Пути стабилизации рынка труда в Республике Беларусь посткризисный период

В марксистской экономической теории рынок труда  определяется как рынок особого  рода. Его отличает от других рынков разница товара «рабочая сила» и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом.

Это кардинально  отличает рабочую силу от всех прочих ресурсов, обеспечивает ее ключевое значение в общественном производстве. Кроме того, марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения [6, с. 58].

Ни один из перечисленных  выше подходов не дает полной и адекватной картины механизма функционирования рынка рабочей силы, хотя они и отражают отдельные его элементы.

Представляется, что рассматриваемые концепции, дополняя друг друга, дают общую картину функционирования рынка труда. Полагают, в частности, что квалификация работника всегда приобретается до прихода его на рынок труда, а это далеко не всегда верно, так как во многих случаях работник получает квалификацию уже на производстве, т.е. после приема на работу. Это значит, что оценить на рынке его потенциал достаточно сложно.

Другой постулат гласит, что производительность труда  человека заранее известна. Но и  это не так, поскольку существует множество методов мотивации, способных поднять производительность труда. Очевидно также, что не только заработная плата служит для работника достаточной оценкой его труда и отражением степени его удовлетворенности своим положением на производстве и на рынке труда. Это также ставит под сомнение упрощенный рыночно-ценовой подход к человеку. Весьма нелегко оценить потенциал человека на рынке труда еще и потому, что в процессе труда основной вклад в производство в большинстве случаев достигается путем не индивидуальных, а коллективных усилий.

Функционально-организационная  структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.

На рынке  труда встречаются продавец и  покупатель, как при любой сделке купли-продажи. Продавцы – это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели – это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется [9, с. 24].

На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

Существовавшая  ранее в нашей стране административно-командная  система управления, при которой государство как собственник основных средств производства централизованно планировало необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушило мотивацию к труду.

Международный опыт свидетельствует, что рынок  труда не может существовать вне  конкурентной, основанной на частной  собственности экономики и демократических  общественных институтов. Тоталитарное общество даже теоретически исключает возможность существования такого рынка, ибо не считает человека равноправным, юридически и экономически независимым от государства субъектом. Такому государству не столь важно, используется ли людской потенциал эффективно и согласно с личными интересами человека или нет. Для него значимо другое – иметь человека в полном и безоговорочном подчинении для любых нужд, а личные интересы удовлетворять по минимуму, что исключает экономическую и социальную независимость человека. Это обеспечивает хотя и малоэффективную, но почти полную управляемость людскими массами. Свободный рынок труда в таких условиях просто не нужен, более того, он был бы серьезной помехой, хотя его антипод – распределение рабочей силы, обслуживающее дефицитную по своей природе, принадлежащую государству экономику тоже называется рынком труда.

В формировании условий общего экономического равновесия ведущая роль принадлежит, по мнению экономистов-классиков, рынку труда, на котором определяется уровень занятости, следовательно, объем предложения благ: AS=Y(L) при K=const.

 Рынок труда – ведущий компонент классической концепции занятости, базирующийся на следующих компонентах:

• Совершенная конкуренция;
• Взаимозаменяемость факторов производства;
• Гибкость номинальной заработной платы;
• Рациональное поведение экономических субъектов;
• Ориентация субъектов на реальную заработную плату.

В результате реализации указанных принципов рынок труда  саморегулируем при

полной занятости.

Анализ рынка  труда требует рассмотрения вопросов: спрос и предложение на труд;

равновесие  на рынке труда.

Классическая концепция  спроса на труд построена на микроэкономических основах – на производственной функции, предельной произвоительности труда и правиле максимизации прибыли при использовании труда. Предприниматели, предъявляя спрос на труд, стремясь получить максимальную прибыль.

В краткосрочном периоде  технология производства экзогенно  задана K=const, поэтому производственная функция становится функцией от одной переменной – количества труда.

В условиях совершенной конкуренции  прибыль максимизируется при  условии: предельный продукт в денежнм выражении равен ставке номинальной заработной платы:

MRP_L=w ÞTR_max  P(dY/dL)=wÞ TR_max,  1.1

где  MRP_L= P(dY/dL) – предельный продукт труда (ценность предельного продукта); w- номинальная ставка заработной платы; TR_max – максимальная величина общей прибыли.

Ввиду гибкости цен на блага  и факторы условие P(dY/dL)=w можно представить в виде:     dY/dL=w,       1.2

что означает: спрос на труд есть функция от ставки реальной заработной платы (чем выше ставка реальной зарплаты, тем ниже спрос на струд): L_D=f(1/w)  1.3

 

 

Y

                                       B   Y(L)=max

Y₀               A

                                                     Y(L)

    α

     tgα=dY/dL=w

0             L₀                                L_lim                             L

 

dY/dL

 

w₂        C₂

w₀                 C₀

w₁                                      C₁   Y'(L)

0      L₂    L₀               L₁           L_lim                               L

Рис. 1.1. - Определение спроса на труд в классической концепции.

