Институциональные аспекты рынка труда

Решение вопросов, связанных с оценкой степени влияния дестабилизирующих и стабилизирующих факторов на формирование современного рынка труда, а также проведение его мониторинга являются одними из ключевых задач при осуществлении социально-экономической политики в России.

По мнению авторов, к наиболее существенным дестабилизирующим факторам, влияющим на формирование российского рынка труда, необходимо отнести некоторые демографические, социально-экономические и институциональные.

В настоящее время в  России отмечается увеличение количества умерших, что в перспективе может негативно сказаться на состоянии рынка труда. Нередки случаи нелегальной миграции, способствующей росту преступности и криминалитета в регионах, снижению их устойчивого развития и т. д.

В определенной степени на формирование рынка труда может оказать влияние трудовая миграция. Например, И. Е. Золин справедливо отмечает, что эмиграция населения способна привести к дестабилизации сферы занятости. Автор указывает, что ситуация осложняется еще и тем, что значительную долю трудовых мигрантов из России представляют ученые, инженерно-технические работники, программисты, потенциальные специалисты (аспиранты и студенты), и эта утечка умов приносит значительные убытки, оцениваемые специалистами в десятки миллиардов долларов в год. [6;8-10]

Другим демографическим  фактором дестабилизирующего характера, влияющим на формирование рынка труда, является тендерное неравенство. Рассматривая данные проблемы в сфере труда, Ш.М. Мурадов и А. К. Гезалова отмечают, что наряду с удачным сочетанием материнства с профессиональным трудом существующие в современном обществе условия не дают возможности повышения эффективности женского труда, вступая в противоречие с ограничением ухода за детьми и их воспитанием.

Решение данной проблемы, по мнению исследователей, во многом зависит  от подготовки высококвалифицированной  женской рабочей силы, а также  развития и совершенствования системы  образования в целом

Другой блок образуют социально-экономические факторы, влияние которых может негативно сказываться на формировании рынка труда.

До сих пор имеет  место скрытая безработица, когда определенная часть экономически активного населения занимается экономической деятельностью и предоставлением услуг вне рамок официального их учета в качестве занятых.

Исследуя проблемы неформальной занятости на рынке труда, Ф. И. Мирзабалаева указывает на возникновение интенсивного оттока населения в неформальный сектор экономики в 1990-е гг., который породил ряд проблем социального характера, связанных с исчезновением социальных гарантий, , снижением качества предоставляемых услуг, утратой квалификации, профессиональных навыков и компетенций занятыми сотрудниками и т. д. Как следствие, по мнению автора, имеет место неуправляемость штатом сотрудников, что негативно сказывается на основном производстве. В результате государственный бюджет теряет значительную часть средств за счет сокрытия доходов от налогообложения.

Проблему разбалансированности рынка труда, связанную с нехваткой  высококвалифицированных кадров, имеющих  рабочие профессии, выделяют Г. А. Булатова и Т. М. Зайцева. Исследователи убеждены, что обозначенные проблемы рынка труда, связанные с нормализацией ситуации в сфере занятости, должны решаться на основе продвижения продукции товаропроизводителей в другие регионы, повышения производительности труда, совершенствования системы подготовки и переподготовки кадров для промышленности на базе высших и средних специальных учебных заведений, а также разработки мероприятий по повышению престижности работы в промышленности.

Другую группу дестабилизирующих  факторов образуют институциональные, которые, с одной стороны, характеризуются  несовершенством законодательной базы, а с другой стороны, недостаточной взаимосвязью административных и рыночных методов регулирования занятости.

В определенной степени можно  согласиться с Н.А. Волгиным и  Ю.Г. Одеговым, которые при рассмотрении современных моделей рынка труда правомерно выделяют следующие демографические, социально-экономические и институциональные дестабилизирующие факторы, сдерживающие его формирование: затяжной спад и депрессия производства, вызванные общим кризисом, выход из которых наметился только в начале XXI в.; несовершенство законодательной базы; рост скрытой безработицы.

