Основы управления трудовыми ресурсами на предприятии

 

В соответствии с данными таблицы, среднегодовая  стоимость ОПФ в 2006 году составила 33263,5 тыс. грн., в 2007 году 51086,65 тыс. грн., т.е. увеличилась на 53,58%, а в 2008 году она составила 72533,5 тыс. грн., т.е. по сравнению с 2006 годом увеличилась на 118,06%, что свидетельствует об обновлении основных фондов. Также положительным моментом является тот факт, что в течение трех лет показатель введения ОПФ превышал показатель выбытия.

Показатель  фондоотдачи показывает, сколько продукции предприятие получает с каждой гривны, инвестированной в основные фонды.  В базовом году Фотд. составила  1,16 грн., в 2007 году 1,29грн., т.е возросла на 11,2%, а в 2008 году она составила 1,06 грн., т.е. по сравнению с базовым годом  снизилась на 8,62%.

Фондоемкость  – это показатель, обратный фондоотдаче, который характеризует величину ОПФ на 1 гривну продукции [23, с.132]. В базовом году она составила 0,86 грн., в 2007 году 0,78грн., в 2008 году 0,94 грн., т.е. по сравнению с 2006 годом Фемк. увеличилась на 9,3%.

Фондовооруженность  – это показатель, который отображает, какая часть ОПФ приходится на каждого сотрудника [23, с.110]. В базовом году этот показатель составил 23,04 грн./чел., в 2007 году 34,73 грн./чел., в 2008 году Фвоор. увеличилась на 98,48% и составила 45,43 грн./чел.

Также по данным таблицы можно сделать вывод  о том, что коэффициент износа ОПФ за 3 года снизился, а коэффициент обновления основных фондов в 2007 году увеличился на 0,22%, а в 2008 году по сравнению с 2006 увеличился на 0,07%.

Для того чтобы  исследовать финансовое состояние  предприятия, необходимо проанализировать данные в табл. 2.7.

 

Таблица 2.7

Анализ финансового  состояния предприятия

№ п/п	Наименование показателя	Год			Отклонения от базисного года (+,-)		Отклонения от базисного года (%)
		2006	2007	2008	2007	2008	2007	2008
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1	Среднегодовая стоимость  активов, тыс. грн., в т. ч.	72484,5	94985,0	117388,5	22500,5	44904,0	31,04	61,09
1.1	– необоротные активы	64027,5	84528,5	104209,5	20501,0	40182,0	32,0	62,76
1.2	– оборотные активы	6020,5	8084,0	8485,0	2063,5	2464,5	34,3	40,94
1.3	– расходы будущих  периодов	2436,5	2372,5	4694,0	-64,0	2257,5	-2,63	92,65
2	Среднегодовая стоимость  капитала, тыс. грн., в т. ч.	44998,0	607495,0	79687,0	15742,5	34689,0	34,98	77,09
2.1	Собств. капитал	-27240,0	-54106,5	-137801,5	-26866,5	-110561,5	98,6	405,9
2.1.1	Уставный капитал	11975,0	11975,0	11975,0	–	–	–	–
2.1.2	Непокрытый убыток	-59912,5	-100218,0	-196613,0	-40305,5	-136700,5	67,3	228,0
2.1.3	Другой дополнительный капитал	20697,5	34136,5	46836,5	13439,0	26139,0	64,9	126,3
Окончание таблицы 2.7
1	2	3	4	5	6	7	8	9
2.2	Заёмный капитал	72238,0	114847,0	217488,5	42609,0	145250,5	58,98	201,0
2.2.1	Долгосрочные обязательства	1470,0	750,0	405,5	-720,0	-1064,5	-48,97	-72,4
2.2.2	Текущие обязательства	70768,0	11497,0	217083,0	43329,0	146315,0	61,2	206,8
3	Коэффициент концентрации собственного капитала, %	0,003	-0,2	-0,85	-0,203	-0,65	-6766,7	-21666,7
4	Коэффициент финансовой независимости, %	-0,38	-0,56	-1,17	-0,18	-0,79	47,4	207,9
5	Коэффициент долгосрочного привлечения ссудных средств, %	0,02	0,007	0,002	-0,013	-0,018	-65	-90
6	Маневренность собственного капитала, %	2,38	1,98	1,51	-0,4	-0,87	-16,8	-36,6
7	Коэффициент общей ликвидности, %	0,085	0,07	0,039	-0,015	-0,046	-17,6	-54.1
8	Коэффициент текущей ликвидности, %	0,03	0,01	0,003	-0,02	-0,027	-66,7	-90
9	Коэффициент абсолютной ликвидности, %	0,00006	0	0	-0,00006	-0,00006	-1	-1

 

Коэффициент концентрации собственного капитала определяет часть средств собственников предприятия в общей сумме средств. В базовом году этот показатель был положительным и составлял 0,003, в 2007 году уменьшился на -0,203 по сравнению с базовым, а в 2008 уменьшился на 0,65 и составил -0,85%, что свидетельствует о нехватке собственного капитала.

