Заработная плата: сущность, формы и системы

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Апреля 2012 в 14:27, курсовая работа

Краткое описание

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- рассмотреть заработную плату как экономическую категорию путем изучения функций, форм и систем оплаты труда;
- провести анализ заработной платы на предприятии;
- рассмотреть развитие систем оплаты труда на этапе формирования рыночных отношении.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. Заработная плата как экономическая категория……………………4
1.1. Сущность заработной платы и поощрительных систем в рыночной экономике………………………………………………………………………..4
1.2. Функции заработной платы и принципы ее организации………………8
1.3. Формы и системы заработной платы…………………………………….12
1.4. Системы оплаты труда на предприятии…………………………………16
ГЛАВА 2. Анализ заработной платы на предприятии (на примере НГДУ «Елховнефть»)…………………………………………..…………………………19
2.1. Общая характеристика предприятия……………………………………19
2.2. Анализ основных технико-экономических показателей……………….20
2.3. Система организации заработной платы на предприятии
ГЛАВА 3. Развитие систем оплаты труда на этапе формирования рыночных отношений
3.1. Основные направления по совершенствованию оплаты труда на предприятии
3.2. Разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда на предприятии
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Расчетная часть

Скачать в ZIP архиве (48.94 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Вложенные файлы: 1 файл

курсач.docx

— 52.14 Кб (Скачать файл)

    В центре внимания данной системы находится  именно оценка труда - это ключевой момент в управлении персоналом предприятия. На практике же обычно поступают наоборот: главное внимание уделяется распределению  зарплаты и совершенно недостаточное - измерению труда.

    Для оценки труда в рассматриваемой  системе используются следующие  показатели:

    - коэффициент эффективности труда  - при оценке индивидуального  труда;

    - коэффициент эффективности коллективного  труда - при оценке труда коллективов  структурных подразделений.

    В основе оценки индивидуального труда  лежит сравнение фактического труда  работника за месяц с его обязанностями  или заданиями за тот же период, а в основе оценки труда коллектива - сравнение фактической работы структурного подразделения с его функциональными  обязанностями. При этом используются те же нормативные документы, которые  традиционно применяются на предприятии. Не требуется введения какой - либо новой отчетности, новых должностей и т. д.

    Для более полного удовлетворения личных и общественных потребностей, решения  задачи повышения эффективности  производства, работников предприятия  нужно поставить в такие условия, которые будут побуждать их наращивать высокоэффективную технику, улучшать использование производственных ресурсов. Для этого механизм материального стимулирования целесообразно строить на научно обоснованных критериях оценки деятельности предприятия, структурных подразделений. Речь идет о необходимости использования показателей, отражающих конечный хозяйственный результат труда каждого члена коллектива.

    Привлечение трудящихся к управлению производством, развитие коллективных форм организации  и оплаты труда обуславливают  необходимость повышения объективности  его оценки, увязки оплаты труда  с достигнутыми конечными результатами. Такая оценка должна учитывать количество вложенного труда, а также эффективность  производства. Разработать такой  механизм оценки труда, используемый в качестве мерила трудового вклада каждого работника и подразделений - значит найти ключ к решению глобальной задачи сознательного включения закона экономии времени и мотивационный механизм управления. 
 

    1. Разработка  рекомендаций по совершенствованию  оплаты труда на предприятии

Информация о работе Заработная плата: сущность, формы и системы