29 Октября 2014, реферат
В трудовом праве свобода труда трансформируется в свободу трудового договора. Трудовой договор (контракт) является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых отношений.
30 Октября 2014, контрольная работа
Принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых отношений.
Только с заключением трудового договора гражданин становится членом трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда.
18 Января 2015, контрольная работа
1.Понятие и значение трудового договора.
Основной правовой формой реализации гарантировано ст.41 конституции РБ - право на труд является институтом трудовых договоров, представляющих собой систему правовых норм о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнение отдельных категорий граждан, реализует свое право на труд путем службы в вооруженных силах РБ, ОВД, таможенных органах.
20 Марта 2015, реферат
Актуальность данной темы обусловлена, прежде всего, важностью и значимостью трудового договора в период ускоренного развития договорных отношений в России.
Объектом исследований является понятие трудового договора и его содержание. То есть, в данную категорию можно включить: понятие трудового договора, стороны трудового договора, содержание.
14 Ноября 2015, реферат
Трудовой договор является как бы «водоразделом», с помощью которого отграничиваются «собственно» трудовые отношения, составляющие предмет трудового права, от иных, тоже связанных с трудом, но регулируемых другими отраслями.
Подчинение внутреннему трудовому распорядку - это и есть тот основной признак, который отличает трудовой договор от иных договоров о труде, регулируемых прежде всего гражданским правом, также содержащим в сфере своей регламентации трудовые отношения, а точнее - те из них, что опосредуют результат труда, а не его процесс. В гражданском праве труд является лишь способом выполнения обязательства, взятого на себя исполнителем.
01 Декабря 2015, контрольная работа
Трудовой договор (контракт): понятие, разновидности, особые условия, особенности составления и оформления. Договор о полной (коллективной) материальной ответственности, порядок его заключения, особенности оформления.
17 Декабря 2013, реферат
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные правовыми нормами условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Из приведённого определения следует, что сторонами трудового договора являются, с одной стороны,работодатель (организация или физическое лицо), а с другой – работник. Работником как стороной трудового договора может быть любое физическое лицо, обладающее необходимым для этого объёмом трудовой праводееспособности.
04 Июня 2015, доклад
В ст. 56 ТК РФ дана исчерпывающая характеристика трудового догово¬ра – это соглашение между работода¬телем и работником, в соответствии с которым работодатель обязует¬ся предоставить работнику работу по обуслов-ленной трудовой функ¬ции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачи¬вать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выпол¬нять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
04 Мая 2014, реферат
Соглашение двух или нескольких лиц об устранении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей признается договором (см. п. 1 ст. 420 ГК РФ).
Под термином "договор" понимают также гражданское правоотношение, возникшее из договора, и собственно документ, в котором изложено содержание договора, заключенного в письменной форме.
По гражданскому законодательству, участниками договора могут быть граждане, юридические лица, Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования (см. ст. 124 ГК РФ).
08 Апреля 2014, курсовая работа
Трудовой договор в системе трудового права является важнейшим институтом, поскольку регулирует правоотношения, связанные с его заключением, исполнением и прекращением, устанавливает гарантии при приеме на работу, в процессе работы и при увольнении.
Трудовой договор согласно Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) ст. 56 — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
02 Мая 2012, курсовая работа
Целью данного исследования является следующее: раскрыть понятие трудового договора и его видов.
К задачам данной курсовой работы можно отнести следующее:
Анализ трудового законодательства о трудовом договоре и его видах;
Раскрытие сущности трудового договора, его сторон и содержания, а также видов трудового договора;
Краткая характеристика трудового договора, сторон трудового договора, содержания, а также видов трудового договора.
20 Октября 2014, курсовая работа
Трудовой договор как основополагающий институт трудового права является тем фундаментом, на котором строится трудовое отношение между работодателем и работником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
16 Марта 2015, курсовая работа
Трудовой договор в соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
11 Февраля 2013, курсовая работа
Конституция РФ определяет Российскую Федерацию как демократическое государство с рыночной экономикой, в котором признается равенство всех форм собственности. В ст. 37 Конституции РФ указано, что : «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы» .
