Планирование деятельности предприятия

Расходы на нематериальные активы ООО «Альфа» представлены в таблице 4.

Таблица 4.

Расчёт нематериальных активов

 

№ п/п	Наименование затрат	Величина затрат, в руб.
1.	Лицензирование деятельности	3 000
2.	Получение сертификата	4 000
3.	Изготовление печатей, штампов	1 000
4.	Изготовление вывески	8 000
5.	Присвоение кода в городском управлении статистики	900
6.	Открытие расчётного счёта в банке	2 000
7.	Приобретение компьютерных программ	7 000
8.	Установка охранной системы	1 500
9.	Противопожарные мероприятия	2 000
10.	Установка телефонов	5 000
11.	Регистрация предприятия (оплата государственной  пошлины)	2 000
12.	Приобретение знака соответствия	2 000
Итого		38 400

 

Затраты на нематериальные активы ООО «Альфа» составили 38 400 рублей.

 

I.2.4. Структура и величина уставного капитала

 

Общество с ограниченной ответственностью – это коммерческая организация, учреждённая одним или несколькими лицами, уставной капитал которой разделён на доли, определённые в учредительном документе.

Уставной капитал определяет минимальный размер имущества ООО, которое является его гарантом. Его размер не должен быть меньше суммы, определённой законодательством.

Уставной капитал состоит из долей (вкладов) учредителей и должен быть не менее 100-кратного МРОТ. В качестве вклада в уставной капитал могут быть внесены не только денежные средства, но и иное материальное и нематериальное имущество.

Ни один из участников не может быть освобождён от внесения вклада в уставной капитал. Участники должны внести не менее 50 % размера уставного капитала на момент (дату) подачи учредительных документов на регистрацию. Оставшаяся часть должна быть внесена в течение года [4, 125].

Исходя из вышесказанного, рассчитаем необходимый для нашего предприятия размер уставного капитала. В нашем случае уставной капитал ООО «Альфа» равен сумме затрат на основной фонд, оборотные средства и нематериальные активы.

Основной фонд - 824 400 рублей

Оборотные средства - 225 100 рублей

Нематериальные активы - 38 400 рублей

 

Итого, уставной капитал равен  1 087 900 рублей.

Так как выбранная нами организационно-правовая форма (ООО) разрешает учредить организацию одним лицом, наш уставной капитал не делится на доли. Первоначально на дату подачи учредительных документов на регистрацию нами будет внесена сумма в размере 1 500 000 рублей. Оставшуюся часть внесём в течение трёх месяцев.

I.2.5. Расчёт потребностей в трудовых ресурсах предприятия

 

Трудовые ресурсы (кадры) являются главным ресурсом предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Соответственно велико значение правильного их комплектования.

Основной (штатный) состав постоянных работников организации называют производственными кадрами или персоналом [11, 122].

Персонал предприятия и его изменения имеют определённые количественные, качественные и структурные характеристики.

Количественная характеристика персонала предприятия в первую очередь измеряется такими показателями, как списочная и среднесписочная численность работников.

Списочная численность работников предприятия – это численность работников списочного состава на определённое число или дату с учётом принятых и выбывших за этот день работников.

Для определения численности работников за определённый период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путём суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца.

В обеспечении эффективности производства важную роль играет структура кадров. Для распределения всей численности по различным категориям пользуются Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР). В соответствии с ОКПДТР весь персонал делят на рабочих, руководителей, специалистов и других служащих.

При решении задач управления персоналом перед туристскими предприятиями стоит проблема определения количества сотрудников, необходимых для выполнения заданного вида работы, а также качественного состава специалистов, установления конкретных задач и функций, которые они должны выполнять [4, 252].

Профессионально-квалификационная структура служащих предприятия находит отражение в штатном расписании – документе, ежегодно утверждаемым руководителем предприятия и представляющем собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада.

 

Таблица 5.

Штатное расписание ООО «Альфа»

 

№ п/п	Наименование должности	Количество ставок	Должностной оклад	Фонд оплаты труда
Административно-управленческий персонал
1.	Директор	1	10 000	10 000
2.	Главный бухгалтер	1	8 000	8 000
3.	Бухгалтер-кассир	1	5 000	5 000
4.	Секретарь	1	3 500	3 500
5.	Управляющий гостиничного хозяйства	1	5 000	5 000
Производственный персонал
6.	Администратор	4	4 000	16 000
7.	Горничная	4	3 500	14 000
8.	Охранник	4	4 000	16 000
9.	Слесарь	1	4 000	4 000
10.	Уборщик	1	3 000	3 000
Итого				84 500

 

Затраты по оплате труда сотрудников ООО «Альфа» составили 84 500 руб. в месяц.

