22 Апреля 2014, шпаргалка
Работа содержит ответы на пару вопросов для экзамена (зачета) по «Трудовому праву»
При каких условиях назначается пенсия по старости на общих основаниях?
Чем отличается порядок исчисления трудового стажа от страхового?
21 Марта 2014, шпаргалка
Работа содержит ответы на вопросы для экзамена по дисциплине "Трудовое право".
27 Ноября 2013, шпаргалка
Работа содержит ответы на вопросы для экзамена (зачета) по «Трудовому праву»
26 Ноября 2013, контрольная работа
Виконання заходів Індивідуальної програми партнерства між Україною та НАТО у рамках Програми “Партнерство заради миру”, Річної національної програми співробітництва Україна-НАТО, реалізація положень Меморандуму про взаєморозуміння в галузі планування при надзвичайних ситуаціях цивільного характеру та готовності до катастроф між МНС України та НАТО (підписаного 16 грудня 1997 року), Меморандуму про взаєморозуміння стосовно сприяння нагальним цивільним транскордонним перевезенням (підписаного 6 жовтня 2008 року).
18 Февраля 2014, реферат
Топливно-энергетический комплекс России определяющим образом влияет на состояние и перспективы развития национальной экономики, обеспечивая около 1/4 производства валового внутреннего продукта, 1/3 объема промышленного производства и доходов консолидированного бюджета России, примерно половину доходов федерального бюджета, экспорта и валютных поступлений.
05 Декабря 2013, курсовая работа
В настоящее время закон определяет предельные нормы рабочего времени, максимально допустимую его продолжительность. Организации в свою очередь, на основе и в пределах этих норм вправе самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего времени для своих работников. Коллективные договоры и иные локальные акты, исходя из конкретных социальных и экономических условий, могут или закреплять в качестве обязательных те же нормы рабочего времени, что устанавливаются в законе, или же сокращать продолжительность рабочего времени, не уменьшая при этом оплату труда.
13 Декабря 2013, реферат
Это в полной мере относится к таким ключевым понятиям трудового права как внутренний трудовой распорядок, правонарушение в сфере труда, дисциплина труда, дисциплинарная ответственность, материальная ответственность сторон трудового договора, в основе которых лежит совершенное сторонами трудового договора правонарушение.
Проблема юридической ответственности в сфере труда по своей теоретической и практической значимости всегда являлась и сегодня является весьма актуальной. Что и обусловило мой выбор темы реферата.
15 Мая 2013, реферат
Конституционное право на труд получило развитие в Трудовом кодексе Российской Федерации. После Конституции Российской Федерации среди законов о сфере труда он является важнейшим документом, актом, обладающим высшей юридической силой. По сути – это кодифицирован- ный источник трудового права. Характерным является и то, что он усили- вает отраслевую принадлежность норм трудового права. Кроме того, он содержит много новых и важных положений, относящихся ко всем инсти- тутам российского трудового права.
02 Февраля 2014, дипломная работа
Цель исследования: юридическая характеристика элементов правового статуса работника.
Задачи исследования:
- определение понятий «субъект трудового права», «юридический статус работника», «работник»;
- выявление отдельных элементов юридического статуса работника как субъекта трудового права;
- выяснение соотношения принципа свободы труда и права на труд на современном этапе развития трудового права;
31 Марта 2014, реферат
Ұжымдық шарт — кәсіпкер (немесе фирма әкімшілігі арқылы оның өкілі) мен қызметкерлер (кәсіподақ арқылы олардың өкілдері) арасындағы еңбек жағдайы, жалақы, кәсіпорындағы жұмысшы ұйымдарының құқықтары, т.б. туралы келісім. Жұмыс берушілер мен жұмыскерлер арасындағы еңбек қатынастарын реттеу нысаны ретіндегі Ұжымдық шарттың өзіндік тарихы бар. Алғашқы Ұжымдық шарттар 19 ғ-дың ортасында Ұлыбританияда, 19 ғ-дың аяғы мен 20 ғ-дың басында Еуропаның басқа да елдерінде, Солт. Америкада пайда болды. 1-дүниежүз. соғыстан кейін аталған елдерде заңнамалық құқықтық күшке ие болды. 20 ғ-дың 60-жылдары кәсіподақтар жұмыс берушілерден Ұжымдық шартпен реттелетін мәселелердің шеңберін кеңейтуге қол жеткізді.