Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Мая 2013 в 23:19, курсовая работа
Переход Республики Беларусь к рыночным отношениям, развитие многооб-разных форм собственности, демократизация всех сторон общест¬венной жизни требуют изменения организации распределительных отношений и, прежде всего, по поводу оплаты за труд. Суть радикальной реформы управления экономикой - переход от преимущественно административных к экономическим методам руковод¬ства, к управлению интересами через интересы.
Введение………………………………………………………………………….........5
1. Экономическое содержание оплаты труда…….……………………..………7
1.1. Значение и сущность заработной платы………………………………...........7
1.2. Формы и системы оплаты труда………………….………………………….10
1.3. Сравнительный анализ особенностей регулирования оплаты труа в РБ и за рубежом…………………………………………………………………....................14
2. Анализ эффективности системы оплаты труда на предприятии ОАО ”АФПК ”Жлобинский мясокомбинат” ………………………….…………………20
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ОАО ”АФПК ”Жлобинский мясокомбинат” …………………………………………….20
2.2. Анализ действующих форм и систем оплаты труда на ОАО ”АФПК ”Жлобинский мясокомбинат”………………………………………………………25
2.3 Анализ системы надбавок, доплат и премий…….…………………………….37
3. Предложения по совершенствованию системы оплаты труда на ОАО ”АФПК ”Жлобинский мясокомбинат” ……………………….……………............41
Заключение…………………………………………………………………………...47
Список использованных источников………………………………………….........49
Приложения…………………………………………………………………………..50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Заработная плата играет важную роль при стимулировании работников к эффективному труду. Она выполняет ряд значимых функций и регулируется как государством, так и на уровне предприятия.
Оплата труда может производиться по тарифной и бестарифной системе, которые в свою очередь включают в себя еще ряд систем.
Выбор метода оплаты труда зависит от специфики деятельности предприятия, организации производственного процесса на нем, а также от категории работников.
На рассматриваемом
Систему оплаты труда нужно превратить в систему поощрения качества и производительности. Использовать принцип долевого участия работников в доходах предприятия, что материально заинтересует трудящихся. Система материальной заинтересованности должна выстраиваться как система инвестирования в качество рабочей силы. Такие инвестиции не ограничиваются заработной платой, основной их источник - конечный доход. С этой целью фонд оплаты труда необходимо формировать с учетом коэффициента роста эффективности работы предприятия.
Для сокращения диспропорции
между темпами роста
1. Провести анализ выполнения норм выработки и, если это необходимо, произвести их корректировку;
2. Пересмотреть положения по оплате труда с той целью, чтобы поставить оплату труда в прямую зависимость от количественных и качественных результатов труда;
3. Пересмотреть состав заработной платы с целью усиления стимулирующей роли оплаты труда по тарифным ставкам (окладам) и повышение удельного веса тарифного фонда в общем фонде заработной платы;
5. Принять меры к повышению
эффективности использования
6. Разработать систему
выплаты поощрений наиболее
7. Пересмотреть систему премирования. Отказаться от уравниловки
8. Производить увеличение тарифной ставки 1-го разряда при росте объемов производства;
В целях совершенствования оплаты и повышения производительности труда рекомендуется провести следующие мероприятия:
Проведение рекомендуемых мероприятий должно привести к определенному экономическому эффекту, а именно, росту производительности труда, сокращению расходов на оплату труда, и росту средней заработной платы .
Концепция заработной платы при переходе к рыночным отношениям исходит из следующих основных принципов: самозарабатывание средств для выплаты заработной платы; установление прямой зависимости заработной платы от реальных результатов труда; самостоятельность предприятий в стимулировании труда работников; материальная ответственность за перевыполнение трудовых обязанностей; комплексность проводимых изменений в области заработной платы.