19 Марта 2013, реферат
Молодёжь — это особая социально-возрастная группа, отличающаяся возрастными рамками и своим статусом в обществе: переход от детства и юности к социальной ответственности. Некоторыми учёными молодёжь понимается как совокупность молодых людей, которым общество предоставляет возможность социального становления, обеспечивая их льготами, но ограничивая в возможности активного участия в определённых сферах жизни социума.
Возрастные рамки, позволяющие относить людей к молодёжи, различаются в зависимости от конкретной страны. Как правило, низшая возрастная граница молодёжи — 14-16 лет, высшая — 28-35 лет.
13 Августа 2013, реферат
Работа содержит условия заключения трудового договора с несовершеннолетним работником, условия труда несовершеннолетних и расторжение трудовых договоров.Также приведен пример решения конкретной юридической ситуации с участием несовершеннолетнего.
27 Мая 2013, доклад
В соответствии с ч. 2 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не должны допускаться лица, которым эта деятельность запрещена по приговору суда или по медицинским показаниям, а также имеющие судимость за отдельные преступления. Перечни медицинских противопоказаний и преступлений, при наличии которых лица не должны допускаться к педагогической деятельности, должны быть определены федеральным законом.
26 Июня 2013, реферат
Трудові правовідносини – це двосторонні відносини працівника з роботодавцем по виконанню за винагороду роботи за обумовленою спеціальністю, кваліфікацією або посадою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, що виступають формою закріплення суб’єктивних трудових прав і обов’язків учасників цих відносин.
14 Мая 2012, реферат
Під внутрішнім трудовим розпорядком розуміється система трудових правовідносин, що складаються в трудовому колективі підприємства у процесі виконання колективної праці. Він створює об'єктивно необхідний порядок відносин, що регулюються нормами права. Ці відносини складаються у процесі трудової діяльності людей, об'єднаних у колективи.
18 Декабря 2011, контрольная работа
Актуальность исследования объясняется, прежде всего, тем, что процедура трудовой адаптации персонала призвана облегчить вхождение новых сотрудников в жизнь организации. Процедуры трудовой адаптации персонала призваны облегчить вхождение новых сотрудников в жизнь организации. Профессиональная адаптация выступает важным составным элементом системы подготовки кадров и является регулятором связи между системой образования и производством.
27 Ноября 2012, курсовая работа
Обязательными условиями повышения производительности труда и эффективности рыночного производства являются четкий трудовой распорядок, эффективная организация управления и крепкая дисциплина. Дисциплина — это функция, элемент социальной системы, обеспечивающий сохранение существующих отношений, самой социальной системы. Как общесоциальное явление дисциплина есть не что иное, как законопослушание, т.е. следование предписаниям закона.
18 Января 2013, контрольная работа
1. Закрепление трудовой дисциплины как регулятора права определяется необходимостью:
1) поддержание правопорядка в трудовых правоотношениях;
2) воспитание у трудящихся самодисциплины, естественной потребности в добросовестном творческом выполнении трудовых обязанностей;
3) организация трудового коллектива на борьбу с появлением бесхозяйственности, халатности, пренебрежения к интересам общества и государства;
Задача № 2.5.
Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу не был издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.
Вопрос: Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.
26 Апреля 2013, реферат
Поощрение за труд, их виды
Понятие дисциплины труда, методы ее обеспечения
18 Октября 2012, контрольная работа
Содержание трудовой дисциплины можно определить как надлежащее поведение работника, соответствующее предписаниям законодательства о труде, условиям трудового договора и основанным на них распоряжениям работодателя. Такое определение дает возможность для качественной характеристики состояния трудовой дисциплины: высокая, низкая, нормальная, недостаточная и т. д.
09 Октября 2013, реферат
Цель данной работы состоит в выявлении особенностей трудовой книжки.
В соответствии с поставленной целью можно выделить следующие задачи:
1) рассмотреть понятие и сущность трудовой книжки
2) выявить особенности ведения трудовой книжки
3) исследовать значение трудовой книжки
12 Октября 2013, контрольная работа
Трудовая книжка является одним из важнейших личных документов гражданина в нашей стране, она отражает всю его оплачиваемую трудовую деятельность, всю его профессиональную биографию. На ее основе устанавливаются все виды трудового стажа для назначения государственных пенсий, пособий по социальному страхованию, а также должностных окладов, процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера; и т.д.
Трудовая книжка является сложным по составу информации документом и включает следующие элементы: обложку, титульный лист, содержательную часть (сведения о работе, награждениях, поощрениях, назначении пенсии).