Коэффициент финансовой независимости  характеризует зависимость предприятия от внешних займов. Чем ниже значение коэффициента, тем больше займов у предприятия, тем выше риск неплатежеспособности. Низкое значение коэффициента отражает также потенциальную опасность возникновения у предприятия дефицита денежных средств. В нашем случае за все 3 отчетных периода данный коэффициент имеет отрицательное значение.

Коэффициент долгосрочного  привлечения заемных средств  характеризует структуру капитала. Возрастание этого показателя – негативная тенденция, которая означает, что предприятие начинает все сильнее зависеть от внешних инвесторов. В 2006 году данный коэффициент составил 0,02%, в 2007 году 0,007%, в 2008 году 0,002%, т.е. предприятие покрывает долгосрочную задолженность.

Коэффициент маневренности  собственного капитала показывает, какая  часть собственного капитала вложена  в оборотные средства, а какая  – капитализирована. В 2006 году данный показатель составил 2,38%, в 2007 году 1,98%, в 2008 году 1,51%.

Коэффициент текущей ликвидности (покрытия) указывает на то, достаточно ли ресурсов предприятия, чтобы погасить текущие обязательства. Его критическое значение 1.  При Кт.л. < 1  предприятие имеет неликвидный баланс, как в нашем случае. Кт.л. в 2006 году составлял 0,03%, в 2007 году 0,01%, в 2008 году он уменьшился на -0,27 и составил 0,003%.

Таким образом, предприятие  находится в убыточном состоянии, имеет большую задолженность, а  выручка от продаж не покрывает себестоимость. Его можно характеризовать как нерентабельное, неликвидное и финансово зависящее от кредиторов. Для того, чтобы достигнуть более высоких результатов деятельности, руководству ОП «Шахта им. В.И. Ленина» необходимо постоянно отыскивать резервы увеличения прибыли. Резервы роста прибыли – это количественно измеримые возможности ее дополнительного получения. Существуют следующие резервы роста прибыли: увеличение объема и цены выпускаемой продукции, изменение ее ассортимента, снижение затрат выпускаемой продукции, а именно: материальных, трудовых, амортизации, условно-постоянных расходов и структурных сдвигов в товарной продукции.

 

2.3. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов

 

Рабочая сила, как  трактуется в экономических учениях, – это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Понятие эффективности  представляет собой комплекс факторов и критериев рациональной организации труда: добросовестный труд работников, производительный труд, который обеспечивает высокий уровень производительности не только в зависимости от совокупности факторов, но и от желания работников, эффективное использование рабочего времени, благоприятные условия труда работников, установление правильных соотношений между результатами труда и его оплатой, стимулирование качественной работы при минимальных затратах ресурсов и материальная ответственность за низкокачественный труд.

Поэтому достичь  высоких производственно-экономических  результатов деятельности хозяйства возможно путем достижения высокой эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

Важнейшими  факторами, влияющими на эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии, являются условия труда и заработная плата.

Заработная  плата – это часть национального  дохода, выраженного в денежной форме, получаемая рабочими и служащими для удовлетворения личных, материальных и духовных потребностей в соответствии с количеством и качеством затраченного труда [22, с. 33]. Правильная организация заработной платы имеет большое значение для успешного выполнения плана и совершенствования производства, создает материальные стимулы для повышения квалификации, роста производительности труда и культурного уровня работающих.

Рост производительности труда – важный источник увеличения заработной платы, а правильная организация заработной платы – один их главных стимулов роста производительности труда. Главное требование состоит в том, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.

Оплата труда  является частью сложного механизма  управления экономикой. Воздействие ее на улучшение показателей хозяйствования зависит от того, в какой мере она создает материальный интерес, стимулирует улучшение всех сторон производственной деятельности. Усиление стимулирующей роли заработной платы в настоящий момент является одной из важнейших экономических задач. Умелое использование заработной платы делает ее одним из основных методов повышения результативности производства и экономического роста. В последнее время предлагаются различные способы решения проблемы регулирования размеров фондов оплаты труда предприятий и уровня заработной платы их работников. Среди них нужно выделить такие, как пересмотр налоговой политики в направлении снижения налогов и платежей, повышение уровня минимальной заработной платы, использование части прибыли на повышение заработной платы  и т.д.

