Форма и срок трудового договора

Несмотря на разнообразность и полноту настоящего законодательства регулирующего отношения в сфере подписания (заключения) трудовых договоров (контрактов), в практике имеются нарушения при составлении трудовых договоров, которые выявляются в ходе кадрового аудита практикующими юристами и в ходе проверок государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

трудового договора

 

"___"_____________ ____ г.

 

     1. ____________________________________________________________

            (наименование юридического лица, физическое лицо,

__________________________________________________________________

           которому законодательством предоставлено  право

__________________________________________________________________

            заключения и прекращения трудового договора с

__________________________________________________________________

                             работником)

в лице _____________________________________________________________

                    (должность, фамилия, имя, отчество)

(далее - Наниматель), действующего на основании ____________________

                                                 (устава, положения)

и гражданин ________________________________________________________

                          (фамилия, имя, отчество)

(далее  -   Работник)   заключили   настоящий   трудовой  договор  о

нижеследующем.

     2. Наниматель принимает (назначает) ___________________________

                                           (фамилия, имя, отчество)

на работу (должность) ______________________________________________

                            (наименование должности, профессии,

__________________________________________________________________

                         специальности <*>)

по квалификации ____________________________________________________

                 (разряд, квалификационная категория  в  соответствии

                           со штатным расписанием нанимателя)

в __________________________________________________________________

               (место работы, в том числе название структурного

__________________________________________________________________

                           подразделения:

__________________________________________________________________

                  цех, отдел, лаборатория и другие)

     3. Настоящий трудовой договор является ____________________________

                                             (трудовым договором по

__________________________________________________________________

      основной работе, трудовым договором по совместительству)

     4. Трудовой договор заключается  ___________________________________

                                        (на неопределенный срок;

__________________________________________________________________

на определенный срок не более  пяти лет (срочный трудовой  договор);

на   время  выполнения  определенной  работы;  на  время  выполнения

обязанностей   временно  отсутствующего  работника,  за   которым  в

соответствии  с Трудовым  кодексом Республики  Беларусь  сохраняется

место работы; на  время выполнения сезонных  работ  на  срок до  двух

месяцев);

     5. Трудовой договор заключается  __________________________________

                                      (с предварительным испытанием,

__________________________________________________________________

                           без испытания)

     Срок  испытания _____________ дней ______________ месяцев.

     6. Срок действия трудового договора _______________________ лет

с "___"_____________ 2000 г. по "___"_____________ 200  г.

     7. Работник имеет право на:

     7.1.  труд   как  наиболее  достойный   способ   самоутверждения

человека, а  также на здоровые и безопасные условия  труда;

     7.2.  защиту  экономических  и   социальных  прав  и  интересов,

включая право  на объединение  в  профессиональные союзы, заключение

коллективных  договоров, соглашений и право на забастовку;

     7.3. участие в собраниях;

     7.4. участие в управлении организацией;

     7.5. гарантированную справедливую долю  вознаграждения за труд в

соответствии  с его количеством, качеством  и  общественным значением,

но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и  их семьям свободное

и достойное  существование;

     7.6. ежедневный и  еженедельный  отдых, в том числе выходные  дни

во время  государственных  праздников  и  праздничных дней,  и отпуск

продолжительностью   не   ниже   установленной   Трудовым   кодексом

Республики  Беларусь;

     7.7. социальное страхование,  пенсионное  обеспечение и гарантии

в   случае    профессионального   заболевания,   трудового   увечья,

инвалидности  и потери работы;

     7.8.  невмешательство  в   частную   жизнь  и  уважение  личного

достоинства;

     7.9. судебную и иную защиту трудовых  прав.

     8. Работник обязан:

     8.1.  добросовестно выполнять  работу  согласно перечисленным в

настоящем   пункте   должностным   обязанностям    или   прилагаемой

должностной инструкции,  а  для рабочих  -  конкретному  содержанию,

объему и  порядку выполнения работ,  требованиям  к уровню выполнения

норм   и   нормированных   заданий,  установленных  технологическими

картами,   рабочими   инструкциями  или  другими   документами.  При

совмещении  профессий (работ), должностей дается перечень этих работ,

их объемы,  конкретное  содержание, порядок  выполнения или перечень

должностных обязанностей и другие обязательства:

__________________________________________________________________

           (перечень должностных обязанностей, конкретное

__________________________________________________________________

            содержание, объем и порядок выполнения работ)

