Шпаргалка по "Трудовое право"

Правила внутреннего распорядка имеют  цель укрепить трудовую дисциплин. Они

направлены также на рациональное использование рабочего времени, повышение

производительности труда, устанавливают трудовой распорядок производства. Как

правило, они включают разделы: общие  положения, порядок приёма и увольнения,

обязанности работника и работодателя, поощрения за успехи в работе, рабочее

время, ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Основное содержание

в каждой конкретной организации составляют обязанности сторон трудового

правоотношения. Обязанности работников и администрации излагаются в

ст.ст.127, 129 КЗоТ. Эти обязанности  конкретизируются в правилах внутреннего

распорядка, уставах, положениях о  дисциплине конкретных организаций. Так  как

лица, входящие в состав администрации, сами заключают трудовой договор  с этой

организацией, то  на них также  распространяются правила внутреннего

распорядка.

     69. Отпуска работников по трудовому законодательству.

Ежегодные отпуска – это свободное  от работы время в течение установленного

законом количества дней с сохранением  места работы и среднего заработка  Виды

отпусков. Виды отпусков: ежегодные  трудовые (основные не менее 24 дней;

удлиненные для отдельных категорий  работников, несовершеннолетних – 31 дн.,

госслужащих, судей, прокурорских работников – 30 дн.и других.) и

дополнительные (ст.68 КЗоТ). Дополнительные отпуска предоставляются: 1)

занятым на работах с вредными условиями труда; 2) занятым в отдельных

отраслях народного хозяйства  и имеющим длительный стаж работы на этом

предприятии; 3) работникам с ненормированным  рабочим днем; 4) работникам в

районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях (от 7 до 21 дн.) В

случаях, предусмотренных законодательством  и коллективным договором, а также

другими локальными нормативными актами предоставляются отпуска:

1) отпуск за стаж работы в  данной профессии, например для  судей свыше 20 лет

+ 15 дн.; 2) отпуска по беременности и родам по 70 дн. До и после родов (в

случае осложнения 86, а при рождении двойни -110); 3) отпуск работникам,

усыновившим ребенка до 70 дней со дня  рождения ребёнка, при усыновлении 2-х и

более до 110; 4) отпуск, пострадавшим на Чернобыльской АЭС –14 дн.; 5)

работникам, имеющим двух и более  детей до 14 лет, имеющим детей  инвалидов до

18 лет, одиноким матерям или  отцам, имеющим детей до 14 лет  – ежегодный

отпуск без сохранения з/платы 14 дн.; 6) отпуск для лиц, совмещающих  учёбу с

работой, для сдачи экзаменов 30 дн. Для 1-2 курса, 40 дн. для последующих раз

в году с сохранением среднего заработка; 7) по семейным обстоятельствам по

соглашению сторон.

Отпуск за первый год предоставляется  через 11 месяцев непрерывной работы,

раньше может быть дан женщинам перед отпуском по беременности, работникам до

18 лет и в других случаях,  предусмотренных законом. Последующие  отпуска

предоставляются в соответствии  с утверждёнными на предприятии  графиками

отпусков.  Отзыв из отпуска возможен лишь с согласия работника, не

допускается замена отпуска денежной компенсацией, кроме случаев увольнения

работника, не использовавшего свой отпуск.

     70. Правовые гарантии для высвобождаемых работников.

