28 Февраля 2013, реферат
Данная работа посвящена такому вопросу как трудовой распорядок и дисциплина труда. Актуальность данной темы заключается в том, что работодатель обязан, относится к работнику не как к товару купли-продажи, а как к рабочей силе, имеющей свои права и обязанности, учитывать интересы работника, создавать благоприятные для его работы условия.
Цель данной работы – ознакомиться с основными положениями ТК РК, а именно с разделом «Трудовой распорядок. Дисциплина труда», в котором рассматривается значение дисциплины труда, внутренний трудовой распорядок, меры поощрения сотрудников и порядок их применения, а также дисциплинарная ответственность и ее виды.
20 Ноября 2013, курсовая работа
Принятие нового Трудового кодекса закрепило принципиальное изменение в сфере трудовых отношений, и после принятия Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» явилось вторым важнейшим шагом. Рабочая сила приобрела характер товара, купля-продажа которого совершается на рынке труда и завершается подписанием договора найма работника, или, как определяет Трудовой кодекс Российской Федерации, индивидуального трудового договора.
12 Января 2013, курсовая работа
В условиях проводимой экономической реформы и создания предпосылок для устойчивого развития пенсионной системы, Правительством РФ 7 августа 1995 г.1, была одобрена концепция реформы пенсионного обеспечения в Российской Федерации.
Постепенная реализация концепции привела к радикальным изменениям значения трудового стажа как юридического факта в социальном обеспечении, связывая с ним наступление определённых правовых последствий.
29 Апреля 2013, курсовая работа
Одним из важнейших юридических фактов, с которым законодатель связывает возникновение большинства правоотношений в сфере социального обеспечения, является трудовой стаж. Его наличие существенно влияет на объем прав нетрудоспособных граждан в сфере социального обеспечения. Под трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности (работы, учебы) и иной общественно полезной деятельности, как оплачиваемой, так и не оплачиваемой. Трудовой стаж, как особая мера величины трудовой деятельности, имеет количественную и качественную характеристику.
12 Декабря 2013, реферат
Цель моей курсовой работы состоит в том, чтобы рассмотреть понятие и виды трудового стажа. При написании мною было использовано множество учебной литературы по праву социального обеспечения и трудовому праву, а также законодательные и нормативные правовые акты.
13 Октября 2014, реферат
Классически в теории социального обеспечения выделяются несколько видов трудового стажа. Среди них: общий (в настоящее время – страховой), специальный и непрерывный.
Традиционное выделение различных видов трудового стажа ставится напрямую со специфическими юридическими фактами, с возникновением которых законодатель связывает те или иные виды социального обеспечения.
12 Июня 2013, курсовая работа
Цель работы заключается :
- в исследовании понятия и значения трудового стажа, а также его влияние на социальное обеспечение граждан;
- определение и классификация видов трудового стажа;
- определение роли и значения трудового стажа;
· характеристика видов трудового стажа и порядка их начисления;
19 Сентября 2014, курсовая работа
Итак, целью данной курсовой работы является изучение трудового стажа, значения в социальном обеспечении.
Исходя из цели исследования ставим перед собой следующие задачи:
-рассмотреть понятие и виды трудового стажа.
-провести комплексный анализ трудового стажа в праве социального обеспечения.
05 Сентября 2013, контрольная работа
Одним из важнейших юридических фактов, с которым законодатель связывает возникновение большинства правоотношений в сфере социального обеспечения, является трудовой стаж. Его наличие существенно влияет на объем прав нетрудоспособных граждан в сфере социального обеспечения. Под трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности (работы, учебы) и иной общественно полезной деятельности, как оплачиваемой, так и не оплачиваемой.
Трудовой стаж, как особая мера величины трудовой деятельности, имеет количественную и качественную характеристику:
Количественной характеристикой трудового стажа является его продолжительность;
качественная характеристика отражает характер и условия, в которых протекает трудовая деятельность (вредность, тяжесть, опасность и пр.)
08 Декабря 2013, курсовая работа
Трудовой стаж, являясь одним из базовых юридических фактов для правоотношений в сфере социального обеспечения, предоставляет каждому человеку определённые права на получение пособий и пенсий , но в настоящее время не оказывает значительного влияния на их размеры.
13 Июня 2013, реферат
Нужно признать, что вялотекущая пенсионная реформа, продолжающаяся уже почти 20 лет, до сих пор не принесла успеха. В этой связи актуальным и необходимым является изучение правового регулирования назначения трудовой пенсии по старости, что и стало целью данной работы. Соответственно, поставлены следующие задачи:
- изучить понятие, основания и размеры трудовой пенсии по старости;
- охарактеризовать проблемы, связанные с определением трудового стажа;
- рассмотреть пути совершенствования правового регулирования трудовой пенсии по старости.
03 Июня 2012, статья
Право на труд, как одно из основополагающих прав человека, имеет огромное прикладное значение, так как основная масса людей обеспечивает свои жизненные потребности исключительно посредством трудовой деятельности. Поэтому, обеспечение равного доступа к труду и равноценная оплата за труд стоят в центре социально-экономической политики во всем мире, а недопустимость дискриминации в сфере труда относится к базовым правовым принципам, закрепленным во Всеобщей декларации прав человека (1948), Уставе ООН, Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1998), Конвенции №111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958), а также во многих других международных правовых актах.
07 Ноября 2014, реферат
Предоставляется ли отпуск за ненормированный рабочий день по основному месту работы сотруднику, имеющему на это право, но работающему еще и по совместительству в этой же организации?