     8.2.  подчиняться  правилам  внутреннего  трудового  распорядка,

иным  документам,   регламентирующим   вопросы   дисциплины   труда,

выполнять письменные  и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не

противоречащие  законодательству и локальным нормативным актам;

     8.3.  не допускать  действий, препятствующих  другим  работникам

выполнять их трудовые обязанности;

     8.4.   обеспечивать  соблюдение   установленных   требований  к

качеству  производимой  продукции,  выполняемых  работ,  оказываемых

услуг,  не  допускать  брака  в  работе,  соблюдать  технологическую

дисциплину;

     8.5.  соблюдать  установленные   нормативными  правовыми  актами

(документами)  требования  по  охране  труда   и безопасному  ведению

работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

     8.6. бережно относиться к имуществу   Нанимателя, принимать меры

к предотвращению ущерба;

     8.7. принимать меры к немедленному  устранению причин и условий,

препятствующих  нормальному  выполнению  работы (авария,  простой  и

т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

     8.8.   поддерживать   свое   рабочее   место,  оборудование   и

приспособления  в исправном состоянии, порядке  и чистоте;

     8.9.   соблюдать  установленный   порядок  хранения  документов,

материальных  и денежных ценностей;

     8.10.  хранить государственную и служебную  тайну, не разглашать

без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;

     8.11.    исполнять    иные    обязанности,    вытекающие     из

законодательства, локальных нормативных  актов и трудового договора:

__________________________________________________________________

             (перечисляются иные обязанности  работника)

__________________________________________________________________

     9. Наниматель имеет право:

     9.1. расторгнуть  настоящий  трудовой  договор  в порядке и   по

основаниям, установленным  Трудовым  кодексом Республики  Беларусь  и

законодательными  актами;

     9.2. поощрять Работника;

     9.3.  требовать  от  Работника  выполнения   условий  трудового

договора и  правил внутреннего трудового распорядка;

     9.4.  привлекать  Работника  к   дисциплинарной  и  материальной

ответственности   в   порядке,   установленном   Трудовым   кодексом

Республики  Беларусь;

     9.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

     10. Наниматель обязан:

     10.1. организовать труд Работника;

     10.2. рационально использовать труд  Работника;

     10.3. обеспечивать трудовую и производственную  дисциплину;

     10.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

     10.5. выдавать Работнику заработную  плату в сроки  и  размерах,

установленных законодательством, коллективным договором, соглашением

или настоящим  трудовым договором;

     10.6. обеспечивать охрану труда Работника;

     10.7. в случаях, предусмотренных законодательством  и локальными

нормативными   актами,   своевременно   предоставлять   гарантии   и

компенсации в  связи  с вредными условиями труда (сокращенный рабочий

день, дополнительные  отпуска,  лечебно-профилактическое  питание  и

др.); соблюдать  нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

     10.8.   обеспечивать  соблюдение   законодательства   о  труде,

условий, установленных  коллективным договором,  соглашением, другими

локальными  нормативными актами и настоящим трудовым договором;

     10.9. своевременно оформлять  изменения  в трудовых обязанностях

Работника и  знакомить его с ними;

     10.10. обеспечивать повышение  квалификации  или  переподготовку

Работника в  порядке  и  на  условиях,  определяемых  Правительством

Республики  Беларусь или уполномоченным им органом;

     10.11.  создавать необходимые  условия  для  совмещения работы с

обучением в  соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

     10.12.    обеспечивать   участие   Работника    в    управлении

организацией,  своевременно  рассматривать   критические   замечания

Работника и  сообщать ему о принятых мерах;

     10.13.  оформлять  изменения  условий   и  прекращение трудового

договора с  Работником приказом (распоряжением);

     10.14.   отстранять   Работника    от    работы    в   случаях,

предусмотренных    Трудовым    кодексом    Республики   Беларусь   и

законодательством;

     10.15.    исполнять    другие   обязанности,   вытекающие    из

законодательства, локальных нормативных актов и настоящего трудового

договора.

__________________________________________________________________

            (перечисляются другие обязанности  нанимателя)

     11. Работнику устанавливаются следующие  условия оплаты труда:

     11.1.   тарифная   ставка   (должностной   оклад)   в   размере

_______________________ на  день подписания контракта.

     В  дальнейшем тарифная ставка  (должностной  оклад) изменяется  в

соответствии  с  законодательством  о труде, коллективным договором,