Международная трудовая миграция: состояние и тенденции развития

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

БЕЛОРУССКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ

ФАКУЛЬТЕТ  МЕЖДУНАРОДНЫХ  ОТНОШЕНИЙ

Кафедра международных экономических отношений

Специальность – менеджмент

Специализация – менеджмент в сфере международного туризма

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: Международная экономика

на тему: Международная трудовая миграция: состояние и тенденции развития

 

 

 

 

 

 

 

 

 

МИНСК 2013 
ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение 3

Глава 1. Сущность, классификации и методы регулирования международной трудовой миграции населения 5

1. Понятие и причины международной трудовой миграции и история ее развития 5

2. Основные виды и формы международной трудовой миграции 7

3. Регулирование международной трудовой миграции на национальном и международном уровнях 9

Глава 2. Современное состояние международной трудовой миграции, ее последствия и перспективы 18

1. Направления перемещения трудовых ресурсов и формирование международных центров 18
2. Позитивные и негативные последствия международной трудовой миграции 22

3. Современные тенденции развития международной трудовой миграции 28

Заключение 38

приложение А 40

приложение Б 41

Список использованных источников 42

 

Введение

Международная миграция населения представляет собой многостороннее явление, которое так или иначе влияет на все общественные сферы: экономику и политику, идеологию и религию. Раньше миграция населения была представлена в основном военными переселениями, кочевничеством, перемещением людей вследствие колонизационного процесса. Именно благодаря миграции произошло расселение человека по земному шару. Облик современного мира представляет собой иллюстрацию результатов миграционных процессов. Сейчас же главная роль в международном миграционном процессе принадлежит трудовой миграции. 

Процесс миграции трудовых ресурсов все больше волнует мировое сообщество своей многосторонностью, непредсказуемостью, обширными позитивными и негативными экономическими, социальными и политическими последствиями. Так что актуальность данной темы очевидна.

В современном мире растущая миграционная подвижность населения планеты становится ярким проявлением экономической глобализации. Миграционные процессы являются одним из главных факторов социального преобразования и развития как в странах, принимающих мигрантов, так и в странах их происхождения. О проблемах, связанных с миграционными процессами, написано множество книг и статей в разных странах мира. Можно даже говорить о становлении новой дисциплины, которая занимается изучением проблем и отношений в сфере международной миграции населения.

Международная миграция стала частью международных экономических отношений. Миграция трудовых ресурсов становится сложным, многогранным явлением, которое практически неподвластно контролю. Впоследствии  наряду с преимуществами миграции существует и множество побочных отрицательных эффектов. Непредсказуемость последствий перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую объясняется тем, что результаты миграции нельзя заметить мгновенно, они раскрываются через десятилетия, вызревая, накапливаясь до этого времени в обществе. Грамотное решение проблем миграции рабочей силы очень актуально в наше время, так как от правильности выбранной миграционной политики зависит не только современное социально–экономическое и демографическое положение в стране, но и положение в ближайшие десятилетия.

Целью моей работы является анализ развития международной трудовой миграции с момента ее возникновения, проблем, возникающих в ходе ее развития, а также ее перспектив. На основе этих целей я сформировала задачи:

1. проанализировать мировой опыт развития международной миграции трудовых ресурсов
2. определить основные преимущества и недостатки, а также перспективы международной трудовой миграции

В ходе написания курсовой работы было использовано 28 источников. Курсовая работа состоит из двух глав, шести разделов и 2 приложений. Первая глава посвящена самому понятию термина «международная трудовая миграция», истории развития миграционных процессов, а также приводятся их классификации и способы регулирования на государственном и международном уровнях. Вторая глава описывает состояние международной трудовой миграции на данном этапе, анализирует ее «плюсы» и «минусы», а также перспективы ее развития.

Предмет курсовой работы – международная трудовая миграция. Объект работы – современные особенности и тенденции международной трудовой миграции населения.

 

ГЛАВА 1

Сущность, классификации и методы регулирования международной трудовой миграции населения

1. Понятие и причины международной трудовой миграции и история ее развития

Международная трудовая миграция означает переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное экономическими и иными причинами [5, с.185]. Международная организация труда выделяет ряд категорий работников-мигрантов: переселенцы (лица, переезжающие в другую страну на постоянное местожительство); работники по контракту (низкоквалифицированные и сезонные работники, срок пребывания которых в принимающей стране строго ограничен); профессионалы (высококвалифицированные работники); нелегальные иммигранты (к ним относят также иностранцев с просроченной или туристической визой, занимающихся трудовой деятельностью); вынужденные мигранты [3, с. 124].

Преимущественные цели миграции трудовых ресурсов – получение работы, более подходящей для мигранта по оплате труда, условиям, качестве и перспективах трудовой жизни. Можно утверждать, что основной причиной массовой миграции рабочей силы в прошлом и сегодня является низкий уровень жизни населения в странах эмиграции, многих людей искать лучшей жизни в других странах [3, с. 126]. Даже если рассматривать почасовую оплату рабочих только в странах Европы, несложно заметить колоссальную разницу в ее объемах, как показано на рисунке 1.

Рисунок 1 – Средний почасовой доход европейских промышленных рабочих (долл. США)

Примечание – Источник: [19, с. 323]

Мотивы миграции трудоспособного населения могут быть и иными, неэкономического характера: политическая нестабильность режимов или бегство от политических преследований, расовой, религиозной и национальной дискриминации; военные обстоятельства; расширение международной системы информации, что дает людям осознать широкие социально-экономические возможности других стран. Сейчас к этим мотивам для специалистов с высокой сложностью труда присоединились такие причины, как отсутствие условий для научных исследований в одних странах при их наличии в других, резкие различия в статусе и вознаграждении ученых, изобретателей и конструкторов и т. д. Иногда политическая миграция трансформируется в трудовую, поскольку политические эмигранты трудоустраиваются, превращаясь в работников-мигрантов; это разновидность вынужденной внешней миграции [17, с. 100].

