Шпаргалка по "Трудовому праву"

Табель учета рабочего времени – это документ, который  служит для учета времени, фактически отработанного и (или неотработанного) каждым работником организации. Табель необходим для контроля за соблюдением  работниками установленного режима рабочего времени, для получения  данных об отработанном времени, для  расчета оплаты труда. Табель учета  рабочего времени обычно содержит табельный  номер каждого работника, его  фамилию, имя и отчество, сведения о рабочем времени за каждое число  месяца. Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного  рабочего времени или за пределами  нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника  или работодателя, сокращенной продолжительности  рабочего времени и проч. производится на основании документов, оформленных  надлежащих образом.

К таким документам относится: листок нетрудоспособности, справка  о выполнении государственных или  общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных  законодательством и пр. Табель учета  рабочего времени составляется по унифицированной  форме N Т-13 утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Табель учета рабочего времени составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем  структурного подразделения и работником кадровой службы и передается в бухгалтерию  для начисления заработной платы. Расчетный  листок по заработной плате – это  документальное сопровождение оплаты труда. На работодателей возложена  обязанность в письменной форме  извещать каждого работника о  составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий  период, размерах и основаниях произведенных  удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1 ст. 136 ТК РФ). Форма расчетного листка, согласно ч.2 ст. 136 ТК РФ, утверждается работодателем  с учетом мнения представительного  органа работников, в порядке, установленном  ст. 372 ТК РФ для принятия локальных  нормативных актов. Каждый работодатель обязан выдавать расчетный листок каждому  работнику два раза в месяц  вместе с денежным вознаграждением. Эта обязанность работодателя сохраняется  независимо от формы отплаты. Да же перечисляя заработную плату работника  на банковский счет, работодатель обязан вручить работнику расчетный  листок.

График отпусков - составляется по унифицированной форме N Т-7, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Составление графика  отпусков предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Этот документ обязателен, как для  работодателей, так и для работников. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Право на его использование у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Кроме того, некоторые работники имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. ст. 116 - 119, 173 - 176 и 350 ТК РФ). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Это значит, что в графике отпусков указывается общая продолжительность оплачиваемого отпуска. Отдельные категории работников имеют право на удлиненный отпуск - более 28 календарных дней (ст. ст. 115, 267 и 334 ТК РФ). График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График подписывается руководителями кадровой службы и структурных подразделений и утверждается руководителем организации или уполномоченным на это лицом. Если в организации есть профсоюзный орган, график согласуется с ним в обязательном порядке. В случае если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может попросить работодателя изменить его. В этом случае сотрудник должен написать заявление в произвольной форме. Если руководитель согласен на перенос отпуска, он ставит на заявлении свою резолюцию. Если работник не хочет использовать все 28 календарных дней отпуска, а предпочитает разбить отпуск на части, то в этом случае работник также должен написать заявление в произвольной форме, на основании которого в график отпусков вносятся необходимые изменения. На основании заявления работника руководитель организации издает приказ о внесении изменений в график отпусков. В приказе необходимо указать: основание переноса отпуска (по просьбе работника, в связи с его болезнью и т.д.) и на какой срок он переносится. Очередность предоставления отпусков может изменяться и по инициативе работодателя, если, например, уход работника в отпуск в текущем рабочем году может отрицательно сказаться на работе организации. В этом случае, чтобы действия работодателя по изменению графика были правомочными, он должен: получить письменное согласие работников и издать приказ или распоряжение о переносе отпусков. Работодатель обязан предоставить работнику неиспользованную часть отпуска в любое удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить эту часть к отпуску за следующий рабочий год. Работникам, работающим в организации по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы. Это касается и внутреннего и внешнего совместительства. В случае если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то отпуск ему предоставляется авансом. 

 
38. Дополнительные договоры, заключаемые  между работником и работодателем  (о материальной ответственности,  о неразглашении гостайны, о защите персональных данных). Порядок заключения, содержание.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

20. Особенности  регулирования труда работников, работающих в районах Крайнего  Севера и приравненных им местностях, краткая характеристика.      

Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Государственные гарантии и  компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам  могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми  актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов  местного самоуправления, коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов  Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций

Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для  получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

Статья 315. Оплата труда

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной  власти субъектов Российской Федерации  и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации  и бюджетов муниципальных образований  устанавливать более высокие  размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда  в полном размере.

Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда  в полном размере.

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях  средний месячный заработок сохраняется  за указанным работником в течение  четвертого, пятого и шестого месяцев  со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при  условии, если в месячный срок после  увольнения работник обратился в  этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия  в размере среднего месячного  заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных  частями первой и второй настоящей  статьи, производится работодателем  по прежнему месту работы за счет средств  этого работодателя.

Статья 319. Дополнительный выходной день

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Статья 320. Сокращенная рабочая неделя

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Кроме установленных законодательством  ежегодных основного оплачиваемого  отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих  основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Общая продолжительность  ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается  на общих основаниях.

Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Общая продолжительность  ежегодного оплачиваемого отпуска  определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное  соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть  ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому  отпуску на следующий год.

По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный  оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для  сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в  образовательные учреждения среднего или высшего профессионального  образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и  более детей отпуск для указанной  цели предоставляется один раз для  каждого ребенка.

Статья 323. Гарантии медицинского обслуживания

Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором может предусматриваться оплата за счет средств организации стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания.

Гарантии медицинского обслуживания для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов  Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований, устанавливаются  органами государственной власти субъектов  Российской Федерации и органами местного самоуправления.

Гарантии медицинского обслуживания для работников других организаций  устанавливаются коллективными  договорами.

Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей

Заключение трудового  договора с лицами, привлекаемыми  на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Организации, финансируемые  из федерального бюджета, оплачивают также  стоимость проезда и провоза  багажа к месту использования  отпуска работника и обратно  неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда  работника и членов его семьи  личным транспортом к месту использования  отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда  кратчайшим путем.

Оплата стоимости проезда  и провоза багажа к месту использования  отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно  производится по заявлению работника  не позднее чем за три рабочих  дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании  предоставленных билетов или  других документов.