Оплата труда

ВВЕДЕНИЕ

Переход Республики Беларусь к рыночным отношениям, развитие многообразных форм собственности, демократизация всех сторон общественной жизни требуют изменения организации распределительных отношений и, прежде всего, по поводу оплаты за труд. Суть радикальной реформы управления экономикой - переход от преимущественно административных к экономическим методам руководства, к управлению интересами через интересы. Поэтому важная задача экономической науки и практики состоит в том, чтобы разработать такой  механизм материального стимулирования, который нацеливал бы коллективы предприятий и отдельных работников на достижение высоких конечных народнохозяйственных результатов. Ее решение обусловливает необходимость исследования сущности материального стимулирования, раскрытия предпосылок эффективности его функционирования. В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность заработной платы.

Заработная плата  представляет собой один из основных факторов социально-экономической  жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда  она так же занимает ведущее место. Поскольку зарплата составляет  от 30 до 70% доходов трудящихся, это  главный источник повышения их благосостояния [1, 367 с.].

Об актуальности данной темы говорит кризисная ситуация в оплате труда, которая сложилась  в настоящее время и заключается  в следующем:

• переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости;
• возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами;
• заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики.

Объектом исследования является предприятии ОАО ”АФПК ”Жлобинский мясокомбинат“.

Предметом  исследования являются процессы формирования и выплаты  заработной платы на предприятии  ОАО ”АФПК ”Жлобинский  мясокомбинат“.

Целью курсовой работы является рассмотрение теоретических  и практических аспектов организации оплаты труда на предприятии ОАО ”АФПК ”Жлобинский мясокомбинат“,  изучение  путей её совершенствования.

Задачами работы является:

1. рассмотрение  сущности форм и систем оплаты труда на предприятии;
2. характеристика форм и систем оплаты труда на предприятии ОАО ”АФПК ”Жлобинский мясокомбинат“
3. разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда на предприятии ОАО ”АФПК ”Жлобинский мясокомбинат“

Данная курсовая работа выполнялась на основании  следующих источников: отчет предприятия (организации) ОАО ”АФПК ”Жлобинский мясокомбинат“ 2008г., 2009г.,2010г., отчет по труду, положение об оплате труда и другие материалы научной литературы.