24 Марта 2015, контрольная работа
Сложившееся положение во многом объясняется следующими причинами. Во-первых, многообразием законодательных и иных нормативных правовых актов, которыми необходимо руководствоваться работодателям в дополнение к ТК РФ при заключении и прекращении трудовых договоров. В эти акты к настоящему времени внесены многочисленные изменения и дополнения, учесть которые в состоянии организации, имеющие юридические и сильные кадровые службы.
21 Мая 2014, доклад
Трудовой договор (гл. 10, ст.ст. 56 - 65 ТК РФ) является добровольным соглашением между работником и работодателем по поводу существенных условий труда. В таком смысле трудовой договор представляет собой акт передачи работником своей способности к труду, умений, навыков, квалификации во временное пользование работодателю. Трудовой договор устанавливает юридическую связь между субъектами трудового права и законодательно закрепляет права и обязанности сторон, заключивших договор.
В зависимости от формы заключения трудовой договор подразделяется на три разновидности: договор о совместной трудовой деятельности; договор трудового найма; контракт.
10 Января 2014, реферат
Трудовой договор - это взаимоотношения между работодателем и работником, т.е. между юридическим или физическим лицом, которое предоставляет работу и другим лицом, которое будет выполнять эту работу в соответствии с договором.
Трудовой договор - форма социальной защиты.
23 Сентября 2013, курсовая работа
Цель данной работы – овладеть знаниями, необходимыми для правильного применения положений ТК РФ в области заключения, изменения и прекращения трудового договора.
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
1) рассмотреть понятие трудового договора;
2) раскрыть содержание трудового договора и его отличительные специфические признаки;
3) рассмотреть порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.
18 Января 2014, контрольная работа
Цель данной работы - овладеть знаниями, необходимыми для правильного применения положений ТК РФ, других правовых актов в области заключения, изменения и прекращения трудового договора.
01 Октября 2013, курсовая работа
Основной целью данного исследования является выявление правовых проблем в законодательстве, регулирующем вопросы разграничения трудовых договоров на виды. В основе предложений по решению проблем — анализ действующего законодательства, российского опыта работы судов.
Средством достижения указанной цели является решение следующих задач:
1) изучить понятие трудового договора;
2) дать общую характеристику видам трудового договора и их классификации;
3) выявить и проанализировать отличия трудового договора от гражданско-правового договора;
4) охарактеризовать более подробно один из видов трудовых договоров, а именно срочный трудовой договор.
02 Мая 2014, контрольная работа
В статье 37 Конституции РФ гражданам гарантируется свободное распоряжение своими способностями к труду. Распорядиться имеющимися способностями к труду гражданин может в различных формах.
Одной из таких форм распоряжения является трудовой договор - заключается он только при наличии добровольного волеизъявления работника.
И при этом, трудовой договор занимает главенствующее положение среди форм свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду. Это обусловлено несколькими причинами: во-первых, большинство граждан заинтересовано использовать свои способности к труду без хозяйственного риска, но с наибольшими льготами и преимуществами. Такие льготы и преимущества имеются в содержании трудового законодательства.
14 Июня 2013, курсовая работа
В ст. 37 Конституции РФ гражданам гарантируется свободное распоряжение своими способностями к труду. Распорядиться имеющимися способностями к труду гражданин может в различных формах:
а) заниматься предпринимательской деятельностью;
б) заключить гражданско-правовой договор о труде или контракт;
в) заключить трудовой договор с работодателем и др.
26 Мая 2014, реферат
Формирование рынка труда базируется на свободном стремлении граждан найти подходящую для себя работу и волеизъявлении работодателей, когда они имеют возможность такую работу предоставить. При этом граждане на рынке труда реализуют право на труд, зафиксированное в Трудовом кодексе РФ, и право свободно распоряжаться своими способностями к труду, вытекающее из ст. 37 Конституции РФ, которое в настоящее время осуществляется в следующих формах: в виде заключения трудового договора; посредством вступления в члены кооперативной организации или акционерного общества; поступления на государственную службу; занятия индивидуальной и частнопредпринимательской трудовой деятельностью.
