительно объема выполняемых им работ, а также  помогают правильному решению спорных  вопросов.

В трудовом договоре можно  указать обязанности работодателя в соответствии со статьей 22 ТК РФ.

К числу обязанностей работодателя по трудовому договору относятся:

    - соблюдение трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы  трудового права, локальных нормативных  актов, условий коллективного  договора, соглашений и трудовых  договоров;

    - предоставление  работникам работы, обусловленной  трудовым договором;

    - обеспечение  безопасности и условий труда,  соответствующих государственным  нормативным требованиям охраны  труда;

    - обеспечение  работников оборудованием, инструментами,  технической документацией и  иными средствами, необходимыми  для исполнения ими трудовых  обязанностей;

    - обеспечение  работникам равной оплаты за  труд равной ценности;

    - выплата в  полном размере причитающейся  работникам заработной платы  в сроки, установленные в соответствии  с ТК РФ, коллективным договором,  правилами внутреннего трудового  распорядка, трудовыми договорами;

    - ведение коллективных  переговоров, а также заключение  коллективного договора в порядке,  установленном ТК РФ;

    - предоставление  представителям работников полной и достоверной информацию, необходимой для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

    - ознакомление  работников под роспись с принимаемыми  локальными нормативными актами, регулирующими их трудовую деятельность;

    - своевременное выполнение предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплата штрафов, наложенных за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

    - рассмотрение  представления соответствующих  профсоюзных органов, иных избранных  работниками представителей о  выявленных нарушениях трудового  законодательства и иных актов,  содержащих нормы трудового права,  принятие мер по устранению  выявленных нарушений и сообщение  о принятых мерах указанным  органам и представителям;

    - создание условий,  обеспечивающих участие работников  в управлении организацией в  формах, предусмотренных ТК РФ, иными  федеральными законами и коллективным  договором;

    - обеспечение  бытовых нужд работников, связанных  с исполнением ими трудовых  обязанностей;

    - осуществление  обязательного социального страхования  работников в порядке, установленном  федеральными законами;

    - возмещение вреда,  причиненного работникам в связи  с исполнением ими трудовых  обязанностей, а также компенсация  морального вреда в порядке  и на условиях, которые установлены  ТК РФ, другими федеральными законами  и иными нормативными правовыми  актами РФ;

    - исполнение иных  обязанностей, предусмотренных трудовым  законодательством и иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, коллективным  договором, соглашениями, локальными  нормативными актами и трудовыми  договорами.

 

 

2.3. Дополнительные условия трудового договора

Факультативные условия трудового договора также зависят от усмотрения сторон. К ним выдвигается единственное требование: они не должны противоречить законодательству и иным нормативным, в частности корпоративным, актам. Они могут быть весьма разнообразными и по характеру, и по назначению. Среди них можно назвать следующие.

1. Условие о сроке действия  трудового соглашения. Трудовые договоры заключаются: а) на неопределенный срок; б) на определенный срок не более пяти лет.

2. Испытательный срок. Это условие может быть предусмотрено сторонами с целью проверки квалификации работника в соответствии с поручаемой работой. Оно должно быть указано в приказе и по продолжительности не может превышать трех месяцев, а для руководителей — шести. В этот срок не засчитываются время болезни и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине.

3. Условие о режиме  работы. Как правило, работник подчиняется общему режиму работы, если таковой установлен работодателем на предприятии. Но в отношении него могут быть определены индивидуальный график работы, неполный рабочий день, неприсутственные дни, гибкий рабочий день, разделенный на несколько частей рабочий день и т. п. Важно, чтобы его рабочая неделя не превысила 40 ч (для лиц в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 ч, для лиц от 15 до 16, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, — не более 24 ч).

4. Условие о транспортировке  на работу. Обычно это условие играет большую роль, если место, где выполняется работа, находится на значительном удалении, как, например, при строительстве дорог, либо когда рабочий день начинается (или заканчивается) слишком рано (или слишком поздно), как, например, у водителей транспорта, либо когда работа сопряжена с разъездами и требуется возмещать затраты на проезд, и в других случаях. При обычном характере работы это условие, как правило, не обсуждается.

5. Условие о предоставлении  жилья. Речь может идти о предоставлении жилья временного или постоянного, в будущем времени или в настоящем, жилья капитального или не относящегося к таковому, отдельного или в коммунальной квартире, ЖСК в кредит или с полной оплатой и т. п. Это условие настолько важно, что обычно работники настаивают на письменном его оформлении.

6. Условие об обязанности  отработать после обучения определенный  срок (если обучение производилось за счет средств работодателя).

Перечень дополнительных условий может быть продолжен. Потребности, интересы, возможности сторон могут  быть самыми разными, и они вправе решить все вопросы, с ними связанные, самостоятельно. Однако как обязательные, так и дополнительные условия  трудового договора не должны ухудшать положение работников по сравнению  с законодательством о труде.

Трудовой договор считается  заключенным, если стороны договорились по всем его существенным (основным, обязательным) условиям. Такая договоренность должна быть зафиксирована письменно (в двух экземплярах), а если по каким-либо причинам это не сделано, — в приказе  о приеме на работу, на котором обязательна  подпись работника.

Администрация обязана требовать  от поступающего на работу помимо паспорта предоставление трудовой книжки. Впервые поступающие на работу предоставляют справку из жилищно-коммунального органа о последнем занятии. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по месту основной работы. В них вносятся сведения о работнике, о выполняемой работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе. Взыскания в трудовую книжку не заносятся. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с действующим законодательством и ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

На практике весьма распространены трудовые соглашения. Правовая природа  их неоднородна. Под этим могут «скрываться» как трудовой договор, так и договор  подряда. Оба вида договора предполагают выполнение определенной работы личным трудом гражданина и за вознаграждение, но правовые последствия их различны.