Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Федеральное Государственное  Бюджетное Образовательное Учреждение Высшего Профессионального Образования

 «Восточно - Сибирский Государственный Университет Технологий и Управления»

Институт экономики  и права

Кафедра «Финансы и кредит»

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

по дисциплине «Экономический анализ»

 

на тему: «Анализ эффективности использования трудовых ресурсов»

 

 

 

 

 

 

 

                                                             Выполнила: Иванова Е.В. №392009,

                                                                        вечернее отделение

                                                       Проверила: Дугаржапова  М.А.

 

 

 

 

Улан-Удэ

2012

СОДЕРЖАНИЕ:

ВВЕДЕНИЕ..............................................................................................................3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА  ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ................................................................................5

     1.1 Обеспеченность предприятия  трудовыми ресурсами...............................5

     1.2 Использование  фонда рабочего времени...................................................8

     1.3. Определение  производительности  труда...............................................10

ГЛАВА 2.  АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ГАРАНТИЯ-2»....................................................................................................15

     2.1. Общая  характеристика  предприятия ...................................................15

     2.2. Анализ  показателей использования трудовых  ресурсов ................16

          2.2.1. Анализ  обеспеченности  трудовыми ресурсами..........................16         

          2.2.2. Анализ  использования  фонда   рабочего времени ......................20        

          2.2.3. Анализ  производительности  труда ..............................................23         

ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ  ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ  ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ.................................................26                                             

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.....................................................................................................30

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ............................................32

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

На современном этапе  развития экономики, объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.

Формирование персонала  в условиях рыночных отношений опирается  на действие механизма внутреннего  рынка труда организации. Смысл создания и использования такого механизма состоит в том, что он позволяет применять гибкие формы обеспечения организации необходимыми работниками и придает постоянный характер рыночным отношениям между работодателем и наемным работником в течение всего срока действия трудового договора. В соответствии с этим договором работодатель создает и постоянно поддерживает необходимые условия труда, а работник постоянно обеспечивает выполнение своих трудовых функций на высоком качественном уровне в установленные сроки.

Важным показателем, характеризующим  работу предприятий, является трудовые ресурсы, от ее уровня зависят финансовые результаты деятельности предприятий. 

Важным показателем, характеризующим  работу торговых предприятий, является производительность труда и эффективность использования трудовых ресурсов.

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что  на современном этапе развития объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким  уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.

Критерием социально-экономической  эффективности является полнота  удовлетворения личных, коллективных и общественных потребностей  людей при наиболее рациональном использовании материальных, трудовых и денежных ресурсов общества.

Производительность же труда торговых работников является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия  торговли, выражением эффективности  затрат труда.

Целью курсовой работы является рассмотреть и проанализировать эффективность использования труда в организации торговли.

В ходе работы следует  выполнить ряд задач:

- определить сущность  и значение показателей оценки  эффективности использования трудовых  ресурсов;

- отметить особенности  оценки эффективности использования трудовых ресурсов в организации;

- на практическом  примере провести анализ эффективности  использования трудовых ресурсов;

- самостоятельно разработать  пути повышения эффективности  труда в организации.

Проблема производительности труда торговых работников не достаточно изучена, особенно много вопросов по совершенствованию производительности труда, среди них выделяют повышение материальной заинтересованности, техническая оснащенность, квалификации и т.п. Нет четкой методики расчета резервов повышения производительности.

В целом при написании  работы широко использовалась научная  литература и материалы периодической печати, освещающие проблемы эффективности трудовых ресурсов в торговле.

 

 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ  РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

 

1.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

 

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей  отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения  эффективности производства.

Вообще, термин “трудовые ресурсы” – понятие “растяжимое” и устаревшее. К предприятию более применимо понятие “рабочая сила” (экономически активное население), хотя и оно включает “занятых” и “безработных”. Нужен термин, который исключал бы “безработных” из состава рабочей силы. “Персонал предприятия” и “кадровый состав” – это то, что нужно. Таким образом, употребляя в работе понятия “трудовые ресурсы предприятия” и “рабочая сила”, я думаю, не будет столь грубым отождествление их с составом занятых на предприятии, т.к. во всех учебниках по анализу предприятий почему-то используются эти неточные термины.