29 Сентября 2013, курсовая работа
Целью работы является исследование отношений, связанных с заключением и прекращением трудового договора.
Задачи исследования:
1. Изучить правовую природу трудового договора
2. Рассмотреть его стороны и виды
3. Изучить содержание трудового договора
01 Ноября 2015, контрольная работа
Целью данной контрольной работы является изучение пенсионной системы в Российской Федерации и процессы её реформирования.
Задачи:
изучить аспекты и основные направления реформирования российской системы пенсионного обеспечения;
рассмотреть отличия новой пенсионной системы от старой;
изучить деятельность пенсионного фонда РФ и не пенсионных фондов;
оценить состояние пенсионной реформы в настоящее время.
26 Ноября 2013, контрольная работа
В России многолетние исследования, проводившиеся институтом труда Министерства труда и социального развития Российской Федерации (НИИ труда), охватили широкий круг проблем трудовых отношений непосредственно на самом производстве: организация труда, нормирование труда, улучшение условий и охраны труда, заработная плата как стимулятор роста производительности труда. Рассмотрению этих теоретических вопросов посвящена первая часть контрольной работы.
С развитием рыночных отношений в экономике России возник вопрос об объединении зарубежных и отечественных направлений исследований и достижений практики, учитывающий специфические особенности развития российской экономики, и как следствие появился новый Трудовой Кодекс РФ, основные положения которого кратко изложены во второй части контрольной работы.
23 Декабря 2010, реферат
В ч. 1 ст. 1 законодателем сформулированы основные цели трудового законодательства. В качестве первой цели следует отметить установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. Эта цель имеет большое значение в современный период, т.е. в условиях перехода к рынку труда. Повышается роль договорного регулирования условий труда. Само государство устанавливает минимум социальных гарантий для всех лиц, как состоящих в трудовых отношениях, так и отдельных лиц, которые всегда нуждаются в повышенной социальной защите. Например, несовершеннолетние до 18 лет, инвалиды.
03 Марта 2015, курсовая работа
Из всех ресурсов предприятия особое место принадлежит трудовым ресурсам. Трудовые ресурсы, призванные соединить материальные и финансовые факторы производства, представляют собой персонал предприятия.
Персонал предприятия (кадры) состоит из работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии, как совокупности физических лиц, связанных договором найма с предприятием как юридическим лицом.
31 Мая 2014, курсовая работа
Организация труда – это постоянно действующий фактор эффективности любой деятельности вообще и производства в частности. Во все времена и во всех сферах функционирования человека лучше организованный труд при равной его технико-технологической оснащенности обеспечивал достижение более высоких результатов.
Основой любого производства является трудовой процесс – как ручного, так и механизированного. Трудовой процесс является завершающим этапом или актом любого производственного, управленческого, творческого процесса. Можно прекрасно организовать перечисленные процессы в целом, но если их сердцевина – трудовой процесс будет плохо организован, то на выходе любой системы будет плохой результат. Поэтому менеджерам всех рангов и специалистам, разрабатывающим производственные, технологические, управленческие и другие процессы, следует соблюдать принцип пропорциональности по качеству, количеству, ресурсам и срокам.
18 Марта 2014, реферат
Основу формирования каждого предприятия составляет производственный процесс, состоящий из совокупности взаимосвязанных процессов труда, сочетающихся в ряде случаев с естественными процессами.
Общий производственный процесс представляет собой совокупность частных процессов, объединенных одной целью - выпуском готовой продукции. Частичные процессы производства различны по роли в изготовлении готового продукта, содержанию, степени прерывности, уровню механизации и т.д. В зависимости от особенностей процессов организуются производственные подразделения предприятий, решается ряд вопросов планирования и управления.