Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Декабря 2013 в 10:29, курсовая работа
Заработная плата – это часть национального дохода в денежном выражении, которая выделяется для удовлетворения личных потребностей рабочих и служащих и распределяется между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Значение заработной платы в современной экономике трудно переоценить. Для подавляющего большинства людей заработная плата является главным источником дохода. Конкретно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (её величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из более актуальных, как для работников, так и для работодателей.
Содержание 3
Введение 4
1. Заработная плата и ее основные элементы 5
1.1 Сущность и функции заработной платы 5
1.2 Формы и системы оплаты труда 9
1.3 Принцип организации заработной платы на торговом предприятии 13
1.4 Система показателей экономической эффективности торговой деятельности 21
1.5 Оплата труда и ее роль в мотивации персонала 23
2. Анализ организации оплаты труда на предприятии 26
2.1. Характеристика предприятия 26
2.2 Организационная структура предприятия ООО «Пешеход» 27
2.3 Основные технико-экономические показатели деятельности 29
2.4 Анализ состава и фонда оплаты труда на предприятии 30
2.5 Анализ товарооборота 32
2.6 Анализ динамики фонда заработной платы 36
2.7 Анализ организации премирования на предприятии 38
3. Пути улучшения организации оплаты труда на предприятии 41
3.1 Мероприятия по улучшению организации оплаты труда персонала 41
3.2 Экономическая эффективность предлагаемого предприятия 41
Заключение 44
Библиографический список 45
Экономический эффект определим с помощью следующих расчетов:
, где
- прирост производительности труда;
- соответственно, товарооборот отчетного и базисного периода.
= .
2. Рассчитаем относительную экономию численности по формуле:
,
,
3,08 (чел.).
3. Экономия заработной платы:
,
4. Экономия по страховому взносу:
.
5. Годовая экономия за вычетом премий, выплаченных за год ( 40637 руб.):
(руб.).
6. Годовой экономический эффект:
650=415751,58 (руб.).
В данной курсовой работе представлены основные показатели экономической эффективности предприятия и мероприятия по улучшению организации оплаты труда персонала.
Торговая компания ООО «Пешеход» сформировала индивидуальную систему формирования заработной платы сотрудников. Подробно представлен анализ основной части заработной платы и премиальной части работников. Структура источников формирования фонда заработной платы составляет: 23% - окладная часть (401500 руб.), 77% (1745652 руб.) - премиальная часть, говорит о том, что на каждом моменте формирования заработной платы сотрудник заинтересован в увеличении продаж, т.к. это напрямую зависит от его оплаты труда.
Так же представлена динамика производительности труда данного торгового предприятия за 2009 – 2010 гг. Что позволяет проследить не только рост товарооборота на 10 % (что составляет 1420175), но и заработной платы, и всей компании в целом. Так как структура целостная, фонд заработной платы прямо пропорционален фонду прибыли.
Для совершенствования организации и стимулирования труда предложен комплекс мероприятий, позволяющих повысить производительность труда на предприятии, а так же и экономической заинтересованности работников предприятия в результатах своей деятельности. В конечном результате эти мероприятия положительно скажутся на работе предприятия в целом.
При расчете экономической эффективности предложенного мероприятия сделан вывод: что внедрение системы премирования для продавцов принесет годовой экономический эффект в сумме 415751,58 руб. Прирост величины среднедневного товарооборота составит 6% .
1. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лек-
ций. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 280 с. - (Высшее образование).
2. «Анализ деятельности торгового предприятия» И.А. Бланк
3. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия» учеб. пособие для экон. специальностей вузов / Л. Л. Ермолович, Л. Г. Сивчик, Г. В. Толкач, И. В. Щитникова; Под общ. ред. Л. Л. Ермолович. – Минск
4. «Организация оплаты труда» Учебное пособие. В.Ф. Потуданская Ю.В. Баранов Омск Издательство ОмГТУ 2009
5. «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии» Сборник заданий к практическим заданиям. В.Ф. Потуданская О. И. Литвинова Омск Изадтельство ОмГТУ 2010
6. «Торговый менеджмент» И. А. Бланк
7. «Экономика труда» краткий курс Горелов Н.А. Санкт-Петербург 2007
8. «Организация оплаты труда: метод.» указания к практическим занятиям / сост. В.Ф. Потуданская, Ю.В. Баранов, И.Н. Горелова – Омск Изд. ОмГТУ 2009. – 32 с.
9. «Заработная плата в России: эволюция и дифференциация» / по ред. В.Е. Гинтельсона 2008. – 575 с.
10. «Заработная плата в современных условиях» / Н.В. Пошерстник , М.С. Мейскин – СПб.: Изд. Дом «Герда», 2004. – 768с.
11. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда. 2003. – 189с
12 Адамчук В.В Организация и нормирование труда: учеб. Пособие для вузов / М.Финстатинфром, 2000. – 300с.
13. Анализ финансовой отчетности: теория, практика, интерпретация / Л. А. Бернстайн; пер. с англ. М., 2002
14. Кузнецова, В.В. Заработная
плата: справочник М.Велби,
15. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии / Р.А. Яковлев. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2001. – 263с.