24 Января 2014, контрольная работа
Оформляется при первом поступлении на работу, хранится в отделе кадров организации-работодателя, содержит личные данные (фамилию, имя, отчество), дату и год рождения, образование, профессию и специальность; все изменения и любая информация о взаимоотношениях с работодателем регистрируются в трудовой книжке и заверяются подписью ответственного сотрудника отдела кадров. Записи об увольнении удостоверяются личной подписью гражданина. При увольнении или переходе на другое место работы трудовая книжка выдаётся гражданину на руки, а при оформлении трудовых отношений с новой организацией передаётся в её отдел кадров.
17 Июня 2015, курсовая работа
Цель данной работы состоит в выявлении особенностей порядка ведения и хранения трудовых книжек на производстве.
В соответствии с поставленной целью можно выделить следующие задачи:
• дать понятие трудовой книжки;
• рассмотреть особенности ведения трудовых книжек;
• охарактеризовать порядок хранения и учета трудовых книжек.
17 Сентября 2013, контрольная работа
Документационное обеспечение управления или делопроизводство - одно из наиболее специфических направлений деятельности человека, которое заключается в составлении, оформлении документов, их обработке и хранении. Одной из важнейших черт делопроизводства является умение правильно составить и оформить документ, организовать работу с ним, что в свою очередь зависит от своевременности и правильности принятия управленческих решений.
Ведение многих документов предписывается законом, так как в них отражается и учитывается деятельность многих крупных предприятий, организаций и организация и ведение делом требует от работников профессиональных знаний и навыков.
Одной из важнейших функций отдела кадров является документирование процесса движения кадров на предприя
22 Апреля 2014, доклад
Трудовая пенсия по СПК имеет свои особенности и основания, отличающие ее от других видов пенсий. К этим основаниям относятся: смерть кормильца или лица, его заменяющего; состояние иждивенства нетрудоспособного лица. Право на эту пенсию, как правило, связано с нетрудоспособностью ее получателя, а продолжительность выплаты ограничивается конкретным сроком либо устанавливается пожизненно.
Первым условием получения данной пенсии является потеря кормильца, под которой понимается его смерть, безвестное отсутствие или объявление умершим, удостоверенные в установленном порядке.
17 Июня 2014, контрольная работа
Подготовленный Министерством экономического развития и торговли РФ Федеральный закон "Об обязательных профессиональных пенсионных системах в Российской Федерации" предполагает установить правовые, организационные и экономические основы для создания и функционирования обязательных профессиональных пенсионных систем в Российской Федерации.
Целью создания обязательных профессиональных пенсионных систем является накопление, сбережение и выплата застрахованным в ней лицам досрочных пенсий в льготный пенсионный период. При этом под льготным пенсионным периодом понимается период с момента возникновения права застрахованного лица на получение выплаты из профессиональной пенсионной системы до достижения им возраста, дающего право на пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом у "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
11 Июля 2014, контрольная работа
Целью создания обязательных профессиональных пенсионных систем является накопление, сбережение и выплата застрахованным в ней лицам досрочных пенсий в льготный пенсионный период. При этом под льготным пенсионным периодом понимается период с момента возникновения права застрахованного лица на получение выплаты из профессиональной пенсионной системы до достижения им возраста, дающего право на пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом у "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
Право на выплаты из профессиональной пенсионной системы будут иметь лица, работавшие на рабочих местах с особыми условиями труда, в пользу которых работодателем уплачивались взносы в профессиональную пенсионную систему.
04 Июня 2014, курсовая работа
Целью данной работы является рассмотрение трудовой пенсии по старости и порядок ее выплаты.
Задачи исследования:
- определить понятие трудовой пенсии по старости и ее виды;
- проанализировать действующие нормативные правовые акты, регулирующие пенсионное обеспечение граждан;
- исследовать условия назначения трудовой пенсии по старости;
- раскрыть порядок назначения, расчета и выплаты трудовых пенсий по старости.
17 Сентября 2013, контрольная работа
Дiяльнiсть служби зайнятостi визначаеться Законом Украiни “Про зайнятiсть населення”, прийнятим Верховною Радою Украiни 1 березня 1991 р. з наступними змiнами та доповненнями. Вiдповiдно до статтi 1 цього Закону, зайнятiсть - це дiяльнiсть громадян, пов”язана iз задоволенням особистих та суспiльних потреб, яка приносить iм доход у грошовiй або iншiй формi.
03 Июня 2014, реферат
Ознаки, якими характеризується наймана праця. Трудова діяльність, яка протікає в рамках трудового договору. Нові тенденції в трудовому договорі, їх напрями.
27 Января 2014, курсовая работа
Целью курсовой работы является глубокое исследование такого института в трудовом праве как трудовое правоотношение.