 В современных условиях  производства эффективность использования  производственных фондов, сырья,  улучшение качества и структуры  выработанной продукции зависят  как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. Неукомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объёма продукции.

Весь персонал   предприятия  делится    на   две   группы:   промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непромышленных хозяйств. Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. В составе  служащих выделяют руководителей, специалистов и др. служащих (конторский, учетный персонал).

В процессе анализа обеспеченности трудовыми ресурсами проводится сравнение фактической среднесписочной численности (ССЧ) персонала с предыдущим периодом и плановой численностью отчетного периода по всем классификационным группам. В процессе анализа изучается соотношение между группами и тенденциями изменения этого соотношения.

Влияние изменения удельного  веса основных рабочих в общей  их численности на выработку продукции  одним работающим определяется по формуле:

∆СВ = (УД₁ – УД₀)*СВ₀ ,

где УД_1, УД₀ – удельный вес основных рабочих в общей их численности;

СВ₀ - среднегодовая выработка одного работающего по плану.

Численность рабочих  определяют исходя из нормы трудоемкости работ планируемого периода (Т), эффективного годового фонда времени (Т_эф) и планируемого коэффициента выполнения норм (К_пн):

Ч = Т/(Т_эф*К_пн).

Кроме того, при анализе  использования рабочей силы должен проводиться анализ профессионального  и квалификационного уровня работников. Для этого сравнивают средний тарифный коэффициент работ со средним тарифным коэффициентом рабочих:

К_ср.р = ∑k_i*T_i/∑Т_i ,

К_ср.р = ∑k_i*Ч_i/∑Ч_i ,

где k_i - тарифный коэффициент работ i-го разряда;

Т_i – трудоемкость работ i-го разряда;

Ч_i – численность рабочих i-го разряда.

Если фактический средний  разряд рабочих меньше среднего разряда  работ, то это может привести к  снижению качества выпускаемой продукции.

Наиболее ответственный  этап в анализе обеспеченности предприятия  рабочей силой – изучение ее движения. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффициентов (табл. 1.1):

Таблица 1.1 – показатели движения рабочей силы

Наименование показателя	Методы расчета	Экономическая интерпретация  показателей
Коэффициент оборота по приёму (Кn)	Количество принятых  работников      Среднесписочная численность  работников	Характеризует удельный вес принятых работников за период
Коэффициент оборота  по выбытию (Кв)	Количество выбывших  работников    Среднесписочная численность работников	Характеризует удельный вес выбывших за период работников
Коэффициент текучести  кадров (Кт)	Кол-во уволившихся по соб. желанию + +нарушения трудовой дисциплины Среднесписочная численность  работников	Характеризует уровень  увольнения работников по отрицательным причинам
Коэффициент постоянства  кадров (Кпост)	1 - Кв	Характеризует уровень  работающих на данном предприятии постоянно  в анализируемом периоде (году, квартале)

 

Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года. Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.

 

1.2. Анализ использования фонда рабочего времени

 

Показатели обеспеченности предприятия работниками еще не характеризуют степень их использования и, естественно, не могут являться факторами, непосредственно влияющими на объём выпускаемой продукции. Выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного труда, определяемого количеством рабочего времени. Поэтому необходимо изучить эффективность использования рабочего времени трудового коллектива предприятия.

Анализ использования  рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени. Основные составляющие баланса представлены в таблице 1.2:

Таблица 1.2 – Основные пок-ли баланса рабочего времени 1 рабочего

Показатель фонда времени	Условное обозначение	Формула расчета	Примечания
Календарный фонд	Тк	Тк = 365 дней	tвых – время выходных и праздничных дней; tнеяв – дни неявок: отпуска, по болезни, по решению администрации, прогулы и пр.; t – номинальная продолжительность рабочего времени; tвп – время внутрисменных простоев и перерывов в работе, сокращенных и льготных часов.
Номинальный (режимный) фонд	Тном	Тном = Тк – tвых
Явочный (реальный) фонд	Тяв	Тяв = Тном – tнеяв
Полезный фонд	Тп	Тп = Тяв * t - tвп

 

 

Полноту использования  трудовых ресурсов можно оценить  по количеству отработанных дней и  часов одним работником за анализируемый  период времени, а также по степени  использования фонда рабочего времени.