Пункт 1 си.33 КЗоТ  предусматривает  увольнение в случае ликвидации

предприятия или сокращения численности или штата работников. Большей частью

этот пункт применяется при  сокращении численности. Ликвидация организации

возможна в случаях: признания  её банкротом, принятия решения о  запрете

деятельности в силу нарушения  закона, признание судом недействительными

учредительные документы и др. При  ликвидации увольняются все работники

предприятия, а при реорганизации  лишь некоторые из них или никто  вообще не

увольняется. Реорганизация может  быть в форме  слияния, разделения,

преобразования, смены собственника. Необходимо выяснить, в какой форме

(ликвидация или реорганизация)  прекратило свою деятельность  предприятие. Так

при ликвидации  не применяется  ст.34 о преимущественном праве оставления на

работе при сокращении численности, а также не требуется попытки внутреннего

трудоустройства работника. При сокращении численности требуется соблюдение

этих условий. О предстоящем  высвобождении работник должен быть предупреждён

персонально под расписку не менее  чем за 2 месяца. Одновременно с этим,

администрация должна предложить работнику в порядке трудоустройства другую

работу на том же предприятии. Работникам уволенным в порядке ликвидации

предприятия или сокращения численности  выплачивается пособие в размере

среднего заработка. Сохраняется  в течение 2-х месяцев, с учётом выплаты

выходного пособия, з/плата на период трудоустройства. Практика отраслевых

соглашений идёт по пути предоставления больших гарантий высвобождаемым

работникам, включая в эти соглашения выплату работодателем единовременного

пособия за потерю рабочего места с учётом стажа работы на предприятии и его

возраста.

     71. Прекращение трудового договора в силу актов, не зависящих от воли его

сторон.

Больше всего трудовые договора расторгаются либо по инициативе работника,

либо по инициативе администрации. Но есть основания для расторжения трудовых

договоров не по воли сторон договора. Такими основаниями являются: 1) В  ст.

29 «Основания прекращения трудового  договора» п.3 самостоятельное расторжение

договора является призыв или поступление  на военную службу. Это основание

наступает на основании приказа  министра обороны о призыве на военную службу.

2) п.7 ст.29. Согласно этому пункту основанием прекращения договора является

вступление в законную силу приговора  суда, которым работник осуждён к  лишению

свободы, исправительным работам не по месту работы. Или к иному  наказанию,

исключающему возможность продолжения  данной работы.3) Основанием независящим

от воли сторон может быть п.1 ст.33 (расторжение трудового договора по

инициативе администрации) ликвидация предприятия, если предприятие признано

банкротом по решению суда. 4) Ст.37 «Расторжение трудового договора по

требованию профсоюзного органа» может считаться как основания, не зависящие

от воли сторон либо увольнение по инициативе третьих лиц. По этой статье

профсоюзные органы могут требовать  расторжение трудового договора с

руководителем предприятия, при нарушении  законодательства о труде,

коллективного договора, проявлении бюрократизма и волокиты..

     72. Дисциплинарная ответственность и её виды.

Дисциплинарная ответственность  – это обязанность работника  понести наказание,

предусмотренное нормами трудового  права, за совершение дисциплинарного

проступка. Дисциплинарное взыскание- это мера принудительного воздействия,

предусмотренная законом, к работникам, совершившим дисциплинарный проступок.

Дисциплинарный проступок –  это виновное противоправное неисполнение  трудовых

обязанностей. Виды дисциплинарной ответственности: общая – распространяется

на всех (кроме тех на кого распространяется специальная ответственность);

специальная – закрепляется в специальных  законодательствах, отличается

субъектами, мерами наказания и  порядком обжалования (работники

железнодорожного, воздушного транспорта, судьи, работники правоохранительных

органов и др.). Меры общей дисциплинарной ответственности: замечание,

выговор, строгий выговор, увольнение. Ст.136 порядок применения

дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания должно быть

затребовано письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание объявляется

непосредственно за обнаружением поступка, не позднее месяца со дня

обнаружения или 6-ти месяцев со дня  совершения, а по результатам проверки

финансовой деятельности 2-х лет. За каждый проступок может быть применено

только одно взыскание. В приказе  точно указывается, когда был  совершен

проступок, работнику сообщается  приказ под расписку и по требованию выдается

на руки, так как он имеет право обжаловать приказ  в установленном порядке.

Дисциплинарное взыскание может  быть обжаловано, обычно снимается  через год,

но может быть снято досрочно.

     73. Порядок расторжения трудового договора по инициативе администрации.

