Значение, понятие и содержание организации труда

МИНИСТЕРСТВО  СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГБОУ ВПО «ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

     АГРАРНЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ» 

Экономический факультет

Кафедра организации производства и 

моделирования экономических систем 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине «Экономика труда»

на тему:

«Значение, понятие и содержание организации труда» 
 

Выполнила: студентка 3 курса 

очной формы обучения

Специальность: экономика и 

управление (бакалавриат)

Шаяхметова  А.Ф.

Шифр: 31-эк-09«б»

Руководитель:

Озерова Н. В. 
 
 

Оренбург  – 2011

Содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………….3

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА……………………….4

1.1.История  развития научной организации труда (НОТ)………………………...........4

1.2.Сущность  организации труда…………………………………………………...........6

1.3.Задачи  и направления организации труда…………………………………………...9

2.СОДЕРЖАНИЕ  ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА………………...…………………….11

2.1.  Разделение и кооперация труда ………………………………………………......11

2.2. Нормирование труда ……………………………………………………………….14

2.3. Организация и обслуживание рабочих мест………………………………………15

2.4.Организация подбора персонала и его развитие…………………………………..18

2.5. Рационализация трудовых процессов……………………………………………..20

2.6. Организация оплаты и материального стимулирования труда…………………..21

3. ВЛИЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА  НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬТРУДА В ООО «УРАЛЬСКИЙ» ПЕРВОМАЙСКОГО РАЙОНА ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ ……… ….......................................................................................................24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………...........30

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………………….31 
 
 
 
 

     ВВЕДЕНИЕ

     Тема  моей курсовой работы «Значение, понятие  и содержание организации труда». Актуальность изучения данной темы определяется тем, что организация труда — это постоянно действующий фактор эффективности любой деятельности вообще и производства в частности. Во все времена и во всех сферах функционирования человека лучше организованный труд при равной его технико-технологической оснащенности обеспечивал достижение более высоких результатов.

     В условиях рыночных отношений значение организации труда возрастает. Это  объясняется тем, что при возрождаемой конкуренции все большее значение приобретает результативность труда, все заметнее сказываются на итогах деятельности как потери, понесенные вследствие упущений, так и выигрыш, полученный от реализации резервов предприятия  и роста производительности труда. По мере технического совершенствования  производства возрастает цена единицы  рабочего времени, а его экономия достигается за счет более совершенной  организации труда.

     Высокая организация труда и научно обоснованные нормы затрат труда являются непременным  условием эффективной деятельности. Следовательно, проблемы организации  труда необходимо глубоко изучать  и настойчиво разрешать их как  в науке, так и на практике.

     Цель  курсовой работы - теоретическое обобщение  сущности организации труда, изучение организации рабочих мест и анализ зарубежного опыта в организации  труда.

Для достижения цели курсовой работы необходимо выполнение следующих задач:

     Исследовать литературные источники, публикации зарубежных и отечественных авторов, раскрывающих сущность, задачи и теоретические  основы организации труда.

     Изучить понятие рабочих мест и задачи их организации.

     Исследовать публикации, посвященные классификации  рабочих мест.

     Предметом исследования является процесс организации  труда.

     Объектом  исследования организации труда  на сельскохозяйственном предприятии ООО «Уральский» Первомайского района Оренбургской области. 
 
 
 
 
 
 

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ  ТРУДА 

1.1.История развития научной организации труда (НОТ) 

Научная организация труда (НОТ) — процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и передового опыта. Термином «НОТ» характеризуют обычно улучшение организационных форм использования живого труда в рамках отдельно взятого трудового коллектива (например, предприятия). Вместе с тем при социализме научный подход характерен и для организации труда в рамках всего общества.

Задачи, которые решаются в рамках НОТ:

1. Совершенствование форм разделения труда;
2. Улучшение организации рабочих мест;
3. Рационализация методов труда;
4. Оптимизация нормирования труда;
5. Подготовка рабочих кадров.

   Основоположником  научной организации труда считается Фредерик Тейлор (1856—1915), отсюда её другое название — Тейлоризм.

     Его опыты научного подхода к организации  рутинного, тяжелого физического труда  вызвали огромный интерес и положили начало поискам способов научной  рационализации трудовых процессов  путем тщательного изучения и  проектирования приемов и методов  труда с использованием хронометражных наблюдений, улучшения организации  рабочих мест, установления обоснованных режимов труда и отдыха и других мер[13,35].

     В Российской империи и затем СССР одним из первых теоретиков науки об организации был Александр Александрович Богданов, автор фундаментального труда «Тектология. Всеобщая организационная наука».