Формирование  и анализ фонда заработной платы  – важный способ оптимизации средств на оплату труда в расчете на единицу продукции. Анализ использования фонда заработной платы является исходным пунктом планирования, так как на его основе рассчитываются и уточняются многие плановые показатели. В то же время анализ по завершении планового периода осуществляет контроль за выполнением установленных планов по заработной плате и связанных с ними трудовых показателей, выявляются положительные стороны экономической работы с целью их дальнейшего развития, а также недостатки, которые должны быть устранены. Анализ затрат на оплату труда необходим для совершенствования систем оплаты труда и поиска новых подходов, позволяющих при определении размера заработной платы максимально учитывать характер, сложность и производственную значимость выполняемых работ, способствующих росту заинтересованности работников в повышении результатов индивидуального труда и, как следствие, работы предприятия в целом.

Анализ трудовых ресурсов и производительности труда  ОП «Шахта им. В.И. Ленина» представлен  в табл. 2.8.

 

Таблица 2.8

Анализ трудовых ресурсов и производительности труда

№ п/п	Наименование показателя	Год			Отклонения от базисного года (+,-)		Отклонения от базисного года (%)
		2006	2007	2008	2007	2008	2007	2008
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1	Средне-отчётная  численность работников, чел.	1444	1471	1586	27	142	1,87	9,83
1.1	В т.ч. ППП:	1422	1445	1558	23	136	1,62	9,56
Окончание таблицы 2.8
1	2	3	4	5	6	7	8	9
2	Фонд оплаты труда, тыс. грн.	21256,5	35123,4	54377,6	13866,9	33121,1	65,24	155,82
2.1	В т.ч. ППП:	21107,7	34879,3	53995,6	13771,6	32887,9	65,24	155,81
3	Фонд рабочего времени, час., в т. ч.	2454238,0	2514390,0	2711845,0	60152,0	257607,0	2,45	10,5
3.1	– по плану	2454238,0	2514390,0	2711845,0	60152,0	257607,0	2,45	10,5
3.2	– фактически	2044754,0	2177227,0	2946346,0	132473,0	90159,0	6,48	14,75

 

Анализируя  среднесписочную  численность работников ОП «Шахта им. В.И. Ленина», можно сделать вывод о том, что несмотря на убыточный характер деятельности предприятия, ее объем с каждым годом возрастает. В 2006 году среднеучетная численность работников составила 1444 чел., в 2007г. она возросла на 27 чел. или 1,87%., в 2008 г.   по сравнению с 2006 г. произошло возрастание численности сотрудников на 142 чел. или 9,83 %.

С увеличением  численности работников увеличился и фонд оплаты труда, который в  базовом году составлял 21256,5 тыс. грн., в 2007 г. увеличился на 13866,9 тыс. грн. и составил 35123,4 тыс. грн., а в 2008 г. по сравнению с 2006 (базовым) годом ФОТ составил 54377,6 тыс. грн, т.е. произошло его увеличение на 33121,1 тыс. грн. или 155,82%.

Произошли некоторые  расхождения фонда рабочего времени  в плановом и фактическом аспектах. Так, в 2006 году было запланировано 2454238 часов рабочего времени, а фактически отработано 2044754 часа, в 2007 запланировано 2514390 часов, а фактически отработано 2177227 часов, т.е. на 337163 часа меньше, в 2008 году было запланировано 2711845 часов, а фактически отработано 2346346 часов. Что свидетельствует о неполном использовании рабочего времени на предприятии.

Анализ использования  рабочего времени ОП «Шахта им. В.И. Ленина» представлен в табл. 2.9.

 

Таблица 2.9

Анализ использования  рабочего времени

№ п/п	Наименование показателя	Год			Отклонения от базисного года (+,-)		Отклонения от базисного года (%)
		2006	2007	2008	2007	2008	2007	2008
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1	Фонд рабочего времени, всего чел/час	2552956	2601483	2806044	48527	253088	1,9	9,9
1.1	отработано, всего	2044754	2177227	2346346	132473	301592	6,5	14,7
1.2.1	из них сверхурочно	12490	13121	20184	631	7694	5,1	61,6
2	Не отработано, всего	508202	424256	459698	-83946	-48504	-16,5	-9,5
2.1	в т.ч. ежегодные отпуска	394132	327656	356353	-66476	-37779	-16,9	-9,6
2.2	временная нетрудоспособн.	90926	82339	87151	-8587	-3775	-9,4	-4,2
2.3	учебные отпуска	15351	9507	9146	-5844	-6205	-38,1	-40,4
2.4	неявки с разрешения администрации	6639	3508	5112	-3131	-1527	-47,2	-23,0
2.5	массовые невыходы на работу	1153	1246	1936	93	783	8,1	67,9