1) ликвидация предприятия, увольнение допускается, если невозможно перевести

работника с его  согласия на другую работу. 2)  сокращение численности  или

штата работников. В отличии от полной ликвидации,  учитываются  деловые

качества работников, наличие иждивенцев, инвалидность, полученная на

производстве и т.д. Принимаются  меры к трудоустройству на этом же

предприятии, предупреждаются о  предстоящем увольнении не менее, чем  за 2

месяца. 3)Обнаружение несоответствия работника занимаемой должности (

например по результатам аттестации) или по состоянию здоровья,

препятствующего выполнению данной работы. Несоответствие занимаемой должности

– это объективная неспособность  работника по квалификации или состоянию

здоровья выполнять порученную ему работу, что должна доказать администрация,

либо должно быть заключение медкомиссии. Недопустимо увольнять по мотивам

недостаточной квалификации работника , не имеющего необходимого опыта работы

в связи с непродолжительностью трудового стажа, а также по мотиву отсутствия

образования, если оно, согласно закону, не является обязательным для

заключения договора. По этому пункту нельзя уволить работника за виновные

действия. 4) систематическое неисполнение работником без уважительных причин

обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами

внутреннего распорядка., если к работнику  в течении года применялись меры

дисциплинарного взыскания. 4) прогул без уважительных причин. Прогулом

считается неявка на работу в течении 3-х часов в течение рабочего дня, а

также нахождении в течении 3 часов суммарно или непрерывно вне территории

предприятия, где работник должен был выполнять порученную работу. 5) неявка

на работу в течение 4-х месяцев  подряд, вследствие временной

нетрудоспособности, кроме отпуска  по беременности и родам, если

законодательством не установлен более длительный срок (например, при

туберкулезе 12 месяцев). За работником, утратившем трудоспособность в связи  с

травмой, полученной на производстве, сохраняется место до выздоровления  или

получения инвалидности. 7) Восстановление на работе работника, ранее

выполнявшего эту работу (по решению  суда, возращение из армии в течение

3месяцев). Увольнение допускается  если невозможно перевести работника  на

другую работу, с его согласия. 8) появление на работе в нетрезвом  виде или

распитие спиртных напитков. 9) совершение по месту работы хищения (в том

числе мелкого) установленного приговором суда или органом, который вправе

накладывать административное взыскание.

     74. Охрана труда женщин.

Это специально закреплённая совокупность правовых мероприятий, обеспечивающих

безопасность для организма  женщин. 1) запрещается использовать женщин на

вредных и тяжёлых работах. 2) в  сельской местности, предоставляется

дополнительно 1 выходной в месяц, без сохранения з/платы. А женщинам,

работающим в районах Крайнего севера и приравненных к ним установлена 36

часовая неделю, с сохранением з/платы  в том же размере, что и при  нормальной

недели.3) запрещается переноска  тяжестей сверх нормы: не более 10 кг – до 2

раз в час, 7 кг – постоянно в  течение рабочего дня. 4) запрещается привлекать

к ночным работам, за исключением отраслей где это связано с необходимостью, в

качестве временной меры. Но существует эта временная мера более 50 лет, и  не

установлено до сих пор в каких  отраслях ночной женский труд допускается. А на

практике преимущественно в  женских отраслях коэффициент сменности  выше

(текстильная).  5)запрещается привлечение  беременных, имеющих детей до 3 лет

к сверхурочным, ночным, командировкам, а имеющим детей до 14 лет (инвалидов

до 16), только с их согласия.  6) женщинам предоставляются дополнительные

отпуска и иные социальные льготы. Для беременных и имеющих детей  до 1,5 лет

предоставляется: 1)беременным снижаются  нормы, переводятся на легкую работу,

исключающую вредные воздействия, с сохранением среднего заработка по прежнему

месту. 2) до решения вопроса о  предоставлении легкой работы, беременная

освобождается от работы с сохранением  з/платы за все пропущенные дни  3)

женщинам, имеющим детей до 1.5 лет  кроме общего перерыва, каждые 3 часа

предоставляется перерыв для кормления ребенка.

     75. Служебные командировки.

Командировка это поездка работника  на  определённый (до 40 дней) срок по

распоряжению администрации в  другую местность. Не считается командировкой

разъездной характер работы (летчик). Работникам, направляемым в служебные

командировки, оплачиваются: суточные за время нахождения в командировке;

расходы по проезду к месту назначения и обратно; расходы по найму жилого

помещения. За командированными работниками  сохраняются в течение всего

времени командировки место работы  и средний заработок. Минимальный размер