Многие важные аспекты международной миграции рабочей силы и ее последствия схожи с эффектами от внешней торговли стран. Рабочая сила перемещается из стран, в которых существует ее явный избыток, в те страны, где отмечается ее явный недостаток. Такое перемещение, несомненно, повышает эффективность национальной экономики, которая использует иностранных рабочих и их труд. Эта дополнительная рабочая сила расширяет выпуск товаров для мирового рынка и в то же время вызывает эффект перераспределения доходов, что затрагивает интересы отдельных  групп населения [10, с. 564].

Перемещение из одного региона в другой всегда было присуще людям. Начиная  с древнейших времен миграция населения играла огромную роль в истории человечества, в его расселении, в образовании рас и народов [15, с. 107].

Миграция населения известна людям с древности. Еще возникновение скотоводства обусловило значительные масштабы миграции населения из-за оскудения пастбищ. Перемещение скотоводческих племен шло из степей Северной Африки, Аравии, а позднее из Средней и Центральной Азии. Развитие земледелия тормозит процесс миграции, вызывает оседлость и выражается в возникновении деревни. Дальнейшее отделение ремесла от земледелия способствует появлению городов и последующей миграции в них [19, с. 320].

При рабовладельческом строе миграция населения связана с войнами, с захватом рабов. В этот период происходит великое переселение народов, оказавшее огромное влияние на формирование княжеств и государств. Эпоха массовых миграций племен в IV-VII веках обусловила разложение у варварских племен первобытного строя, формирование крупных племенных союзов, рост интенсивного характера хозяйства [6, с. 202].

Приведенные факты демонстрируют массовость миграции уже в древности. Далее миграционные процесс нашли свое отражение в период феодализма, когда движение населения было вызвано эпидемиями и голодом. Эпоха Великих географических открытий способствовала миграционным потокам из стран Европы главным образом в Северную Америку. Больших масштабов достигала насильственная миграция африканского населения, связанная с развитием работорговли в XVII-XIX вв. Был осуществлен первый массовый межконтинентальный перелив рабочей силы. Вследствие такого перелива население Африки за 1650-1850 гг. уменьшилось на 22%. [15, с. 111]

Начиная со становления капитализма, в развитии миграционных процессов выделяют три большие социальные волны. Первая – старая миграция – охватывает две трети XIX века. Старая миграция характеризуется перемещением промышленных рабочих. Вторая волна прошла в конце XIX века и в первую треть XX века. Она получила название новой миграции. В это время мигрирует преимущественно разорившееся крестьянство. Всего с начала XIX века до 1914 г. из Европы эмигрировало более 50 млн. человек. До 70-х гг. XIX века среди эмигрантов преобладали выходцы из Западной Европы. [16, с. 114] В конце века решающая роль перешла к странам новой эмиграции – государствам Южной и Восточной Европы. Наконец, третья волна миграции рабочей силы началась после окончания Второй мировой войны. Облегчение и удешевление процесса переезда привели к резкому увеличению мобильности трудовых ресурсов. На этом этапе характерным становится перемещение двух прямо противоположных групп мигрантов из отсталых стран в развитые. С одной стороны, наблюдается большой поток низкоквалифицированных трудящихся, а с другой стороны, идет отток научных кадров и специалистов, т. е. так называемая утечка умов.

Таким образом, как показывает история,  миграция – явление древнее, то развивающееся, то затухающее. В различные эпохи различаются ее формы, масштабы, интенсивность и последствия. Движение, ассимиляция населения утверждают идею интернационализации мира [15, с. 113].

2. Основные виды и формы международной трудовой миграции

Международная миграция рабочей силы как процесс представляет собой единство трех форм: эмиграции, иммиграции и реэмиграции.

Эмиграция – выезд из страны на постоянное или временное, но продолжительное проживание в другой стране. Иммиграция – въезд в страну на постоянное или временное, как правило, долговременное проживание из другой страны. Реэмиграция – возвращение эмигрантов на родину к постоянному месту жительства [12, с. 328].

Важно определить виды миграционных перемещений. Несмотря на пристальное внимание ученых многих стран к данному явлению, единой общепризнанной классификации миграции населения не существует. Пространственные перемещения носят разнообразный характер и в зависимости от примененных целевых признаков могут быть классифицированы на различные виды [8, с. 5].

В целом миграция населения по причинам подразделяется на экономическую, политическую, экологическую, этническую и др. Трудовая миграция является подвидом экономической миграции. К экономической миграции также относится и челночная миграция. Отличие трудовой и челночной миграции состоит в том, что трудовые мигранты «продают» свой труд в государстве въезда, а «челноки» в иностранном государстве лишь приобретают товар, который реализуют на родине [8, с. 6].

Итак, миграция рабочей силы может быть классифицирована по следующим критериям:

1) по долговременности каждого перемещения:

• постоянная, или безвозвратная;
• временная;
• сезонная – перемещение мигрантов, связанное с сезонным характером работы;
• маятниковая, имеющая местный характер и связанная с ежедневным перемещением части населения к месту работы, учебы и обратно [15, с. 105];

2) по правовому статусу:

• легальная, или законная (без нарушения законодательных норм);
• нелегальная, или незаконная (включает лиц, которые въезжают в страну нелегально или прибывают в нее на законных основаниях и нелегально трудоустраиваются) [9, с. 290];