На рис. 1.1, а представлена производственная функция Y(L) при K(const). При росте L действует закон убывающей отдачи: функция Y(L) возрастает, но с замедляющимися темпами, при этом растет L↑

На рис. 1.1 б представлен  график предельной отдачи труда dY/dL, вытекающий из верхнего графика = Y'(L)=dY/dL=tgα     1.4.

При экзогенно заданном значении зареботной платы определение спроса на труд сводится к совмещению графиков реальной зарплаты (w_0, w_1, w₂) и предельной производительности (отдачи) труда [Y'(L)]. При ставке w₀: пересечение линий w₀ и Y'(L) - в точке С₀, проекция которой на ось L дает величину оптимальной занятости L₀.при снижении ставки реальной зарплаты до уровня w₁ занятость повышается до L₁; при росте ставки до w₂ занятость снижается до L_2.

Из этого  следует, сто спрос на труд меняется в зависимости от изменения ставки реальной зарплаты.

Теория предельной производительности распределения  является позитивной экономической теорией. Согласно принципу' предельной производительности вознаграждение каждого рабочего точно равно его вкладу в процесс производства. Если рабочий или владелец другого ресурса скроет единицу производственного ресурса от рынка, он потерпит убытки, равные стоимости ресурса, потерянного для экономики в целом. Нормативная версия теории предельной производительности распределения выражается старой истиной: "от каждого - по способностям, каждому - по труду".

В длительном периоде возможно изменение капитала вследствие технического прогресса. При росте капитала К↑ графики производственной функции и предельной отдачи труда сдвигаются вверх (рис.1.2).

    

     Y                                                   Y₁(L)

    Y₁

                                                      К↑

   Y₀                                                                                 Y₀ (L)

 

      

      0         L₁                 L₀           L   L

dY/dL

      

     w₂                                             Y'₁(L)₁

     w₁

     w₀                                                                    Y'₀(L)₁

       0         L₁  L₀                                            L

Рис. 1.2.- Сдвиг графиков спроса на труд в  классической концепции при росте  капитала (при К↑)

При росте К и сдвиге кривых (Y₀(L) – в положение Y₁(L); Y'₀ (L)  - в положение Y'₀ (L)) для прежнего объема производства Y₀ потребуется меньше труда (L₁<L₀), который будет оплачиваться по более высокой ставке w₂. Использование прежнего количества труда L₀ приведет к росту объема производства до Y₁ при одновременном повышении оплаты труда с w₀ до w_1.

Предложение труда находится  в прямой зависимости от ставки реальной зарплаты и абсолютно эластично к ее изменению.         L_s = f(w)    1.5  

Графически  функция предложения труда L_s – кривая с положительным наклоном.

На мотивацию  отдельных субъектов к труду  оказывает влияние их стремление к оптимизации выбора между трудом и отдыхом. При этом возникают два эффекта. Действующих в обратном направлении: эффект замещения и эффект дохода (рис.1.3)

Эффект замещения: рост зарплаты до w₀ создает стимулы для увеличения рабочего времени и занятости (результат – рост L_s)/

Эффект дохода: при достаточно высоком уровне дохода w₁ появляется стимул снижения рабочего времени, в результате чего дальнейший рост зарплаты (до w₂) будет сдерживать (снижать) предложение труда до L_s.

         w₂                                                 эффект дохода

         w₁

         w₀                                                   L_s

                                                эффект замещения

                 L₂                       L₁                             L

Рис. 1.3 – предложение труда в неоклассической концепции.

Оба эффекта  действуют одновременно, при более  сильном проявлении эффекта замещения. Особенности: эффект дохода действует только в отношении занятого населения; эффект замещения – в отношении всего активного населения.

Предложение труда зависит  от ставки реальной зарплаты. Поэтому  рост цен приводит к снижению реальной зарплаты и соответственно предложения  труда.

Равновесие на рынке труда  достигается при равенстве предложения  труда и спроса на труд:     L_D (1/w) = L_S (w)    1.6

Это равенство достигается  при полной занятости, чему способствует гибкость номинальной ставки зарплаты: любой желающий может получить работу по сложившейся ставке, а нежелание работать рассматривается как добровольная безработица.

Гибкая номинальная ставка – встроенный стабилизатор, поддерживающий равновесие на рынке труда (рис.1.4.)

 

         w

                   L_D                          L_S

         w₁

                                         E

          w₀                                                     D

                                   F

0                L₀          L₂          L_lim       L

Рис. 1.4. – Равновесие рынка труда

если на рынке  труда установилось равновесие L _D = L_S в точке Е. то равновесная ставка реальной зарплаты будет равна w₀ (при L₀). Если зарплата возрастает до w₁ , то на рынке труда возникает безработица (L₁ – L₂): предложение L_S возрастает до L₁, a L_D снизится до L₂. Однако появление безработицы приведет к конкуренции за рабочие места, что повлечет снижение ставки реальной зарплаты до уровня w₀. В этом проявляется гибкость номинальной зарплаты