Трудовой договор: понятие, стороны и содержание

Если соглашение сопровождается включением работника в коллектив  предприятия для выполнения определенной трудовой функции или какого-либо индивидуального задания, если он подчиняется  правилам трудового распорядка, в  том числе выполняет обязательные указания должностных лиц относительно его трудовой деятельности, то скорее всего здесь налицо трудовой договор. Труднее ответить на вопрос о том, какой вид договора заключен, если работник выполняет работу на дому, как, например, машинистка. Если она находится в штате соответствующего работодателя и ее работа носит не разовый, а систематический характер, можно вести речь о заключении ею трудового договора.⁶

В гражданско-правовом договоре подряда заказчик больше интересуется конечным результатом выполняемой  работы, соответствующим условиям договора, оплачивает лишь его и не несет  иных имущественных обязанностей в  отношении исполнителя. На последнего ложится и риск невозможности предоставления окончательного результата работы по объективным причинам, тогда как в трудовых отношениях этот риск несет работодатель (предприниматель).

При выполнении работы по договору подряда исполнитель не зачисляется  в штат соответствующей организации, не подчиняется ее трудовому режиму и организует свой труд самостоятельно, причем заказчик не вправе вмешиваться  в его хозяйственную деятельность (например, производство ремонта автомобиля, квартиры, наладки, обслуживания сложной  бытовой техники и др.).

 

 

 

Заключение

Гражданин может заключить  гражданско-правовой договор о труде. В основе такого договора лежит добровольное волеизъявление гражданина. В связи с чем заключение гражданско-правового договора о труде также является одной из форм свободного распоряжения гражданином своими способностями к труду.

Положения Трудового кодекса  о трудовом договоре реализуют одно из основных прав человека и гражданина — право свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Мировая  цивилизация не знает лучшей юридической  формы воплощения свободы труда  в трудовых отношениях, чем трудовой договор, который, с одной стороны, дает возможность каждому выполнять  работу, в наибольшей степени соответствующую  его интересам, а с другой —  учитывает потребности работодателя, который имеет возможность принять  на работу наиболее необходимых ему  работников.

Главная функция трудового  договора состоит в том, что он порождает трудовые правоотношения и существование их во времени. В подавляющем большинстве случаев трудовые договоры заключаются на неопределенный срок, когда момент их прекращения заранее не устанавливается, что соответствует ст. 58 ТК РФ. Тем самым законодатель рассчитывает на стабильность трудовых отношений, что в принципе соответствует интересам как работника, так и работодателя и, разумеется, интересам общества в целом.

Необходимо отметить, что  стабильность трудовых отношений в  значительной степени зависит от качества социального партнерства  сторон трудового отношения. Работники  и работодатели являются не только сторонами последнего, но и сторонами  социального партнерства в лице уполномоченных в установленном  порядке представителей.

В статье 23 ТК РФ социальное партнерство определяется как система  взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

К сожалению, настоящий период общественного развития России не обозначился  более или менее реальным социальным партнерством. На всех уровнях проблема стабильности трудовых отношений налицо. Работник и работодатели все еще  не находят приемлемой формулы социального  партнерства, которая бы свидетельствовала  о стабильности трудовых отношений.

Проблема личности (работника) в современном российском трудовом праве приобретает важное значение. Общепризнано, что проблема личности, в частности работника, имеет два тесно связанных между собой аспекта - социальный и юридический. Понимание личности как социального явления тесно связано с правом; в трудовых отношениях - с правом и обязанностями работника, с уровнем его социально-трудовой защиты.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. Конституция Российской  Федерации 1993г. // Российская газета. – 25 декабря  1993 г.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ// Собрание законодательства Российской Федерации.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации.

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с постатейным приложением материалов / отв. ред. С.П.Маврин, В.А.Сафонов. - М.: Проспект, 2011

5. Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб., 2011.

6. Лях А.Ф. Трудовой договор. М., 1927

7. Справочная книга для профактива. М., Профиздат 1971г.

8. Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Ярославль, 1913

9. Трудовой договор. Права и обязанности сторон.  Анисимов Л.Н. М.: Деловой двор, 2011.

10. Трудовое право России. (Учебник) Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. 2009.

11. Трудовые споры: учебное пособие / под ред. В. А. Сафонова, Е. Б. Хохлова. – Москва: Проспект, 2012.

12. Программа «Гарант». 

¹ Трудовой договор. Права и обязанности сторон.  Анисимов Л.Н. М.: Деловой двор, 2009, с.7

² Трудовое право России. (Учебник) Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. 2008

³ Трудовое право России. (Учебник) Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. 2008

⁴ Трудовое право России Миронов В.И. с.161

⁵  Глазов В.В. Существенные условия трудового договора // Трудовое право – 2009

⁶ Кашанина Т. В., Катании А. В. Основы российского права: Учебник для вузов. 2-е изд., изм. и доп. — М.: Издательство НОРМА