Задачи курсовой работы:
Определить общие положения о трудовых правоотношениях
Охарактеризовать субъектов трудовых правоотношений
Проанализировать содержание трудовых правоотношений
13 Января 2011, курсовая работа
Цель курсовой работы заключается в комплексном исследовании трудового законодательства, дать общую характеристику трудового законодательства, рассмотреть цели и задачи.
Цель данной курсовой работы поставила перед нами следующие задачи: раскрыть источники трудового права и их системы, дать понятие принципов трудового права и их значение, а так же проблемы совершенствования трудового законодательства.
21 Июня 2013, доклад
Профсоюзы осуществляют надзор за применением трудового законодательства, ведут коллективные переговоры и заключают коллективные договоры и соглашения. Там, где отсутствуют коллективные договоры, предприниматели все же обязаны консультироваться с профсоюзами по вопросам труда и заработной платы.
В Польше имеется также специальный Закон о правовом положении организаций предпринимателей (ОП), который устанавливает для этих организаций правовой режим, во многом аналогичный тому, который установлен для профсоюзов(общие положения, образование ОП, права ОП, ответственность за несоблюдение закона), а большинство норм аналогичны тем, которые установлены для профсоюзов (имеются даже текстуальные совпадения).
28 Апреля 2013, дипломная работа
Актуальность. Основой современного трудового права Республики Казахстан является Трудовой кодекс. Принятый в 2007 году. Особенность Кодекса о труде заключается в его масштабности, - он одновременно затрагивает ряд других законодательств, к примеру: налогового, гражданского и т.д. Многие говорят о том, что трудовое законодательство стоит на стороне работодателя, давая ему неограниченную власть в собственной вотчине. В этом, казалось бы, и заключается весь корень зла. Пресса приводит много примеров, когда работодатели беззастенчиво наступают на права коллектива. В этом отношении доказательств не требуется, большинство, кто имеет работу, так или иначе, сталкивается с этим. Работодатели же, в свою очередь, говорят, что законодательство не отражает их интересов.
26 Ноября 2011, реферат
Актуальность темы исследования. Проблема изменения трудового договора всегда была и будет актуальной в связи с тем, что она обусловлена объективной реальностью и существенным образом затрагивает права и законные интересы как работника, так и работодателя. С одной стороны, трудовое законодательство об изменении трудового договора устанавливает сторонам правовые гарантии в стабильности условий заключенного ими трудового договора.
04 Июня 2012, контрольная работа
Основными целями исследования являются:
1) комплексное изучение проблем правового, теоретического и практического характера прекращения трудового договора по инициативе работника;
2) обобщение достижений предыдущего научного опыта исследования рассматриваемой проблемы;
3) изучение и анализ судебной практики.
Для достижения указанных целей в процессе исследования ставилась задача глубоко и всесторонне изучить труды ученых, занимавшихся исследованием вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника.
05 Октября 2012, контрольная работа
1.Дайте характеристику коллективному договору как источнику трудового права.
2. В муниципальном унитарном предприятии (МУП) «Городские электрические сети» создана и действует первичная профсоюзная организация. Однако работодатель считает, что в МУП нет первичной профсоюзной организации, поскольку ее члены не представили ему письменные заявления о перечислении членских профсоюзных взносов.
Председатель выборного органа первичной профсоюзной организации, не сумев убедить в обратном директора МУП, обратился в районный суд с жалобой на действия работодателя.
Какое решение должен принять суд и на основании каких правовых норм?
3. Составьте приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
11 Июня 2013, курсовая работа
озникновение коллективных договоров во всех странах тесно связано с экономическими и социальными последствиями событий, которые имели место в конце XIX и в начале ХХ столетия. Ускоренное развитие капиталистического способа производства, разделение труда – все это отразилось на традиционных взаимоотношениях между трудящимися и предпринимателями, и заставило трудящихся искать защиту путем создания организаций, которые были бы способными защитить их интересы. Такими организациями стали объединения по профессии – профессиональные союзы, цель создания которых была разной: для обеспечения занятости членов союза, для создания специальных товариществ взаимопомощи, которые бы оказывали помощь при утрате работы, в случае болезни, при наступлении старости, для регулирования условий труда.
30 Сентября 2013, реферат
Место и назначение трудового права как одной из отраслей права определяются кругом общественных отношений, им регулируемых.
Предмет трудового права — отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде. Содержание и характер этих отношений зависят от типа и формы собственности на средства и предметы труда.
Предметом регулирования трудового права могут быть отношения работников колхозов и других кооперативных организаций, однако это касается только тех работников, которые работают там по трудовым договорам.