     Если  первое издание книги (1912 год), по признанию А. А. Богданова, было «идеологически невостребованным», то последующие годы «великой дезорганизации как и великих организационных попыток» породили «острую потребность в научной постановке вопросов организации. Развиваются частичные прикладные науки этого типа — об организации мастерской, об организации предприятия, учреждения вообще, армии…».

     А. А. Богданов — человек огромной эрудиции (врач, философ, экономист, политический деятель, ученый-естествоиспытатель) — в своей теории организации предстал одним из пионеров системного подхода в познании различных явлений. Идеи сформулированной им науки — тектологии: о значении и роли обратной связи, о моделировании процессов организации — предвосхитили идеи кибернетики[9,35].

     Крупным теоретиком в области организации  труда в первые годы советской  власти был профессор Осип Аркадьевич Ерманский (1866—1941). В 1918 г. вышла его книга «Система Тейлора». Затем — книга «Научная организация труда и производства и система Тейлора», которая выдержала с 1922 по 1925 гг. пять изданий, переведена в Германии, Австрии, Швейцарии и других странах. В ней он писал, что проблема научной организации труда «представляет собой редкое сочетание глубокого теоретического интереса с практическим значением остро актуальной задачи».

     Осуществив  подробный анализ системы организации  труда, созданной Тейлором, О. А. Ерманский выделил основные ее требования и среди них — самое существенное: «Ничто не должно делаться по рутине. Все, даже самая мелочь, должна быть предварительно исследована научно. Все должно быть заранее предвидено, целесообразно построено и точно установлено. Работа рабочих и служащих должна быть точным выполнением этого заранее выработанного, подробно и научно обдуманного плана».

     Наиболее  известной работой О. А. Ерманского была «Теория и практика рационализации», изданная в 1925 г. и переизданная до 1933 г. пять раз.

     Одним из важнейших законов человеческой работы О. А. Ерманский называл закон накопления упражнений (навыков), который создает возможность при неизменном расходе сил получать больший результат. Условием накопления упражнений является повторение одних и тех же движений.

     Обоснованный  О. А. Ерманским принцип оптимума исходит из того, что в вопросах рациональной организации центральную роль играют две величины: количество достигнутого полезного результата и количество расходуемой на его достижение энергии. Степень рационализации должна иметь критерий для суждения о ней, но им будет не количество достигнутого результата и не количество расходуемой энергии, а максимальное значение отношения количества достигнутого полезного результата к количеству расходуемой энергии, и наоборот — минимальное значение отношения.

     О. А. Ерманский большое внимание уделял методам изучения затрат рабочего времени и рационализации трудовых процессов, стандартизации организационных решений, механизации производства, организации массового производства и непрерывных потоков и др.

     Видным  деятелем в области научной организации  труда и производства, выдающимся исследователем и организатором  науки, автором свыше 200 научных работ был Алексей Капитонович Гастев (1882—1939). Основные его научные труды: «Как надо работать» (1921), «Трудовые установки» (1924). «Нормирование и организация труда» (1929), «Научная организация труда» (1935). А. К. Гастев был самобытным ученым и писателем. Но главным его «произведением» стал созданный им в 1920 г. Институт труда при ВЦСПС, преобразованный в 1921 г. в Центральный институт труда (ЦИТ), бессменным руководителем которого он был вплоть до ареста и трагической кончины[6,35].

     Научные идеи и воззрения А. К. Гастева реализовывались в работах ЦИТа. Первым программным документом института стали правила, сформулированные А. К. Гастевым в книге «Как надо работать». 
 
 

1.2.СУЩНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА 
 

     Современный уровень развития производительных сил, характеризующийся использованием сложной и разнообразной техники  и технологии производства, большими масштабами выпуска продукции, многономенклатурной  кооперацией, предполагает совместный труд большого количества людей. Такой  труд немыслим без организации труда, выступающей как упорядоченная  система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом в едином производственном процессе. Во всех сферах человеческой деятельности и во все времена  лучше организованный труд при прочих равных условиях обеспечивал достижение более высоких результатов.

     Значение  организации труда возрастает по мере развития рыночных отношений, способствующих возрождению конкуренции, при которой  больший вес приобретает результативность труда, оказывающая решающее влияние  на эффективность производства. Кроме  того, по мере технического совершенствования  производства возрастает цена единицы  рабочего времени. Правильная организация  труда способствует рациональному  использованию оборудования и времени  работающих на нем, что повышает производительность труда, снижает себестоимость продукции, увеличивает рентабельность производства[3,35].