Форма и срок трудового договора

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО  ХОЗЯЙСТВА

И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

___________________

 

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И КАДРОВ

___________________

 

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«БЕЛОРУССКАЯ  ГОСУДАРСТВЕННАЯ 

СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ  АКАДЕМИЯ»

 

 

 

 

 

Факультет бизнеса и права

Кафедра права

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

На тему: ФОРМА И  СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила:

студентка группы  курса

факультета бизнеса  и права

 

Руководитель:

    

 

 

Горки  2009

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

 

 

Введение…………………………………………………………………………..3                                                                                                         

Глава 1. Форма трудового  договора…………………………………………….5                                                            

Глава 2. Срок трудового договора………………………………………………7                                                               

Глава 3. Виды нарушений при заключении трудовых договоров. Нарушение процедуры  заключения трудового договора…………………………………...13

Выводы………………………………………………………………………...…15                                                                                                         

Приложение ……………………………………………………………………..16                                                                                                

Список использованных источников…………………………………………..23                                                        

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

Тема курсовой работы «Форма и срок трудового договора». Следует отметить, что эта тема очень актуальна в наше время. Это можно подтвердить тем, что:

1. Перед подписанием трудового договора и наниматель, и работник в первую очередь  должны определить срок, на который он будет заключен, который бы  удовлетворил обе стороны соглашения и стимулировал как работника так и нанимателя к должному и своевременному выполнению условий договора.
2. Эта сфера отношений очень четко регулируется законодательством: ТК Республики Беларусь, Декрет Президента Республики Беларусь от  26 июля 1999г. «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины», Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. «Об утверждении примерной формы трудового договора», Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г.  др.- что подтверждает значимость данных отношений, и то, что они должны регулироваться в полной мере для того, чтобы и наниматель и работник были защищены от произвола другой стороны.

Выполняя данную курсовую работу была поставлена следующая задача: раскрыть сущность:

1. формы трудового договора;
2. сроков трудового договора;
3. видов нарушений при заключении трудовых договоров.

   При выполнении  данной работы использовались методы анализа, правового регулирования трудовых отношений, сравнения и др.

           При выборе нужной информации из книг среди обширной юридической литературы установлено, что весь объем информации по формам и срокам трудового договора в этих книгах основан и идентичен тому, что написано в Комментарии к ТК Республики Беларусь. Из этого следует, что законодательство точно описывает определенные отношения, дает комментарий этих отношений, для точного и единообразного их исполнения, и авторы книг и учебников по трудовому праву не могут внести в данные отношения никакие дополнения.

Трудовой договор, как  известно, является основанием возникновения  трудового правоотношения между  работником и нанимателем. От того, насколько правильно в организации налажена работа по составлению и заключению трудовых договоров, во многом зависят организованность процесса труда и его результаты. Помимо этого, несоответствие содержания заключенных трудовых договоров нормам трудового законодательства является основанием для применения административной ответственности со стороны департамента государственной инспекции труда, а также мер реагирования органами прокуратуры.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

         ГЛАВА 1. ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой  хранится у нанимателя.

  Ранее действовавшее законодательство допускало заключение трудового договора как в устной, так и в письменной форме. Впервые в ТК Республики Беларусь форма трудового договора определяется как обязательная письменная.

Новый ТК Республики Беларусь значительно усилил роль трудового договора как источника индивидуального регулирования трудовых отношений. Поэтому предпочтение отдано письменной форме трудового договора, позволяющей в соглашении сторон конкретизировать основные условия трудового договора и устанавливать дополнительные.

Письменную  форму трудового договора не следует  смешивать с оформлением приема на работу приказом (распоряжением, постановлением) нанимателя, который во всех случаях должен издаваться в письменном виде.

Заключенный в  письменной форме трудовой договор  является основанием для издания  приказа (распоряжения) о приеме на работу, назначении на должность.

Приказ относится  к предусмотренной законодательством  процедуре зачисления на работу и  констатирует факт заключения в письменной форме трудового договора.

Учитывая, что  письменная форма трудового договора отражает содержания и условия трудового договора, приказ о приеме на работу должен содержать лишь наименование профессии (должности) в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ о профессий рабочих, а также Единым квалификационным справочником должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты от 30 марта 2004 г. №32, и условия оплаты труда.

Наниматель  обязан ознакомить работника с приказом (распоряжением) под расписку, что  позволяет работнику проверить  правильность оформления уже заключенного с ним трудового договора.

При приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника  с порученной работой, условиями  и оплатой труда, правилами внутреннего  распорядка, коллективным договором  и другими нормативными актами, действующими у нанимателя, проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда, разъяснить его права и обязанности.

Примерная форма  трудового договора утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. №155 (см. приложение 1).

Разновидностью  трудового договора является контракт, который также заключается в  письменной форме. Для различных  категорий работников с учетом особенностей их труда законодательством утверждены примерные формы контрактов. В частности для: всех работников и нанимателей; руководителей государственных организаций; руководителей сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности; научных работников; временных и антикризисных управляющих; государственных служащих и других категорий работников.

Наиболее распространенным видом контракта является контракт, заключаемый между нанимателем  и работником.

Контракт- это  трудовой договор, заключаемый в  письменной форме на определенный срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Условие и содержание контракта определяются соглашением  сторон с соблюдением требований, предусмотренных Положением о порядке  и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. №1476, с изм. и доп.

Контракт является основанием для издания приказа (распоряжения, постановления) о приеме (назначении) работника на работу (должность). Приказ служит основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку работника.

Таким образом  в соответствии с действующим  законодательством трудовой договор  заключается в письменной форме, в двух экземплярах, и подписывается  сторонами. Данный договор является основание для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, назначении на должность. Примерная форма трудового договора определена законодательством Республики Беларусь.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 2. СРОК ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА

 

Трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределенный  срок;

2) определенный  срок не более пяти лет (срочный  трудовой договор);

3) время выполнения  определенной работы;

4) время выполнения  обязанностей временно отсутствующего  работника, за которым в соответствии с ТК Республики Беларусь сохраняется место работы;

5) время выполнения  сезонных работ.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут  быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК Республики Беларусь. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.

Трудовой договор  на время выполнения сезонных работ  заключается в случаях, когда  работы в силу природных и климатических  условий могут выполняться только в течение определенного сезона.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным  на неопределенный срок.

Особенности регулирования  труда работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, установлены главой 23 ТК Республики Беларусь.

Заключение  трудового договора на неопределенный срок законодатель поставил на первое место. На практике большинство трудовых договоров заключается на неопределенный срок. Такой договор более выгоден работнику, поскольку обеспечивает стабильность трудовых отношений. Трудовые договоры на неопределенный срок заключаются с молодыми специалистами после окончания учебных заведений и в некоторых других случаях.

В законодательстве отсутствует требование об обязательном указании в трудовом договоре о том, что он заключен на неопределенный срок. В соответствии с ч.5 ст.17 ТК Республики Беларусь указано, что, если в трудовом договоре не ограничен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Не требуются  такого рода указания и в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Если в приказе (распоряжении) не указаны  срок или время выполнения определенной (конкретной) работы, обязанностей временно отсутствующего работника, за которым  в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы, сезонны работ (п.3, 4, 5 ст.17 ТК Республики Беларусь), следовательно, договор заключен на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, называют иначе бессрочным трудовым договором. По требованию работника он может быть расторгнут в любое время с соблюдением предусмотренных ст. 40 ТК Республики Беларусь правил (предупреждение нанимателя письменно за один месяц и др.). Заключение трудового договора возможно и на срок оговоренный сторонами. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, называют срочным трудовым договором и его максимальная продолжительность ограничена сроком не более пяти лет (п.2 ст. 17 ТК Республики Беларусь).

Законодательством установлено, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных законом,- например, с руководством организации.

Срочные трудовые договоры по сравнению с трудовыми  договорами на неопределенный срок ухудшают положение работника. Это ухудшение связано с тем, что наниматель имеет право прекратить трудовые отношения с работником по истечении срока договора без указания каких- либо дополнительных оснований. Работник же не имеет права уволиться по собственному желанию в течение всего срока договора.

Признаком, отличающим срочный трудовой договор от договора на неопределенный срок, является и  то, что условие об указании конкретного срока должно быть зафиксировано не только в трудовом договоре, но и в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

Возможность прекращения  срочного трудового договора без  каких- либо оснований по истечении  его срока предоставлена и работнику.

В п.2 ст.17 ТК Республики Беларусь установлена лишь «верхняя граница» (до 5 лет) срока срочного трудового договора. Однако в отдельных случаях законодательством могут устанавливаться и «нижние пределы». Так, в соответствии с п.1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины» нанимателям предоставлено право заключать с работниками контракты на срок не менее одного года.