24 Октября 2013, курсовая работа
В данной работе рассматриваются такие вопросы, как правила заполнения трудовых книжек, внесение изменений и исправлений в трудовую книжку, типичные ошибки при заполнении или внесении изменений в трудовую книжку, выдача дубликата трудовой книжки, оформление вкладыша в трудовую книжку, учет и хранение трудовых книжек, выдача трудовой книжки при увольнении.
21 Ноября 2013, доклад
Актуальность данной темы обусловлена тем, что Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в Российской Федерации. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
18 Ноября 2013, контрольная работа
1.Понятие и виды миграции
2. Понятие и функции биржи труда
3. Минимальный размер оплаты труда: порядок, значение и установление.
13 Ноября 2012, контрольная работа
Цель исследования: проанализировать понятие трудовые правоотношения, дать определение понятия основания возникновения трудового правоотношения, провести анализ оснований возникновения трудовых правоотношений, дать их классификацию, изучить практику применения трудового законодательства по вопросам оснований возникновения трудовых правоотношений.
19 Февраля 2014, контрольная работа
В эффективном обеспечении прав и интересов работников важную роль играет разрешение индивидуальных трудовых споров, правовое регулирование которых осуществляется гл.17 Трудового кодекса Республики Беларусь.
26 Ноября 2013, реферат
Профессиональный союз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Членство в профсоюзе носит индивидуальный характер, и членами профсоюза могут стать исключительно физические лица. Для вступления в профсоюз необходимо иметь добровольное волеизъявление. Профсоюз является организацией, вступая в профсоюз, гражданин заключает с ним своеобразный договор на представительство своих прав и интересов
02 Августа 2013, курсовая работа
Целью настоящего исследования является анализ и обобщение основных теоретических положений, изложенных как в общетеоретических трудах, так и учеными в области трудового права по вопросам трудовых отпусков. Исследование этих вопросов включает выработку рекомендаций относительно законодательного разграничения сферы применения централизованного и договорного методов правового регулирования и их комплексного сочетания, внесение необходимых предложений по совершенствованию законодательства Республики Беларусь относительно правового регулирования трудовых отпусков.
29 Сентября 2013, реферат
Основные признаки отпуска: 1) освобождение работника от работы нанимателем, то есть временная приостановка трудового договора, оформленная приказом (распоряжением) нанимателя. Освобождение от работы отличает отпуск от других видов времени отдыха - выходных и праздничных дней, а также от периодов временной нетрудоспособности; 2) целевое назначение освобождения - отдых и иные цели; 3) сохранение прежней работы.
08 Декабря 2013, контрольная работа
Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня. Она обязательна для всех нанимателей. Наниматель за счет собственных средств имеет право увеличивать работникам продолжительность основного минимального отпуска сверх 21 календарного дня в порядке, предусмотренном коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст. 155 ТК).
30 Марта 2014, курсовая работа
Целью данной работы является исследование особенностей назначения и размер трудовой пенсии по старости.
В рамках достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
дать определение трудовой пенсии по старости;
рассмотреть условия назначения пенсии по старости;
изучить перечень документов, необходимых для назначения пенсии;
проанализировать условия перерасчета пенсии;
изучить порядок выплаты пенсии;
изучить порядок прекращения выплаты пенсии;
рассмотреть механизм начисления пенсии;
проанализировать порядок расчета этих частей пенсии.
13 Марта 2013, курсовая работа
Государство уделяет внимание созданию здоровых и безопасных условий труда, обеспечивает введение для лиц, занятых в отраслях с тяжелыми, опасными или вредными условиями труда, дополнительных льгот.
Впервые в нашей стране право на труд было закреплено в Конституции СССР 1936 г. и Конституции РСФСР 1937 г. Его содержание раскрывалось как право на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством. Конституция России 1978 г. добавила к этой дефиниции также право на выбор профессии.
30 Ноября 2014, курсовая работа
Для процесса правового осмысления происходящего характерны две противоположные тенденции: безоглядное использование западных моделей и образцов и возврат к идеологии юридического консерватизма, то есть попытки отгородиться от западного правового мира, завысить, реальное значение и содержание российской правовой культуры, ее самобытность и неповторимость. Необходимо найти баланс между этими взаимоисключающими противоборствующими тенденциями с целью выработки сбалансированного регулирования. Основополагающие нормы, направленные на реализацию и защиту трудовых прав человека, изложены в международных актах о правах человека, в конвенциях Международная организация труда и других документах.
23 Мая 2012, реферат
Целью данной курсовой работы является изучение трудовых правоотношений, показать отличие трудовых правоотношений, регулируемых Трудовым Кодексом РФ от иных правоотношений, связанных с реализацией труда и регулируемым законодательством РФ.
18 Декабря 2013, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение трудовых правоотношений, показать отличие трудовых правоотношений, регулируемых Трудовым Кодексом РФ от иных правоотношений, связанных с реализацией труда и регулируемым законодательством РФ. Для раскрытия темы курсовой работы были исследованы элементы трудового правоотношения: объект, субъекта, содержание, основания возникновения и прекращения трудового правоотношения.
Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и реальной жизни выступают в форме трудовых правоотношений.
02 Мая 2014, курсовая работа
Отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общество, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.
19 Марта 2015, реферат
Трудовые правоотношения – это отношение работника с работодателем по использованию его способностей к труду. Трудовые отношения регулируются нормами трудового законодательства.
Основные принципы :
1) обеспечение свободы труда, запрещение принудительного труда.
18 Сентября 2013, контрольная работа
В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно - технологической революции, освоения высоких технологий и распространения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности.
В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно - производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п.