Для снижения негативного  воздействия на процессы формирования рынка труда и стабилизации его развития, по мнению авторов, необходимо обеспечить постоянное повышение качества жизни и качества трудовой жизни. [6;10-12]

Согласно анализа влияния внешнеторгового оборота на рынок труда России по статистической информации с 2002 по 2011года можно сказать о том, что эластичность числа безработных и официально зарегистрированных безработных по всем показателям внешнеторгового оборота значительно больше - составляет от 0,32 до 0,54. Значительно меньшая доля (%) экономически активного населения была занята в секторах экономики, связанных с внешнеторговым оборотом. Колебания (%) численности безработных более существенно зависели от экспорта, импорта и внешнеторгового оборота в целом, чем колебания (%) численности занятого в экономике населения. Согласно выполненным расчетам, влияние инвестиций в основной капитал на сокращение численности безработных пока нельзя назвать значительным. Численность официально зарегистрированных безработных сокращалась в среднем на 0,09-0,10% с увеличением инвестиций в основной капитал на 1 %.[3;45-52]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

Институциональная система  рынка труда  представляет собой  группу институтов, которые  оказывают  непосредственное влияние на экономику  страны. Все элементы рынка труда находятся во взаимодействии между собой: рабочая сила, объединение работодателей, поддержка занятости, трудовое законодательство- все это обеспечивает результативную деятельность современного рынка труда. Все изменения происходящие на данном рынке обусловлены ценами на рабочую силу, информацией, общественным сознанием, спросом и предложением на  труд.

Институциональная система  рынка труда включает в себя внешнюю  и внутреннюю среду. Внешняя среда  отражена в политике, экономике, науке, культуре, географии, законодательстве. Внутренняя среда отражается в неформальных и формальных институтах рынка труда. 

Рынок труда в настоящее время, несмотря на достаточно жесткое регулирование, является наименее институцианализированным элементом в структуре современной отечественной экономики. Институциональные преобразования на рынке труда находятся лишь на начальном этапе, и задача государства состоит в ускорении целенаправленного процесса становления формальных институтов. Показателем степени несовершенства рынка труда в переходной экономике служат невыплаты пособий по безработице. В соответствии с методологией институциональной экономики все структурные подразделения рынка труда есть ни что иное, как институты.  

Современные неоинституционалисты определяют институт как устойчивый комплекс формальных и неформальных правил, принципов, норм и установок, регулирующих те или иные сферы человеческой деятельности. Поэтому становление рыночных отношений в сфере занятости – это, создание институтов, обеспечивающих функционирование рынка труда. Формирование рыночных институтов в сфере занятости в условиях переходной экономики - это, применительно к рынку труда, становление правил, механизмов, обеспечивающих их выполнение, и норм поведения, которые структурируют повторяющиеся взаимодействия между людьми. С другой стороны, институционализация рынка труда, т.е. становление его институтов в узком смысле,- это формирование учреждений, обеспечивающих непосредственное функционирование институтов первого и второго порядков, - институты поиска контрагента, структуры трудового посредничества, институты заключения контракта, госконтроля. 

Список литературы:

1. Ашмаров И.А. Рынок труда и его особенности в переходной экономике/Ашмаров И.А.// Экономист. - 2009. - №11. – С. 46-54 .
2. Борисова М. Дисбаланс на рынке труда и диспропорции в подготовке кадров / М. Борисова // Экономист. – 2011. – № 11. – С. 86-89.
3. Козинова А.Т. Анализ влияния внешнеторгового оборота на рынке труда в России по статистической информации с 2002 по 2011г./ Козинова А.Т. // Экономический анализ теория и практика. – 2012. – № 30. – С. 45 - 52.
4. Носова С.С., Таладзе А.А. Экономика: Энциклопедический словарь. – М.: Гелиос АРВ, 2003.- 510 с., ил.
5. Поздняков В.Я., Казаков С.В. Экономика отрасли: Учеб.пособие / Поздняков В.Я., Казаков С.В. - М.: ИНФРА - М, 2010. - 309с.
6. Потуданская В.Ф., Шайкин Д.Н.  Стабилизация современного рынка труда как один из главных векторов устойчивого развития России / Потуданская В.Ф., Шайкин Д.Н.// Экономический анализ теория и практика. – 2012. – № 48. – С. 8 - 14.
7. Симунин Е.Н., Симунина Т.А. Макроэкономика: Учеб. Пособие/Е.Н. Симунин, Т.А. Симунина,- Вологда – Молочное: ИЦ ВГМХА,2005. – 372с.
8. Хлебникова Н.В. Рынок труда в институциональной системе /Н.В.Хлебникова// Экономист. – 2011. – № 2. – С. 56 - 58.
9. Шлендер П.Э. Экономика труда: Учебник / Шлендер П.Э.; под ред. проф. Ю.П. Кокина.- М.: Юристъ, 2002. - 592с.