Шпаргалка по "Трудовому праву"

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации.

Выплаты, предусмотренные  настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда  работник и члены его семьи  своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и  провоза багажа к месту использования  отпуска и обратно.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи только по основному  месту работы работника.

Размер, условия и порядок  компенсации расходов на оплату стоимости  проезда и провоза багажа к  месту использования отпуска  и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной  власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с  учетом мнения выборных органов первичных  профсоюзных организаций, трудовыми  договорами.

Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом

Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

единовременное пособие  в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого  прибывающего с ним члена его  семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

оплата стоимости проезда  работника и членов его семьи  в пределах территории Российской Федерации  по фактическим расходам, а также  стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости  проезда и стоимости провоза  багажа членов семьи сохраняется  в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в  данной организации в указанных  районах и местностях.

Работнику организации, финансируемой  из федерального бюджета, и членам его  семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность  в связи с расторжением трудового  договора по любым основаниям (в  том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда  по фактическим расходам и стоимость  провоза багажа из расчета не свыше  пяти тонн на семью по фактическим  расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных  для перевозок железнодорожным  транспортом.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.

Размер, условия и порядок  компенсации расходов, связанных  с переездом, лицам, работающим в  организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются  органами государственной власти субъектов  Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у  работодателей, не относящихся к  бюджетной сфере, - коллективными  договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных  организаций, трудовыми договорами.

Статья 327. Другие гарантии и компенсации

Гарантии и компенсации  в области социального страхования, пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений и другие устанавливаются  лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Перечень контрольных  вопросов 
К зачету по дисциплине « Трудовое право » 
 
1. Трудовое право как самостоятельная отрасль Российского права и учебная дисциплина. 
2. Система источников трудового права, юридические нормы, регулирующие трудовые правоотношения. Трудовое право как отрасль законодательства и науки. 
3. Основные принципы трудового права по законодательству РФ, метод правового регулирования трудовых правоотношений. 
4. Трудовой кодекс РФ как основной Закон в области правоотношений в сфере труда. 
5. Правоотношения в области труда: понятие, субъекты и объекты трудовых правоотношений  
6. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. 
7. Основные права и обязанности работодателя, краткая характеристика. 
8. Основные права и обязанности работника, краткая характеристика. 
9. Характеристика и особенности защиты трудовых прав работников. 
10. Понятие и основные виды социального партнерства по трудовому законодательству. 
11. Понятие и значение трудового договора, его существенные условия, классификация трудовых договоров. 
12. Содержание и порядок заключения трудовых договоров. 
13. Прием на работу, документы, предъявляемые при приеме на работу, особенности правового регулирования. 
14. Порядок изменения условий трудового договора. 
15. Испытание при приеме на работу. Содержание, порядок проведения. 
16. Прекращение трудовых отношений по инициативе работника: основания расторжения трудового договора, порядок увольнения работника. 
17. Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя: основания расторжения трудового договора, порядок увольнения работника. 
18. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора. 
19. Особенности правового регулирования труда женщин. Краткая характеристика. 
20. Особенности регулирования труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных им местностях, краткая характеристика. 
21. Понятие и виды рабочего времени, характеристика основных видов режимов рабочего времени. 
22. Особенности правового регулирования работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени 
23. Время отдыха: понятие, виды, особенности правового регулирования. 
24. Понятие заработной платы, система оплаты труда, тарификация оплаты труда. 
25. Нормирование труда, общие положения, типовые нормы труда. 
26. Понятие гарантий и компенсаций по трудовому законодательству. Основные виды гарантий, краткая характеристика. 
27. Работа в неурочное время, праздничные и иные дни. Особенности правового регулирования краткая характеристика, порядок оплаты труда. 
28. Учет рабочего времени по Российскому законодательству, понятие, значение, особенности правового регулирования. 
29. Характеристика гарантийных и компенсационных выплат по трудовому законодательству. 
30. Трудовая дисциплина и правовые средства ее обеспечения. Поощрения и взыскания в трудовом законодательстве. 
31. Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства. Особенности правового регулирования юридической ответственности, виды, профилактика правонарушений. 
32. Материальная ответственность в области трудового права: основания и порядок привлечения работника к материальной ответственности. Условия наступления материальной ответственности. Ущерб причиненный работнику (работодателю). Основания возмещения. 
33. Понятие и содержание правовой охраны труда по трудовому законодательству. 
34. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. 
35. Надзор за соблюдением законодательства о труде и контроль за охраной труда. Полномочия органов государственной власти в. Органы, осуществляющие государственный контроль. 
36. Трудовая книжка, назначение, порядок заполнения и хранения в организации работодателя. 
37. Основные документы служб по учету персонала в организациях (Т-формы, журналы, книги). Порядок ведения, заполнения и хранения. 
38. Дополнительные договоры, заключаемые между работником и работодателем (о материальной ответственности, о неразглашении гостайны, о защите персональных данных). Порядок заключения, содержание. 
39. Внутренний трудовой распорядок. Особенности правового регулирования и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.