Рассчитаем отчисления во внебюджетные организации:

Единый социальный налог (26,2 % от фонда оплаты труда (ФОТа))

– отчисление в пенсионный фонд РФ – 20 % ФОТа

84 500 ´ 0,2 = 16 900 руб.

– отчисление в фонд социального страхования – 3,2 % от ФОТа

84 500 ´ 0,032 = 2 704 руб.

– отчисление на ОМС – 2,8 % ФОТа

84 500 ´ 0,028 = 2366 руб.

– отчисление на производственный травматизм – 0,2 % от ФОТа

84 500 ´ 0,002 = 169 руб.

Итого: размер единого социального налога (ЕСН) составляет: 22 139 рублей.

 

 

I.3. Лицензирование, стандартизация, сертификация деятельности предприятия в туризме

 

Лицензия, сертификат соответствия необходимым стандартам – важный элемент работы любого предпринимателя.

В процессе трудовой деятельности специалисту приходится решать систематически повторяющиеся задачи: измерение и учёт количества продукции, составление технической и управленческой документации, измерение параметров технологических операций, контроль готовой продукции и т.д. Существуют различные варианты решения этих задач. Один из них – стандартизация.

Стандартизация – нормотворческая деятельность, которая находит наиболее рациональные нормы, а затем закрепляет их в нормативных документах типа стандарта, инструкции, методики требования к разработке продукции.

Главная задача стандартизации – создание системы нормативно-технической документации, определяющей прогрессивные требования к продукции, изготовляемой как для нужд народного хозяйства, населения, обороны страны, экспорта, а также контроль за правильностью использования этой документации. Нормотворческая деятельность проявляется прежде всего в разработке и применении стандартов.

Стандарт – нормативно-технический документ, содержащий комплекс норм, правил, требований к объекту стандартизации и утверждённый предприятием. Стандарт может быть разработан на материальные предметы, на нормы правила и требования различного характера [14, 148].

Сущность стандартизации – деятельность по установлению правил и характеристик в целях добровольного многократного использования, направленная на достижение упорядоченности в сферах производства и обращения продукции и повышения конкурентоспособности продукции, работ и услуг.

Общая цель стандартизации – защита интересов потребителей и государства по вопросам качества продукции, процессов и услуг. Стандартизация осуществляется в следующих целях:

• повышения уровня безопасности жизни или здоровья граждан, имущества физических и юридических лиц, государственного или муниципального имущества;
• повышения конкурентоспособности продукции работ и услуг;
• рационального использования ресурсов;
• обеспечения научно-технического прогресса;
• взаимозаменяемости продукции [10, 224].

 

К объектам сертификации относятся продукция, системы качества, персонал, рабочие места и пр. Сертификация может осуществляться в обязательной и добровольной формах.

Обязательная сертификация связана с определёнными обязанностями, налагаемыми на предприятия, в том числе материального характера. Поэтому она может осуществляться лишь в случаях, предусмотренных законодательными актами Российской Федерации. Обязательная сертификация распространена на продукцию и услуги, связанные с обеспечением безопасности окружающей среды, жизни граждан, их здоровья и имущества. Номенклатура товаров и услуг, подлежащих обязательной сертификации в Российской Федерации, определяется Госстандартом России в соответствии с Законом РФ «О защите прав потребителей».

Добровольная сертификация проводится в соответствии с Законом РФ «О сертификации продукции и услуг» по инициативе заявителя в целях подтверждения соответствия продукции (услуг) национальным стандартам, стандартам организации, системам добровольной сертификации, условиям договора между заявителем и органом по сертификации [14, 156].

 

Лицензия имеет ряд отличий от стандартизации и сертификации. Лицензия – специальное разрешение на осуществление конкретного вида деятельности при обязательном соблюдении лицензионных требований и условий, выданное лицензирующим органом соискателю лицензии (юридическому лицу, обратившемуся в лицензирующий орган с заявлением о предоставлении лицензии).

Действие лицензии ограничивается сроком, территорией, субъектом получившим лицензию, а также деятельностью, на которую получена лицензия.

Лицензирующим органом, как правило, является орган государственного управления туризмом (в Российской Федерации – Министерство экономического развития и торговли). К общим лицензионным требованиям и условиям относятся:

• доведение до туриста исчерпывающей информации об особенностях въезда, выезда и пребывания в иностранном государстве;
• оказание туристских услуг только после заключения с клиентом договора, соответствующего требованиям законодательства;
• предоставление клиенту исчерпывающей информации о режиме работы туристского предприятия и пр.